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足球场中有抢“第二落点”之说，在一般情况下，“第一落点”由于对方球员防守甚严，进攻者总是无功而返；而“第二落点”由于少人跟防，可轻易射入球门。足球场如此，职场亦然。在追逐主要目标过程中，会有派生出来的次要目标与机遇，大家都在蜂拥而上抢“第一落点”时，你如果能调转方向去抢“第二落点”，亦不失为明智之举。
职场漫漫，起起落落，总会不尽如人意。荆棘密布，搅人心智，乱人思绪，让人徒
叹奈何，遭受天妒之苦。唯于此，在"第一落点"难以既成情况之下，静下心来，做出调整，去努力追求"第二落点"也未尝不是取胜之道。一个人的潜力是无穷的，一旦定下心来，本身爆发的潜能自己也会吃惊，而死钻牛角尖只会将自己推进死胡同，甚至半途而废。重新调整自己的人生目标，尽管是痛苦的，走出了第一步，再走第二步就顺畅多了，这时，你会发现成功原来如此简单。
自我诊断：职业方向在哪里
下面10个问题，请你根据当前情况，对问题做出回答，并评分，然后计算分数：
计分法：是，3分；不好说，1分；不是；-1分
1、我知道自己的工作目标是什么;
2、我认为自己可以达到制定的工作目标;
3、我可以在一个岗位上工作3年以上;
4、我知道自己适合做什么工作;
5、我对目前的工作很感兴趣;
6、我正在全力以赴向工作目标努力;
7、现在做的工作比较喜欢也很感兴趣;
8、我对自己的工作目标有足够的信心;
9、我在工作中能找到很多乐趣;
10、我觉得认真工作在哪里都有发展。
如果你的分数大于16分，说明你目前的工作处于积极状态，职业方向感比较明晰。
如果你的分数在10-15分之间，说明你目前有自己的职业追求，但是还没有确定清晰的方向。
如果你的分数低于10分，说明你目前的工作目标不明确，不知道自己想要什么。
迷失职业方向感
迷失职业方向感的人通常是：别人要什么他也要什么，自己没有明确的立场和追求。在职业方向感不明晰的情况下迈出的职业生涯第一步难免有些草率。
小玫，24岁，中文专业毕业，口齿伶俐、活泼可爱，是做助理的一把好手。到公司不久就有了一般新人没有的业绩，随着公司业务量的加大，小玫越来越没有信心把工作做好。原因是她总要翻译一些外文资料，而外文翻译又是她最弱的环节。就在此时，一家出版社邀请她去做文字编辑。小玫犹豫不定，一方面她有些舍不得现在的工作，另一方面编辑的工作对她也很有诱惑，于是她来到白玲工作室。
白玲工作室推出新的职业心理体检服务为小玫进行了全面的测评，测评发现，小玫的自我驱动力不足，各项指标中职业方向感严重低于警戒线，显示她在工作中没有方向感。
深入咨询后，发现小玫的性格特征是喜欢重复做自己"手熟"的事情，并希望在此助理职位上发挥自己的优势。但是她既想提高业务水平又不肯接受新挑战，这是她迷失职业方向感的关键。
白玲分析：对于小玫来说，刚刚大学毕业，可选择的余地很小，不能以自己的喜欢作为择业的方向，而是以这份工作带给她的"成长"机会作为重要考虑因素。在助理的位置上这是有益的，虽然翻译的工作让她很难受，从长远角度来讲还是一件好事情。小玫的特点是有些急于求成，她希望很快做自己喜欢做的事情，遇到挫折她就开始动摇自己的方向，也因此忽视了工作给她重要的锻炼机会。
找回自己的职业方向感
如果你的职业方向感迷失，白玲工作室建议您采用以下三个步骤：
●第一步是结合自身条件问问自己能要什么，想要什么，还缺什么。
●第二步是从资源积累的角度考虑，咨询专家或者业内人士，未来的工作应该具备什么资源。(资源包括：知识、经验、能力、心理素质、人际关系、技能等)需要提醒的是：这些资源的积累未必都在顺境中完成，很多时候在逆境中积累资源也是很常见的，关键在于要认清逆境中的机会。
●第三步是学会掌握克服干扰的方法，很多时候迷失方向是因为外界因素干扰。比如：与同学攀比、受社会舆论影响、高薪诱惑等。面对干扰应该注意从理性角度考虑问题。
白玲心得
职场新人，涉世未深，初来乍到，选择工作不在于公司大小或者福利的好坏，不要太在乎个人的喜好，重点要考虑一个工作对于自己的学习和积累。人在职场最怕不掂准自己的份量，一味贪求，想要这个，想要那个，到时候只能几者皆落空。
积累的阶段切忌跳来跳去，机会很难落在一个游移不定的目标上，外面的世界再精彩，也不一定就是属于你自己的，所以，埋头努力，坚持到"有所成"，其实是走了捷径。
发布日期：2005-06-08 作者： 来源：好工作
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