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独之秀职业顾问供稿（http://www.careerslife.com）
在互联网时代，充分利用网上招聘信息、把自己的简历挂到网站人才库中、通过电子邮件投递简历到相关企业争取更多机会，已是十分值得毕业生们充分重视的求职方式。而且目前很多企业在专业人才网站公开招聘，像IBM等一些企业还注明只收网上投递的简历，这从一定程度上助长了求职者对网络招聘的期待心理。
挤招聘会，去宣讲会……求职者日常做的最多的却是通过互联网了解企业信息，收集就业信息，然后发邮件投递简历。然而，便捷的网络工具和看似丰富的网络招聘背后，更多是了无音讯的惆怅。
独之秀案例：
小张是杭州某高校应届毕业生，从今年上半年开始他就一直忙着找工作，招聘会去了不少，路费、简历包装费花去不少，但是工作却一直没有着落。囊中羞涩的小张开始把目标对准网络招聘，一来网络上招聘信息很多，二来网上投递简历比起赶招聘会要来得经济快捷的多。欣喜之余，小张把越来越多的时间和经历放在网络招聘上了。一个月下来，少说也投了几千家公司。但是，现实情况却让小张非常困惑，除了有那么屈指可数的几家单位表示会再联络外，其他求职邮件都犹如泥牛入海般。
网络招聘到底有没有作用，问题到底出在哪里呢？心急如焚的小张来到独之秀职业咨询公司寻求帮助。
独之秀职业顾问分析：
目前互联网上的人才网站有几百家，各家网站良莠不齐，全部注册，几乎是不可能的也是没有必要的。独之秀职业顾问建议求职者，在通过求职网站发布个人求职信息之前，不妨先考量下平台网站的具体情况。口碑、实力以及网站的具体内容与功能是评价人才网站三个常用指标。登录网站不求全，但求精，一般注册二、三家就足够了。
其次，简历中涉及的私人信息比较多，网络求职也要小心招聘陷阱。独之秀职业顾问指出，当前网络招聘中存在的陷阱主要表现在：过期或虚构的职位空缺测试市场；夸饰招聘岗位名称；以“高薪诱、急聘、大量求聘”等字眼超员招聘，以剥削试用期劳力。独之秀职业顾问提醒求职者要注意辨别，以免上当。
网络应聘切忌盲目。独之秀职业顾问建议类似于小张这样情况的求职者，填写和投递网络简历时不妨从以下几个方面入手：
一、 关注权威人才网站的一周内的招聘信息。例如浙江地区只要关注下浙江人才网、杭
州人才网和51JOB就可以了。一般说来，正规求职网站把关的比较严格，对于发布招聘信息的企业情况和招聘信息都有个事先审核的过程，一定程度上降低了虚假招聘的发生的可能。一周之内的招聘信息是比较理想的选择，太旧的信息往往已经失效。职场如战场，把握好时间选择，才能避免作无用功。
二、 查看招聘岗位是否附带具体的岗位描述和任职要求信息。虚假招聘的企事业单位一
般只简单罗列岗位名称，缺乏具体的岗位描述和任职要求等信息。
三、 求职信必不可少。放在简历的前面的求职信，主要包括三个信息：求职目标、关于自身特点和表示对所聘职位的诚意。求职信的作用是激发阅读者阅读下文的兴趣。针对不同的职位应撰写不同的求职信，语言要言简意骇。
四、 简历撰写则要注意以下几个细节：(1) 要根据具体求职的岗位列出所有与之相关的技能，突出专业所长，采用具体的数字或举出实例表述自己曾经取得的业绩；(2)用词应简单明确，工作经历叙述要注重条理，使用人单位认可求职者所做的职业准备；（3）不过分谦虚，过去获得一些成绩和荣誉如果与所求职务的相关，那将是证明求职者实力的最直接方法。
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