浙江 杭州 深圳 职业咨询、职业生涯规划、职业规划、个人职业生涯设计、私人职业咨询顾问 知名职业咨询公司、机构、大学生涯规划、我的职业生涯规划、职业生涯规划设计 杭州职业生涯规划,杭州职业规划 杭州职业生涯设计、职业咨询、浙江职业生涯设计,浙江职业规划、浙江职业测评、职业咨询 深圳职业生涯规划,深圳职业规划 深圳职业生涯设计、职业咨询、广州职业生涯设计,广州职业规划、广州职业测评、职业咨询 职业规划、职业生涯规划、职业生涯管理、职业生涯咨询、职业规划咨询 杭州独之秀企业管理咨询有限公司、深圳独之秀企业管理咨询有限公司 职业生涯规划、职业规划-独之秀职业生涯规划网
杭州独之秀企业管理咨询有限公司

 

|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 
独之秀职业生涯规划,成就您非凡职业! 咨询热线:0571-88210754 咨询时间: 09:00~19:00(双休日照常服务)
独之秀动态
咨询通道
杭州热线:
0571-88210754
0571-88219041
深圳热线:
0755-83660704
栏目导航
人力资源战略规划
人力资源工作分析
人力资源选拔测试
人力资源绩效考核
人力资源培训发展
薪资方案福利计划
管理心理学
人力资源劳资关系
人力资源信息化
综合
站内搜索
关键字:
类 型:
   
独之秀职场阅览室
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职场现实与理想,向左还是向...
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
“年终奖”与“跳槽”,我该...
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
你挤上年末的职场公交车了吗...
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
和工作一起私奔——像经营爱...
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
导火线:“17点半现象”——...
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
年末职场,敢问路在何方
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
仰望职场金字塔塔尖,你需要...
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
求职季节,杭城“攻略”
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职场女性如何突破职业瓶颈?...
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
四十岁,你真的“不惑”了吗...
热门文章
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
就业观察:职业生涯规划为就...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
你有职业生涯规划意识吗?
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
为什么要进行职业生涯规划
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
从懵懂到行动——剖析“职业...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职业生涯设计细细规划 
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
通向未来的职业生涯设计 
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职业生涯设计:先定位角色,...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职业生涯设计与开发的十点建...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
诸葛亮的"职业规划"
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
员工职业规划缺失致物流人才...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职场秋点兵,关注你的职业规...
热门文章
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
企业管理七大经典现象 
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
如何管理生于80年代的员工
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
HR:建立专业的招聘形象
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
也说企业的用人之所长
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
人力资源管理者角色转换和自...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
解读高级人才缺失之谜 
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
人力资源部:要么做强要么消...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
曲突徒薪:人力资源部门一个...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
中国人力资源存在巨大浪费
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
优秀HR应具备的特质
您现在的位置 ->> 人力资源资讯 ->> 人力资源工作分析

分析:中国企业承接外包如何摆脱受制于人


加入时间:2006-11-21 11:41:42
文字 〖 自动滚屏(右键暂停)

 分析:中国企业承接外包如何摆脱受制于人
 
  专业机构估计,当前全球服务外包年均市场规模在3000亿美元至5000亿美元之间,并将在未来若干年内继续保持20%—30%的增长速度。预计到2008年全球服务外包的市场规模将突破1万亿美元。

  就在中国已经成为承接全球制造业外包最重要地区,并且致力耕耘之时,值得注意的是,国际外包产业链已经迅速升级,并被赋予了新的深层含义。除了制造业,IT软件、贸易、设计、研发等环节的服务外包正成为全球最新一轮的产业转移。中国商务部外资司司长李志群表示,中国必须靠新一轮的产业转移,推动自身的产业升级,以免长期受制于人。

