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现在的应聘考核千奇百怪，各种花样也层出不穷，随时考验着求职者的神经。虽然早过求职的“黄金年龄”，我还是经常和一批年轻人竞争着职位。
当市内一家广告公司招聘人员时，我也捧着求职材料，来到了这家公司的面试现场。广告公司的经理很年轻，和我上大学的儿子年龄相仿。年轻的管理者有年轻人的思路，他没有问太多问题，甚至连一份简历都没有收。面试的唯一考验是，将公司提供的一份前一天的晚报原价卖出去。
等我们拿到报纸后，意外地发现不仅报纸是过期的，而且头版上还有个脏兮兮的脚印子。许多求职者和我一样，面对公司给出的难题，不由得皱起了眉头。但是，还是要争取这份工作。
求职者各自选择卖报的地点，我径直去了附近的公园。公园里小卖部有报纸卖，还有抱着报纸的零售报贩。像我这样另类的卖报人，绝对是一个异类，而我也没有太多成功的信心。问了几个人，大家都对我卖报的举动很意外，也不约而同地选择了拒绝。很快，我便想明白了，决定换一种思路卖报――
我不再出售整份报纸，而是将报纸拆开了，散卖给那些在公园里游玩想找地方小坐的人。一份报纸数十版有十余张，每张我以两角钱出售让游客可以垫着坐。没想到，我新的卖报策略大获成功，把公园里卖一元钱一个硬纸坐垫的小贩比了下去。
应聘的结果是，只有两、三个人卖出了报纸，而且我的卖报收入是最多的。可想而知，我成为了唯一的留用者。而在求职中，换一种思路往往是打开局面的捷径，创新的意识也能让自己在求职者中最终脱颖而出。
来源：网络
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