浙江 杭州 深圳 职业咨询、职业生涯规划、职业规划、个人职业生涯设计、私人职业咨询顾问 知名职业咨询公司、机构、大学生涯规划、我的职业生涯规划、职业生涯规划设计 杭州职业生涯规划,杭州职业规划 杭州职业生涯设计、职业咨询、浙江职业生涯设计,浙江职业规划、浙江职业测评、职业咨询 深圳职业生涯规划,深圳职业规划 深圳职业生涯设计、职业咨询、广州职业生涯设计,广州职业规划、广州职业测评、职业咨询 职业规划、职业生涯规划、职业生涯管理、职业生涯咨询、职业规划咨询 杭州独之秀企业管理咨询有限公司、深圳独之秀企业管理咨询有限公司 职业生涯规划、职业规划-独之秀职业生涯规划网
杭州独之秀企业管理咨询有限公司

 

|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 
独之秀职业生涯规划,成就您非凡职业! 咨询热线:0571-88210754 咨询时间: 09:00~19:00(双休日照常服务)
独之秀动态
咨询通道
杭州热线:
0571-88210754
0571-88219041
深圳热线:
0755-83660704
栏目导航
人力资源战略规划
人力资源工作分析
人力资源选拔测试
人力资源绩效考核
人力资源培训发展
薪资方案福利计划
管理心理学
人力资源劳资关系
人力资源信息化
综合
站内搜索
关键字:
类 型:
   
独之秀职场阅览室
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职场现实与理想,向左还是向...
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
“年终奖”与“跳槽”,我该...
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
你挤上年末的职场公交车了吗...
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
和工作一起私奔——像经营爱...
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
导火线:“17点半现象”——...
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
年末职场,敢问路在何方
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
仰望职场金字塔塔尖,你需要...
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
求职季节,杭城“攻略”
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职场女性如何突破职业瓶颈?...
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
四十岁,你真的“不惑”了吗...
热门文章
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
就业观察:职业生涯规划为就...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
你有职业生涯规划意识吗?
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
为什么要进行职业生涯规划
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
从懵懂到行动——剖析“职业...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职业生涯设计细细规划 
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
通向未来的职业生涯设计 
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职业生涯设计:先定位角色,...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职业生涯设计与开发的十点建...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
诸葛亮的"职业规划"
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
员工职业规划缺失致物流人才...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职场秋点兵,关注你的职业规...
热门文章
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
新年伊始,怎样让职位高升
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
薪资调整时应该掌握的原则 
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
与老板谈薪酬谨记四大要点
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
如何确定新员工的薪酬?
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
中国十大城市经理人薪酬排行...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
薪酬设计的逻辑与方法
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
你会用非货币激励吗? 
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
年终奖不公引春季跳槽热 内因...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
兼职必看的全行业薪酬对照表...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
用福利计划留住关键人才 
您现在的位置 ->> 人力资源资讯 ->> 薪资方案福利计划

中国企业薪酬体系存在八大问题


加入时间:2006-10-9 10:54:19
文字 〖 自动滚屏(右键暂停)
中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任刘昕,近日在“2006中国杰出人力资源管理者年会”上称,根据多年的薪酬管理咨询实践,他发现中国企业的薪酬体系存在八大突出问题。

第一是假岗位工资,企业的基本薪酬体系与岗位价值联系不大,工资体系更多是与行政级别和资历挂钩。

第二是绩效薪酬演变为另一种固定薪酬,绩效薪酬设计不合理,最后当固定工资发,人人有份。

第三是绩效考核体系指标设置不合理,可能导致能力强、绩效好的员工拿不到奖金,绩效不好的却拿了高额奖金。

第四是薪酬局部发力,总量失衡。如有的企业搞局部浮动工资,没有根据岗位价值控制该岗位的工资总量,结果有的低价值岗位的人,其加上浮动部分后的工资,总额大大高于该岗位价值允许的最高工资。

第五是薪酬体系与战略、文化不匹配。企业文化鼓励创新,实际却又只根据职位、资历发工资;又如创新型企业应该允许犯错误,但是企业实行的却是犯错扣分制度,导致经常创新的人被罚,不创新的人却得到奖励。

第六是盲目的工资保密制度。薪酬体系应该是公开的,鼓励什么、反对什么,具有导向和沟通作用,所要保密的,只是每个人的工资数据。

第七是把鼓励单纯等同于现金,忽视领导赏识认可等非物质激励。

第八是有些企业特别是国有企业,天天讲奉献,讲忠诚,不注重薪酬与外部市场接轨。
 
 
作者:  来源:中国青年报(转自亚商)

如您遭遇以下困惑,请联系我们:0571-88210754 职业生涯网:www.careerslife.com

应聘惨遭失败,求职困难重重;
证书毫无用处,培训失去目标;
工作繁重枯燥,人际关系复杂;
升职前途渺茫,加薪遥遥无期;
跳槽没有把握,改行没有方向…

中国首家职业生涯规划机构—独之秀职业规划,是国内专业职业生涯规划咨询的权威机构和拓荒者之一。独之秀公司集合众多资深职业咨询专家和人力资源管理专家(张平老师—国内首批职业规划师,何贵兵老师—浙江大学心理系知名教授、博士生导师)。由上海、杭州、深圳三地咨询界资深人士倾力打造,团队阵容庞大。具有多年个人职业规划和企业人力资源管理咨询的成功经验,2005年成功建立了业内惟一 职业咨询服务流程“十大监督”体系;成为中国首家将“品质取信客户”贯穿于经营理念并提供全程跟踪式服务的公司,是您解决职业生涯各类困惑,成功求职 、跳槽、加薪 、晋升的强力支柱。


独之秀推荐职业咨询服务--职业规划成就职业人生
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
面试辅导—临门一脚建奇功
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
异地咨询—全国职业人士的指路明灯
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职业定位—指引职业发展方向
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
简历包装—成功就业的敲门砖
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职业测评— 做自己的领航人
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
私人职业生涯服务—为个人量身度造职业前程
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职业生涯规划—不容忽视的人生战略

  • 上一篇新闻: 薪酬管理者的七个“好习惯”
  • 下一篇新闻: 八种技巧提升薪酬激励的艺术

  • 关键字:个人 职业生涯规划 职业规划 职业生涯设计 职业咨询 职业定位 简历写法 面试技巧 求职技巧

    独之秀职业生涯规划网版权与免责声明: ⑴ 凡本网注明“稿件来源:独之秀”的所有文字稿件,版权均属独之秀职业生涯规划网所有,任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网协议授权的媒体、网站,在下载使用时必须注明“稿件来源:独之秀职业生涯规划网”,违者本网将依法追究责任。 ⑵ 本网未注明“稿件来源:独之秀”的稿件均为转载稿,本网转载出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本网下载使用,必须保留本网注明的“稿件来源”,并自负版权等法律责任。如擅自篡改为“稿件来源:独之秀职业生涯规划网”,本网将依法追究责任。如对稿件内容有疑议,请及时与我们联系。 ⑶ 如本网转载稿涉及版权等问题,请作者在一周内速来电或来函与独之秀顾问联系。欢迎专业人士共同建设本站,踊跃投稿info#careerslife.com(请将#改成@)。

    Copyright(C)2005-2007 独之秀企业管理咨询有限责任公司 法律顾问:吴连明律师
    杭州文三路
    公司域名群:职业定位 职业生涯规划 独之秀 浙ICP备05017065号