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独之秀测评流程

    客户查看测评介绍->客户支付测评费用->独之秀开通客户测评账号
->客户登陆独之秀网站进行测评->24小时后客户收到测评报告

独之秀职业测评系统介绍

    独之秀职业测评系统通过对受试者包含国际权威的职业综合能力倾向、职业价值观、职业满意度、管理能力、性格特点和职业倾向测试等进行深入剖析，明确指出受试者适合的岗位特质，详细描述适合的工作内容，并给出职场发展建议，对受试者专业发展、职业选择和求职定位提供科学务实的帮助。
    独之秀职业测评体系现有网络版、单机版2个系统。
    独之秀职业测评系统具备以下三个有效条件，以保证测评结果的准确性和权威性：
   1、常模：职业测评的解释分数通常是将受测者的分数与某个参照团体的分数进行比较，并以该分数在这个团体中的相对等级或相对高低位置来描述受测者的素质或特点。这个用来比较的参照团体，我们称之为常模团体。常模团体的分数分布，就是我们揭示测评分数的基础——常模。所以，常模就是一组具有代表性的被试样本的测评成绩的分布结构，能够说明某一测评结果分数相对于同类被测者所处的水平。职业测评的常模实际上起到度量衡的度量定制的作用。
   2、信度：时值测验结果的可靠性、稳定性，即测验结果是否反映了被测者的稳定的、一贯性的真实特征。这种可靠性体现在：
   测评结果跨时间的一致性 —— 被测者在不同时间所测结果一致；
   测评内容的一致性 —— 同一测评内的各部分题目所测的是同一种行为或行为特征；
   不同评分者之间的一致性 —— 不同评分者对同一测评结果的评分一致。
   3、效度：是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度。测量结果与要考察的内容越吻合则效度越高，反之，则效度越低。一个测量只有在适合某种目的时才是有效的。例如，尺子只有在测量长度时才能显示出有效性，对与测量重量来说则是无效的。
信度与效度的关系：一个效度高的测评，一定有好的信度。但有高信度的测评，不一定有好的效度。信度是效度的必要条件。如果用尺子作为工具来测量人的体重，可能很“可靠”，在不同的被测者之间，在不同的地点之间，可能会有很高的一致性，但这种测量对与测量体重来说是一个有效度不高的测量。

   每个人都有自身独特的天分，每种天分的潜能都是巨大的。成功心理学告诉我们，要取得成功，最佳的办法就是先发现自己的独特天分，然后在这个天分的基础上进行必要的学习和训练，选择一个能够发挥自己长处的事业作为自己的事业。
   独之秀职业测评通过对个人的能力倾向、职业兴趣、价值观、性格特质、职商等进行具体量化，使其能更加清晰的认识自己,根据报告提出的各方面优劣势、适合的工作、适合的职业、适合的工作环境、发展建议，从而拓宽自己的思路和择业范围,您可以更清晰地规划自己的职业生涯。使自己能真正的走向锦绣前程。
   能力倾向——您擅长什么工作？
能力是人们成功地完成某种活动所必须的个性心理特征。职业规划中，能力是知己最重要的方面，它是事业成功的必要条件，即“有之不必然，无之必不然”。如果我们能够及时准确地了解自己的优势能力，并在制定职业目标时予以充分地考虑，会极大地提高达成职业目标的概率。
能力倾向测评不仅可以预测成功，而且在预测失败方面会有更大的效果，即它可以有效地预测要避免从事的职业。
    职业兴趣——您喜欢什么工作？
兴趣是力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。在职业上，每个人也都会有自己的偏好。职业兴趣对人的行为有强大的驱动作用，因此要了解自己的职业兴趣，并尽可能从事有趣的职业。
职业兴趣测评对于明确职业兴趣、协助职业选择、拓展职业范围都具有重要作用。
    价值观——您喜欢什么样的工作与生活方式？
每个人工作都是为了满足一定的需要，但很难找到一份完全满足自己需要的工作。如何取舍价值观起着重要作用。价值观是人对客观事物的需求表现出来的评价，包括从人生的基本价值取向到个人对具体活动或事物的有用性、重要性、价值的判断。
价值观测评会有助于职业决策和提高工作满意度。
     性格——您待人接物、处理事情的方式与风格是什么？
性格是在现实中一个人稳定的态度和习惯化的行为方式所表现出的个性心理特征，它是最能体现个体差异的一个特质。
性格测评有助于了解自己的行为方式，为职业决策和行动提供可靠依据。
     职商——您的判断及决策正确吗？
   职商是包含了教育、人生经验、领导才能、合作精神、积极态度、热情、效益等因素的综合能力。职业人在职业发展过程中，保障其能够得出正确的判断的是他的“职商”，职商对于职业人的未来发展是一个促进的作用。通过对“知己”对自身能力有一个大概的评估懂得自己的强项和潜力；找到职业发展中最根本的动力源泉，工作与个人兴趣、职业气质和倾向性结合。
   职商还让您“知彼”。通过岗位要求调查分析，在掌握行业动态信息的基础上，分析岗位特点，岗位对就职人员综合能力素质的要求，然后将个人特质与条件与要求相对照，找到就业的优势与差距，差距在哪里，差距有多少等等劣势信息。进一步对个人的职业发展具体目标进行锁定。
职商测评有助于全面提升职业人的免疫力及竞争力。