  国际外包内涵不断延展

  国际外包方面,最近跟中国直接相关的几个鲜明例子包括,今年7月,美国将旗下负责全球数码相机生产的上海工厂外包给了专事OEM制造的新加坡伟创力集团,但同时表示将在中国继续保留相机销售研发设计团队;飞利浦在早几年将旗下手机制造外包给中国电子集团后,今年将包括手机研发、售后、设计甚至品牌都打包卖给(授权)中国合作伙伴;亏损不止的日本三洋终于将旗下冰箱业务全面转移给青岛海尔运营;尽管明基并购重组西门子手机通讯案进展并不顺利,但西门子、GE、飞利浦等欧美多元化超级企业,一方面在中国市场寻找买家接盘其旗下亏损或不能持续盈利的业务,另一方面却拿着巨额资金寻找合适的并购对象……

  有分析人士指出,在全球外包产业链条上,外企已经不满足于仅仅将制造业务外包给中国,也同时开始借力于中国日益膨胀的消费市场需求,逐步尝试培养或改变本土化的设计研发理念,营销消费心理等诸多领域,授权部分品牌运营也成为跨国公司新的外包动向。

  “中国必须靠新一轮的产业转移,推动自身的产业升级。”中国商务部外资司司长李志群同时提醒,在跨国外企外包业务内涵不断升级延展的背景下,中国同行还必须注意自主创新,以免长期受制于人。

  瑞典还有国产手机吗?

  “瑞典还有国产手机么?”提这个问题像是在开玩笑,但答案却令人震惊,与拥有诺基亚的芬兰一样,拥有爱立信品牌的瑞典早就没有原装手机了。

  这一切都缘于外包。早在几年前爱立信就已经把手机生产和供应外包给亚洲地区的制造商,而专注于手机产业链上更高端的研发、设计、营销、售后服务。

  做得更狠的是飞利浦,这个曾经以消费类电子行业高产量高销量为特点的制造企业,近日悄然将公司名称中的“电子”去掉,变身为飞利浦集团。在过去的一年里,飞利浦先后卖掉了半导体、显示器、手机等标志性主营业务,同时飞利浦的彩电、灯具、小家电等绝大多数也已经不再由自己直接投资的工厂生产。

  中国庞大的制造业能力成为承接柯达、飞利浦、诺基亚等外资外包需求的最好合作伙伴。最新一个例子则是青岛海尔,他们完全承接了日本三洋电机的冰箱工厂业务。未来贴有三洋牌的冰箱,毫无疑问都是产自中国大陆。

  成本驱动外包蛋糕增大

  “外包的好处首先在于节约成本。”某外企在华首席执行官向记者介绍,他的公司每年在中国有逾200亿欧元的大宗采购。

  对每个追求利益最大化的企业家而言,相对熟练而廉价的亚洲国家人工而言,欧美员工的工资待遇显然是“难以接受”。尤其是需要大量劳动力的制造业,外包到发展中国家,更是能节约大笔的人工成本。

  其次,面对越来越激烈的市场竞争环境,保持核心竞争力是企业最重要的生存法则。而爱立信、飞利浦这样的公司,专长显然不再是生产制造,所以把有限的资金和精力用在最擅长的领域,如产品研发、工艺设计等方面更合适。

  “在经济不景气时,企业被迫裁员会造成很大的负面影响,而外包则可以尽可能地缩小核心团队的规模,避免这样的尴尬。”有专家评论此间飞利浦将尚在盈利的手机业务整体打包卖给中国本土手机制造商时如此分析。

  最关键的还在于产品外包出去,不仅可以节约成本,更能令产品质量进一步上升。

  柯达北亚区总裁叶莺在向记者解释将数码相机业务外包给伟创力的好处时称,柯达上海工厂顶多有两百个工人专做相机,而伟创力同时有10万人在做相机制造,“我如何跟伟创力去竞争制造?”

