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职场就业如此艰难，谁之过？
随着中国教育体制的改革，社会的发展，我国职场出现了一种前所未有的现象；有着“天之骄子”美誉的大学生居然也开始面临失业问题，“皇帝的女儿也开始愁嫁”。是什么原因让今天的市场就业如此艰难呢？问题究竟出在什么地方：
原因一：定位不准也“愁嫁”
秦小姐到现在已经有了5年的工作经验，期间从事过行政和销售类等工作。由于一直徘徊在职业发展的初级阶段，所以她变换工作的频率也比较高。最近又成了职场求职大军中的一员。因为有了5年的工作经验，所以这次求职她也希望能够在自己原先基础上更上一个台阶，为个人的职业发展做做打算。但真正实施的过程中，她却遭遇了滑铁卢之战。面试过好多家，却一直没有一家让自己满意的，不是她和对方需求不吻合就是她感觉对方不合适。转眼间一个月的时间过去了，焦虑的她开始从内心里感觉到压力，自己难道真的不行吗？
独之秀职业规划分析：
随着人才市场面临越来越激烈的就业竞争，求职者也在“八仙过海，各显其能”，通过各种方式和门路寻找工作机会。但还是有很大一部分人总是谋求不到适合自己的职业，白白浪费了自己很多的时间经济成本。究其原因主要是因为个人对自身和市场需求无法有一个准确清晰的判断，在求职中过于盲目。秦小姐求职受挫的主要原因是对自己的定位点非常模糊，定位模糊的状况下，她就无法对自己5年的经历进行整合，而核心竞争力的欠缺也将让她与自己的期望值产生很大的距离。从而让自己的求职之路并不顺畅。
独之秀职业规划建议：
通过对秦小姐全面的分析与了解后，专家发现秦小姐并不是不具备竞争力，而是她自己对整合能力无从下手。5年的工作经历中她所涉及的领域非常宽泛，使其感觉找什么工作都可以，到头来却发现找什么工作都不合适。根据职场求职规则，个人如果能够把自己的能力、气质、经验、竞争力都能有一个良好的认识，然后为自己制定一个准确的定位和方向，相信机会很快就会来到。进行过综合评估后和调查后专家最终为秦小姐确认了适合的定位：从客户服务主管的位置切入，向客户服务职业发展路线行进。因为秦小姐的个性气质非常吻合客户服务的岗位要求，而5年中的经历她所涉及到的行政工作为她打下了负责和服务观念的基础，销售类工作又为其沟通能力，处理问题能力都有了很深的积累，她也有一定的行业和产品经验的积累，所以客户服务的定位将是她最佳的选择。位置定完后，专家又针对秦小姐的简历和面试进行了全面指导和包装，相信她很快就可以谋求到适合的职业。
原因二：欠缺正确的方式方法
张先生毕业后一直是在财务领域工作，已经有6年多的时间。期间也只换过一家公司，可以说还算是比较稳定的一类人。这次出来谋求职业也是由于自己现在这家公司发展空间太局限，而且薪水也基本封顶，使他看不到任何前景，如果再继续做下去，那也只能是拿工作当工作，意义不是很大。所以他希望能够在自己职业发展的这几年多补充一下自己的经历和能力，也为以后的职业生涯做做打算。原以为以自己的经历和能力出来找个财务主管的位置应该没任何问题，可真正寻求的过程中，他发现事实不像自己想的那样，这段时间招聘会跑了不少，网上简历投了更不知道有多少份，简历的版本就有四、五个。可还是没有找到一份适合的工作。究竟问题出在哪呢？心情低落的他来到独之秀公司寻求专业的帮助。
独之秀职业规划分析：
欠缺正确的方式和方法是张先生目前求职业受挫的根源，首先他在谋职时主要依托的是随机的想法，突然发现到一个职位自己可以做，而且感觉对方公司，规模等各方面都还不错，所以就认为肯定没问题，但真正投递简历后却是渺无音训，天天看到好职位却天天还是在谋求职位。当他认识到可能是自己简历有问题时，就开始变换版本，搞到最后拥有了四、五个模式的简历，机会也偶尔会有，但成功的和合适的却还是没有获得。对职场和企业需求没有一个准确的认识，无法让自己的经历对应对方的胃口，就算包装的再好那也只是过眼云烟，所以身在职场谋职首先要做到知己知彼，然后掌握正确的方式和方法才是王道。
独之秀职业规划专家建议：
求职过程中发现问题后首先想到的是如何通过正确的途径去解决问题，而不是明知道职业受挫，却不知道找出原因，还是一意孤行。到最后只能是感叹上天不公，白白浪费自己时间精力。张先生的情况属于有竞争力却用不上的一类。定位在财务主管的位置可以，但财务也是讲究行业、企业领域之分的，如果不能把这些都分析透彻，只以自己原先的经历就想获得晋升加薪，未免有点牵强。而且张先生以前的公司不算大，所以才导致了他发展和薪水的局限，财务内容涉及面比较宽泛，并不是很精。如果想谋求到适合的职位，那就必须就财务领域的专业知识进行提炼和整合。其次他虽然有四、五个版本的简历，但都忽略了一个很重要的问题就是管理能力，财务是一个专业性的职种，张先生先前的包装都是在自己专业和职责的基础上去实行改进，但具有规模的企业对财务管理人员的需求更加注重的是全盘把控能力和管理素质。如果本身在谋求管理位职位都不能把自己的管理能力和素质传输给对方，机会肯定是渺茫的。再就是面试中的技巧问题，他在面试时更多的是强调自己以往做的是什么等等，忽略了在告诉对方自己想干什么的同时，是否应该先掌握他们需求什么，然后对症下药。通过对求职流程中问题的罗列，张先生也彻底认识到了自己的不足，接下来专家就他的竞争力进行了提炼和确认，然后针对求职技巧方面进行了模拟辅导，使得张先生满怀信心的投入到了下一步求职中，相信他很快就可以谋求到自己适合的职业。
独之秀职业规划专家点评：
时下很多职业人在求职时感慨最深的就是竞争压力巨大，职位难找，是否真是如此呢？咱们再看看企业的呼声，几乎时刻在招聘人才，人力资源部感慨最深的就是“人才难求”，适合的人不好找。双方都各有各的理由，各有各的难处。但由此也可以看出，市场并不是没有机会，而是你是否会把握机会，作为有自己清晰准确定位和掌握了正确的方式方法的职业人来讲，适合的职位时刻会有，因为他们知道自己需要什么，如何去寻求和在哪可以需求到。作为职业迷茫一族和求职碰壁依然探索前行一族来讲他们只会用自己不懈的努力去争取，最终是否能够如己所愿，那又该另当别论。必要时刻给自己找找问题，通过专业的手段解决一下，说不准会给自己的求职周期，发展潜力，薪酬标准，职位阶层都带来一个新的提升。
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