十万年薪难找软件测试人才

    近日，国内首个软件行业调查报告——《2006年度软件测试行业专项调查报告》发布，调查显示，虽然目前软件测试的重要性已经得到了更多企业关注，但从目前软件测试和开发人员的比例来看，软件测试人员在公司所占比例很不合理。

    软件测试人员比例太小

    调查数据显示，被调查企业中测试人员与开发人员比例为1∶5的企业高达36.4%，比例为1∶2的企业占31.8%，比例为1∶1及以上的企业仅占31.7%。而据了解，在国外大多数软件公司，1名软件开发工程师便需要配备1至2名软件测试工程师。

    而来自招聘市场的信息显示，在今年北京、上海、广州举办的各类大型招聘会上，包括IBM、DELL等国际IT巨头都纷纷贴出招贤榜招聘软件测试工程师，不少企业更是打出高薪招聘各类软件测试人员的信息，出人意料的是，收到的简历尚不足招聘岗位数的50%，而合格的竟不足30%。据了解，一些企业开出了软件测试工程师年薪10万元以上的待遇，但能满足企业要求的软件测试人员却是少之又少。

    国内某IT培训企业负责人表示，目前国内类似的软件测试课程并不多，国内高校除了为数不多的几所有软件测试的专业外，大部分的高校没有设置相关专业。而正规大学计算机专业毕业的学生并未接受专业的测试培训，从而导致人才供需之间存在着巨大的缺口。