  曾有专家统计,外包可使企业节约9%的成本,而产品质量则提升15%。正是在这样的诱惑面前,越来越多的企业热衷于外包。

  中国不能仅仅满足于外包

  不可否认,外包创造了全球化时代的新的经济模式,但外包也是一把双刃剑,考验着与外包业务相关的每一个国家和企业,这与全球经济一体化也可能带来负面效应一样威胁着全人类。

  试想一下,印度的软件工程师罢工,将招致全球IT业界多大的打击,而“东莞塞车,全球电脑硬件立马涨价”也并非只是黑色幽默。

  长期研究跨国公司外包现象的复旦大学陈达海教授分析,无论是对发包企业还是对承包企业而言,都存在利弊。

  对发达国家来说,它们掌握着外包的主动权,所以一切从利润出发,随时可以控制其范围和规模,使本国受外包的负面影响降到最小。不过随着制造业大规模转移出本土,过多的外包使得当地的就业水平遭受严峻考验。

  飞利浦中国区首席市场营运官陈继均则认为,近年来欧洲的报章传媒每过一段时间便会炒作一次“中国威胁论”,主要原因就在于外包影响了当地就业市场。欧洲政府只能在本土企业的市场行为与保证本国就业间努力寻求平衡之道。

  但对于像中国这样的发展中国家而言,家电网主编李韬认为,短时期内承接外包,做全球制造业“苦工”有助于促进中国的经济发展及就业,但也存在着本土经济产业被全球性企业所“殖民化”的风险,此外,过多地承接外包,对于像中国这样的发展中国家创造自有品牌、核心技术及产品往往也是弊大于利。
 

作者:戴远程        来源:南方日报
 

如您遭遇以下困惑,请联系我们:0571-88210754 职业生涯网:www.careerslife.com

应聘惨遭失败,求职困难重重;
证书毫无用处,培训失去目标;
工作繁重枯燥,人际关系复杂;
升职前途渺茫,加薪遥遥无期;
跳槽没有把握,改行没有方向…

中国首家职业生涯规划机构—独之秀职业规划,是国内专业职业生涯规划咨询的权威机构和拓荒者之一。独之秀公司集合众多资深职业咨询专家和人力资源管理专家(张平老师—国内首批职业规划师,何贵兵老师—浙江大学心理系知名教授、博士生导师)。由上海、杭州、深圳三地咨询界资深人士倾力打造,团队阵容庞大。具有多年个人职业规划和企业人力资源管理咨询的成功经验,2005年成功建立了业内惟一 职业咨询服务流程“十大监督”体系;成为中国首家将“品质取信客户”贯穿于经营理念并提供全程跟踪式服务的公司,是您解决职业生涯各类困惑,成功求职 、跳槽、加薪 、晋升的强力支柱。


独之秀推荐职业咨询服务--职业规划成就职业人生
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
面试辅导—临门一脚建奇功
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
异地咨询—全国职业人士的指路明灯
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职业定位—指引职业发展方向
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
简历包装—成功就业的敲门砖
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职业测评— 做自己的领航人
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
私人职业生涯服务—为个人量身度造职业前程
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职业生涯规划—不容忽视的人生战略

  • 上一篇新闻: 弱势公司如何吸引人才加盟?
  • 下一篇新闻: 浅议岗位评估在薪酬体系中的运用

  • 关键字:个人 职业生涯规划 职业规划 职业生涯设计 职业咨询 职业定位 简历写法 面试技巧 求职技巧

    独之秀职业生涯规划网版权与免责声明: ⑴ 凡本网注明“稿件来源:独之秀”的所有文字稿件,版权均属独之秀职业生涯规划网所有,任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网协议授权的媒体、网站,在下载使用时必须注明“稿件来源:独之秀职业生涯规划网”,违者本网将依法追究责任。 ⑵ 本网未注明“稿件来源:独之秀”的稿件均为转载稿,本网转载出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本网下载使用,必须保留本网注明的“稿件来源”,并自负版权等法律责任。如擅自篡改为“稿件来源:独之秀职业生涯规划网”,本网将依法追究责任。如对稿件内容有疑议,请及时与我们联系。 ⑶ 如本网转载稿涉及版权等问题,请作者在一周内速来电或来函与独之秀顾问联系。欢迎专业人士共同建设本站,踊跃投稿info#careerslife.com(请将#改成@)。

    Copyright(C)2005-2007 独之秀企业管理咨询有限责任公司 法律顾问:吴连明律师
    杭州文三路
    公司域名群:职业定位 职业生涯规划 独之秀 浙ICP备05017065号