杭州独之秀企业管理咨询有限公司

独之秀职场阅览室
职业规划』『高考专业
培训充电』『手机无线

|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 
您现在的位置 ->> 人力资源资讯 ->> 人力资源绩效考核

绩效考核不是“打分”制度


加入时间:2005-6-19 18:53:56
文字 〖 自动滚屏(右键暂停)
绩效考核不是“打分”制度
 
 
  绩效考核系统的改革是推进员工行为改变最有效的工具之一。在考核系统中,一个看似很小的变化可能在公司文化中产生巨大的影响,反之亦然。公司的规模、业务环境,或者目标的变化都使得公司有必要重新考虑绩效考核的方式。那么,在什么情况下公司的绩效考核系统应改变,如何改变?
  
  许多公司实施绩效考核的目的是为了激励员工,但旧的绩效考核系统缺乏明确的考核标准,实施中也未能保证公正与公平,员工也不知道公司对他们的期望是什么。改革的结果应是,绩效考核不再仅仅是一种对员工打分的制度,更是给员工以重要信息反馈的来源。每年,所有的员工都应同他们的上级坐到一起讨论今年的个人目标。因此,绩效考核系统实际上成为了一种重要的协调工具。公司制定一项政策,要求所有员工以一名团体成员的身份分别回答一系列问题。同样,在绩效考核中,不仅要由上级进行考核,同事和下级也要对其进行考核。仅由上级考核也许成本更低,更节省时间,但360度的绩效考核对于团队运作很重要的公司来说非常有价值。此外,增加考核者的人数会提高考核的准确性。 
 
发布日期: 2005         作者:  来源: 组织人事报

如您遭遇以下困惑,请联系我们:0571-88210754 职业生涯网:www.careerslife.com

应聘惨遭失败,求职困难重重;
证书毫无用处,培训失去目标;
工作繁重枯燥,人际关系复杂;
升职前途渺茫,加薪遥遥无期;
跳槽没有把握,改行没有方向…

中国首家职业生涯规划机构—独之秀职业规划,是国内专业职业生涯规划咨询的权威机构和拓荒者之一,是您解决职业生涯各类困惑,成功求职 、跳槽、加薪 、晋升的强力支柱。


独之秀推荐职业咨询服务--职业规划成就职业人生
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
客户常见问题解答
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职业定位——指引职业发展方向
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
高考专业选择——人生职业生涯的起点
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职业生涯规划—不容忽视的人生战略
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
异地咨询—全国职业人士的指路明灯
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职业测评— 做自己的领航人
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
私人职业生涯服务—您职业生涯的“私人医生”

  • 上一篇新闻: 360度考核法为什么效果差
  • 下一篇新闻: 中小型企业如何做绩效考核

  • 职场指南职业规划中国网 | 职业定位 | 职业发展规划 | 职业培训 | 职场 | 就业指导 | 职业能力 |个人职业规划 | 个人职业生涯规划 | 女性职场路 | 跳槽加薪晋升 | 应届毕业生 | 高考选专业 | 培训充电 | 简历指南求职信 | 求职 | 自荐信 | 推荐信 | 简历范文 | 自我鉴定 | 专业简历 | 简历封面 | 简历指导 | 面试指南自我介绍 | 英语面试 | 行业面试 | 面试经历 | 面试技巧 | 面试题目 |

    Copyright(C)2005-2010 独之秀企业管理咨询有限责任公司 法律顾问:吴连明律师

    公司域名群:杭州人力资源管理咨询 社保代理 职业生涯规划 独之秀职业培训 浙ICP备09008100号