   独之秀职业测评的科学性、客观性、可比较的功能是其它自我了解的方法不具有的，通过测评可以对我们的职业兴趣、能力倾向、价值观、性格特质等进行具体量化。

职业测评的意义

    一个人要想在这个充满激烈竞争的社会中获得成功，除了个人努力和外界机遇等因素外，至关重要的一点，就是我们现在或未来所从事的行业和工作，是否真正地适合我们，是否有利于我们充分发挥自身的优势。可以说，准确地对我们自身的兴趣、性格、能力等特征进行分析，以便发现我们的潜在竞争优势和能充分发挥我们优势的职业，是我们每个人获得职场成功的第一步，也是最重要、最关键的一步。
职业测评是指通过一系列科学的手段和方法对职业人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动,职业测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。其意义着重体现在以下三个方面:
    1. 了解自己的兴趣性格和能力倾向，以便确定自己的学习定位和工作定位；
    我们在选文理科，考大学报专业以及毕业找工作的时候，经常面临着两个甚至多个选择。但究竟该选择哪一个，人们往往有着许多的困惑。在以上人生的关键转折时刻，我们的一般选择往往是向我们的老师、朋友、家长等寻求建议，他们也往往能根据他们的经验给我们不错的建议。但就和我们生病了要找大夫一样,在面临学业或职业选择的时候，最好应该是找专业的测评机构和职业规划师来给自己进行建议。
职业测评运用先进的科学方法，对社会各类人员的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力，实施测量和评鉴。
    2. 想要转行或跳槽时，可以通过测评更好的了解自己；
    许多人在学习或工作了一段时间后，发现自己所学的专业或所做的工作，自己不喜欢或觉得不适合自己。这时候人们往往会考虑换一个份工作或换一个行业来发展。但是自己知道了现在的专业或工作不适合自己，对最适合自己的专业或工作却并不能很肯定。这时候，通过做一些职业测评，也可以帮我们很好的了解自己，在最大程度上避免自己的选择再出现失误，避免自己在人生和职场的道路上少走弯路。
    3. 了解自己的心理健康水平，并及时作出调整；
    现代社会的人们，随着面临的竞争压力和生活压力的不断增大，以及社会的激烈变革和转轨变型给我们带来的不适应，人们的心理很容易出现各种问题。极端的情况下，甚至会出现一些悲剧。而对自己的心理出现的问题，如果能做到及早发现并及时调节，就能够有效的避免一些悲剧的发生。人们都做过体检，同样，自己的心理健康程度，也应该进行定期的检查，以便发现问题及时调节。