“农行的改革步伐也许超出人们的想象，知情人士称，农行内部已经酝酿机构的改革，改革方案目前尚在讨论中，大动作有望在明年执行”。迈出多大的“改革步伐”呢？“机构改革的内容之一是：将包括人事、工会、团委、办公室等行政类科室合并成一个部门，该部门的性质类似于营销机构，内设客户经理等职位，薪酬设计是底薪＋提成。另一项内容是分行和支行精简工作人员。”
中国金融网似乎觉得《农行酝酿内部机构改革方案》这篇报道的题目还不够刺激，发布时又在该题目后面加上了“裁员幅度可能达到30％！” 原来如此：合并内部机构和大幅度裁员，就等于迈出“超出人们想像的改革步伐”。
合并机构，在所有的“改革”中，这是说干就干、干就能改的事情，所以已经记不清合并、调整了多少次内部机构；调整内设机构的效果，在以往的总结、报告中也赞颂过无数次了，到底是不是有实质意义的“改革”，这里不论也罢。但是有个问题一定要问：媒体和国企，为什么将“大幅度裁员”直接等同于“改革大步伐”？
裁员＝改革，大幅度裁员＝大改革，持续裁员＝不断深化改革，而改革在当代是大功一件，时代骄子所为——可是，改革有这么庸俗、这么简单吗？是像这样子无视职工的劳动权利和根本利益吗？
企业大幅度裁员，原因无非是经营中遇到巨大困难，属无奈之举。国外大企业，在不得不采取大裁员措施的同时，面对劳工组织和全社会的压力，往往是战战兢兢而戚戚然。到我们这里却成了“领导气魄”和“巨大成绩”，领导对此不仅不感到遗憾，更谈不上反思；媒体未想到劳动者权益和裁员背后的原因，随即就给予赞许、捧场，这种现象极不正常。
更不正常的是裁员的理论根据和颠倒黑白的作为。裁员的根据，就是把经营失败和历史包袱的形成归咎于银行基层员工。谁都知道，这个天大的责任从根本说来和基层劳动者无关。大家看到，腐败大案的背后，时时有金融部门的黑手翻云覆雨，形成的银行资金损失，都只能是管理层所为或更高层失职、失察所致。然而，银行员工却为此付出惨重代价，还落个“素质低”的名声，辛辛苦苦最终得到个“淘汰活该”的结论。以往的裁员，也并不是让真正素质低的下岗，尚有权力和影响的官员的家庭成员，因素质低被迫下岗、买断的几乎没有。特别是那些四、五十岁的老员工，他们这些打下基础又付出生命最宝贵时光的“原始股东”，现在正面临最不受欢迎和老来无着的尴尬境地。
改革，说到底是要实现公正合理的利益分配格局和利益调整机制，调动劳动者的积极性、创造性，它所追求的结果其实是劳动者合法权益的扩大和稳定，金融机构的改革也不例外。大规模剥夺劳动者的劳动权，这不叫改革而叫作孽。
拿裁员当改革的报道告诉大家：“改革”这个字眼和它代表的事业，被某些“改革者”及其“改革”玷污了；这样的报道还告诉大家：让领导和媒体可以把大裁员当政绩、当气魄、当智慧的体制及文化，亟待改革。
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