市场风云变化，一方面，随着高校扩招，特色大学走向综合化，高校毕业生人数逐年增加。另一方面，企业用人趋向理性化实用化，追捧名校毕业生的热潮已经回落。名牌高校毕业生求职遭拒的尴尬在所难免。
独之秀案例：
Ann，浙江杭州人，是上海同济大学社会学专业2005届毕业生。上海名牌高校云集，加上外来人才的不断涌入致使就业竞争异常激烈。屡屡碰壁的Ann无奈之下只好放弃了留沪工作的打算，准备回经济条件不错的杭州继续发展。令Ann吃惊的是，回杭州寻找工作并没有预想的那么顺利。四月到六月，Ann投了两百多份简历，间或也面了几十家企业，但效果都不是很理想。要么是企业的规模和开出的薪酬与她的心理价位相去甚远，要么是企业以种种理由婉拒了她而选择了其他普通高校的毕业生，更有甚者，有些单位甚至连一面的机会也不给就冷淡地拒绝了她。
日子一天天过去，看着高中同学，大学同学都有着落了，Ann心里又急又恼：“我的条件比他们中的很多人要好，即使不是热门专业，但我毕业的学校那么好，在学校成绩也不差，为什么在求职竞争中还比不上那些名不见经传的学校出来的人呢？” 一直在光环下长大的Ann自尊心很强，她实在不敢想如果最后还是找不到工作该怎么办。招聘会上，Ann越来越怕遇到相熟的同学问起自己的近况，回家之后又怕面对父母探询的目光。整天陷入焦虑状态，身心俱疲的Ann最终病倒了。Ann父母看在眼里疼在心里，瞒着Ann打电话来找职业顾问求助。
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早在2002年的"北京春季人才招聘会"上，一些知名公司就对名校学生敲响了警钟。该年美国特路普国际公司北京代表处的招聘条件上就打出了"北大、清华毕业生一概免谈"的启事，公司北京代表处的吴沁玫的理由是："公司曾经用过北大清华的学生，都不成功。" 而根据最近进行的一项对中化集团、西安铁路、光通伟业等国内50家企业的调查显示，这些企业中对北大毕业生表示"印象非常好"的只有28%，但是表示"坚决不招聘北大毕业生"的企业却达到了34%。
据2005年4月江淮晨报报道，一名理科博士在清华大学BBS中的博士生论坛发帖称，为了想留北京，到北京一所高中应聘化学老师，居然被拒。上海一些单位，目前开给博士的月薪居然与开给硕士、本科毕业的差不多；在合肥，一些名校的博士毕业生也开始赶“大卖场”式的综合人才招聘会……今年大四的清华自动化系学生小李这样对记者说。“社会上一提到清华的学生，就觉得应该找很好的工作，拿很高的工资，有很好的出路，其实不是的。名校学生已经不是天之骄子了。”
独之秀职业顾问分析：
名牌院校中不一定都是名牌专业，一个专业是否成功取决于市场的实际需要，专业声望和专业地位决定本专业毕业生的就业前景。Ann虽然是上海名校毕业，但是她的社会学专业本身市场需求量不大。是否是名校学历已经无法成为就业的保证。
求职成功与否很大程度上取决于求职者的职业期望与他实际职业能力间的落差。名校毕业生虽然综合素质总体上比一般高校毕业生略高，但是实际工作能力并没有优势。而且由于长期被社会和媒体吹捧起来的心理优势，一部分名校毕业生找工作时会忽略了自身缺乏实际工作能力的事实，盲目要求高职高薪，从而导致了招工单位的强烈反弹。Ann长期找不到工作，除了其他外在因素外，她自身不切实际的职业定位是主要原因。
独之秀职业顾问指出，当前不少用人单位已经改变原来只招名牌高校毕业生的做法，而更注重考核学生本人的能力与素质。名校毕业生在校期间，在专业领域投入了相当多的时间和精力，参与的社会活动很少，缺乏针对性的职前训练，实际操作能力和人际沟通能力相对较弱，而这正是用人单位看重的。所以，即使有的用人单位会在招聘的时候比较倾向名校毕业生，但实际工作中，企业给名校和非名校毕业生的待遇差别不大。独之秀职业顾问提醒，对于单位的转变，毕业生，特别是名校毕业生必须要有个清醒的认识，名牌大学已非找到好工作的保证，求职过程中需保持平和的心态。
求职技巧同样也不容忽视。独之秀职业顾问建议Ann，应降低就业期望值，同时调整好心态。应聘单位之前要注意收集相关信息，了解自己所应聘的领域的用人状况，具体到某一部门的某一职位，然后考量自身的条件应该定位在一个什么职位和薪资水准上，只有把自己放在一个宏观背景下，才可能做出客观的评估。适时得总结每次求职失败的经验教训，从而完成从学生倒求职者角色的转换过程。多从用人单位的角度去思考问题，把企业的选择当作自身的努力的方向去适应。切实调整好情绪、调整好职业目标，相信Ann可以最终走出困境。
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