一个方面是企业根据整个行业薪酬状况以及企业内部效益对员工薪资进行调整；二是企业根据员工个人工作能力以及工作态度进行薪酬调整；第三方面，就是根据人才供应需求量进行调整。独之秀职业顾问认为，在这个过程中，基本上就分成了三类人。第一类人，加薪。第二类人，不做任何变动。第三类人，减薪。那么，我们前面已经说道大部分的职场人士都是属于第二类人。为什么？

独之秀案例透视：

黄小姐大学本科工商管理专业毕业后工作三年，一直在一家中等规模的民营企业做行政助理的工作。今年年初，公司内部人事大调整，同事间升职的便加了薪水，没有升职的都在原地大踏步。黄小姐的顶头上司行政主管去年底跳槽走了，这个职位就一直空着，本来年初人事调整，黄小姐以为自己肯定能顺利成章的顶替空着的这个位置，但是公司竟然对外招人，所以黄小姐就归类到了原地踏步的那类人中了。而且公司没有招到人以前，黄小姐按照公司安排需要先帮忙做原上司的工作。一个人需要做两个人的事，每天都累的不行，看起来工资不但没有升某种意义上还下跌了，而且更可气的是被升职的同事调侃是“升职”不加薪。黄小姐不想再这样下去了，迫切想通过跳槽来达到自己一个加薪的目的，但是如果还是去做行政助理的话，肯定薪水也差不了多少，那到底应该怎么做呢？

黎先生计算机专业毕业后从事了软件程序员的工作，做了一年觉得技术更新太快，自己创新能力太差，而且经常要加班加点的完成工作，有时候休息天都要牺牲掉，所以就跳槽去一家网络公司做了技术支持管理的工作。但是做了半年后，又觉得工作内容太简单没有发展空间，而且薪水福利也低了点，所以又跳槽去做了从事计算机系统项目的业务销售员。到现在做业务销售员也已经做了半年多的时间了，业绩时好时坏，属于比较差的范围。公司制度年中需要根据员工个人表现进行资薪和人事调整，黎先生所在的部门全凭业绩“说话“，所以有涨有跌。那么薪水涨幅也不是很不稳定，涨幅大的大，小的小，不涨不跌也很多。自然已经排到跌的那批人已经被列入考核名单，如果没有进步就会被淘汰，黎先生就是被这批人其中之一。黎先生十分忧郁，不清楚如果真的被淘汰也不知道要去找什么工作了？

独之秀案例分析：

黄小姐和黎先生的两种情况代表了职场上典型的长年得不到加薪机会的一类人。这类人最大的问题在哪里？独之秀职业顾问认为，一个是长期在基层岗位上打转，不知道怎么样去提升自己有进一步的发展。还有一个也是比较典型就是对自己的职业发展方向不明确，在一个单位岗位做做有问题就换个单位岗位，以此以往形成习惯，往往一出现问题就跳槽，那么这样的人往往涉及了多方面的知识，但是只是蜻蜓点水，往往很难拥有某一个领域内的专业知识或者技能，那么加薪升职肯定是轮不到了。而且更糟糕的是因为这批人每次跳槽都是比较盲目的，跟着自己的感觉走，所以还会出现像黎先生这样的情况，找了自己不适合的岗位，连想“混日子“都混不下去了，更不用说有发展或者升职加薪了。

那么我们根据黄小姐的个人情况，帮她整合了职业竞争力，帮她明确了以她现在的情况和能力下一步平台在什么位置，做好职业规划，满足了她一个薪水范围和发展空间最主要两个因素。那么黎先生的情况，我们首先帮他确定了他的一个职业发展方向，并且也帮他做好职业生涯规划，让他先找到自己职业发展道路的起始点，然后根据规划好的线路去一步步稳步发展，那么薪水与此同时也是相应提升的。

前面我说的只是个案，那么大众具体怎么样才能避免或者挽救这样的情况发生呢？那么前面也说了，企业给员工加薪是从三个方面考虑的，那么独之秀职业顾问建议可以针对性的突破。

第一个是企业根据整个行业薪酬状况以及企业内部效益对员工薪资进行调整，那么我们这里就牵涉到选择一个行业和企业平台的问题。二是企业根据员工个人工作能力以及工作态度进行薪酬调整，那么我们需要找到自己适合的工作，才能最大限度的发挥自己的所长。第三方面，就是根据人才供应需求量进行调整，那么我们就必须在前面的基础上给自己做好职业规划，不做市场上随处可见的职业竞争力低的一般人才，而是要知道怎么样去进一步提升自己，做市场上难以寻觅的高级人才。独之秀职业顾问认为，只有综合这三个方面才可以在加薪的道路上顺利前进，那么也是一句老话，职场上需要切实可行的方案，做好职业定位和规划是关键。