关键词：50万人
未来3年3G人才至少缺50万
夏雨峰先生在做客凤凰卫视时表示，目前我国3G核心人才不足万人，且基本上都被几大运营商和设备厂商所掌控。广大手持端设备制造商所急需的嵌入式开发人才、软件开发商所紧缺的移动商务解决方案人才以及3G时代海量的内容开发商和提供商（SP／CP）所需的增值业务开发人才，基本上处于无处可寻的状况。中华英才网3月统计数据显示，各地区IT、电信行业招聘以技术岗位为多，尤其是电信行业，由于3G在中国即将应用，各电信企业都在抢占3G人才。
据业内人士的保守估计，根据产业发展的需要，未来3年内，我国3G软件人才的市场缺口就有50万以上。其中嵌入式软件人才的需求量在15万人以上；移动商务和移动增值服务软件开发人员的需求量在35万人左右。
关键词：4000元
初级开发者月薪平均4000元
在谈到3G所带来的职业机遇时，夏雨峰表示，市场3G人才的稀缺提供了广阔的就业空间。首先三网融合使人才结构发生调整：只有那些掌握传统软件知识和移动通信技术的复合型移动通信软件人才，才能取代传统的软件工程师，成为市场的宠儿。而在移动通信产业链的上中下游，从制造商、运营商、终端和消费电子厂商到内容提供商、业务开发商，都为移动通信软件工程师提供了广阔的就业空间。
其次，从目前用人单位给3G人才所开的薪资报酬来看，电信业的年薪均值达到了54967元。以嵌入式软件开发人员的薪资为例，初级软件开发人员平均月薪在4000元左右；软件工程师平均月薪在5000元到8000元左右，而高级软件工程师月薪平均在10000元到15000元左右；软件外包企业工程师的平均月薪是15000元到30000元左右。因此，在夏雨峰看来，无论是从就业前景还是从薪资报酬来看，未来几年3G都将是最具潜力和市场竞争力的职业选择。
关键词：20万元
中高级人才年薪20万元起步
夏雨峰表示，掌握了3G专业知识后，学员可以从事与之有关的销售、开发甚至是管理工作。目前3G技术是所有IT类企业都在做的一项业务，如果学员掌握了ERP技术、移动技术、嵌入式技术等，其就业的机会可能更多。从现在人才市场的情况来看，掌握了移动ERP技术的总监年薪可以轻松达到30万，而那些因为掌握了全面移动技术的技术总监，其获得20万年薪也不成问题。
“我们的学员毕业后绝大部分应该是懂技术会管理的中、高级3G人才。其收入最低也应该是20万元的职位，也就是说，项目经理、技术总监是我们主要培养目标。因为如果只懂技术不会管理，学员的职业发展一定会被局限在一个狭小的空间里。而作为一个在纳斯达克上市的教育机构，英泰普润有能力为学员吸引有关3G软件开发项目的风险投资，鼓励学员组成小组进行实际的开发技能训练。此外，在项目组中每个学员都需要学习如何管理团队，如何做合格的team leader。这种管理技巧的掌握是他们胜任未来总监岗位的重要指标之一。”夏雨峰说。
「名词解释」
何谓3G
3G是英文3rdGeneration的缩写，指第三代移动通信技术。相对第一代模拟制式手机（1G）和第二代GSM、TDMA等数字手机（2G），第三代手机一般地讲，是指将无线通信与国际互联网等多媒体通信结合的新一代移动通信系统。它能够处理图像、音乐、视频流等多种媒体形式，提供包括网页浏览、电话会议、电子商务等多种信息服务。
