企业为什么形不成工资良性增长机制？
近年来，关于收入水平与国民经济增长不同步的问题已经引起了广泛注意。今年召开的十届人大四次会议上，许多代表提出来缩小贫富差距的意见和想法，细分析起来，各层次收入水平是不能一概而论的。明星大腕及各界成功人士的收入水平远远超过了国民经济增长速度，公务员的收入水平也差不多能跟上国民经济增长速度，只有各类企业职工的工资远远落后于国民经济增长速度，这还不包括没有固定收入来源的其它人员。
对于这个问题有许多种不同的看法，本人认为，主要是两大原因造成企业难以形成工资增长的良性机制。
第一个大原因是不少企业，特别是国有老企业效益不佳，难以支撑起职工收入增长机制。一些效益好的企业这个问题不太突出，如果企业“老板”充分重视这个问题，还是能够逐年提高一定幅度的职工工资，但也并非形成了定期增长机制，而是看“老板”的赏赐；效益不好的企业有些是有心无力，增长工资就要相应地提高保险，算下来不是个小数目，企业效益增长不到一定的比例难以支撑工资增长额度；亏损或微利的企业更不用说了；有些利润相对丰厚的行业如房地产业，因为用工多为普通劳力，也不愿加大成本来增长职工工资。我所在小城各类企业中，能够定期提高一些工资的只占不到三分之一，其它三分之二的企业能维持现状已属不易，不少企业现在的人均月工资仅五、六百元。如果夫妻双方都在同一企业，收入水平只能维持基本生活，供孩子上学就要克服很大困难。
第二个大原因是供求关系问题。中国人多是个普遍的问题，廉价劳动力更是地球人都知道。国有老企业过剩的下岗职工，农村过剩的劳动力进城务工，使得普通劳动力市场大大的供过于求。这就使用人方选择余地过大，而求职方几乎没有选择余地。象这种求一供十的普通劳动力市场，哪一个精明的企业家也没有必要加大成本去招揽工人。这也是为什么那些黑心房地产商、黑心矿主肆意拖欠职工工资，不顾安全，不管职工死活，只要赚钱的原因之一。
这两大主要原因造成了企业形不成工资增长的良性机制。另外还有其它一些原因，如国家对这方面的宏观调控的力度不够，劳动力市场仍然偏小等等，都是造成这种情况的成因。
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