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“劳务合同”非“劳动合同”一字之差断送3年加班费
市民李先生三年来一直在王家湾物流中心从事保安工作，白班要上10小时，夜班要上14小时，其工作时间大大超出了法定工作制每日8小时。一个星期前，他觉得干这份工作实在吃不消，就向单位提出了辞职，在离职前他向物流中心讨要三年的加班费，但是却被单位一口拒绝了，理由是他们是劳务关系，没有资格要加班费。
昨天，记者联系了王家湾物流中心人力资源部，一位姓沈的工作人员解释，老李内退后到他们中心工作时，没有跟原单位断绝劳动关系，再签订劳动合同的主体不具备，因此他与中心的关系是雇用关系与被雇用的合同关系，这份工作可用“打工”来形容。那既然是打工，就不会有“加班”的概念。不过，基于保安工作时间长的性质，他们可以与他协商，给予一定的经济补偿。
对此，南京市劳动监察大队的工作人员表示，按照劳动法规定，双重劳动关系是不允许的。由于待岗、下岗、内退、停薪留职人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。劳务合同是平等主体公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议，而劳动合同是指劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，两者之间有着本质区别。一是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费，劳务关系则不需要；二是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制,劳务关系则没有上述限制；三是劳动合同关系受《劳动法》及其配套法规的调整，发生劳动争议时，应当先申诉到劳动争议仲裁委员会；劳务合同关系受《民法》的调整,发生劳务争议可以直接诉诸法院。
发布日期：2005-06-20 作者/转载：项凤华 来源：现代快报
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