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据了解，职业咨询已经成为众多职业人士 职业定位的重要标准，他们把自己关于职业蓝图方向不明的种种 困惑交给职业咨询专业人士，由专家运用心理学、社会学等多学科的知识，为自己提供寻找职业以及发展过程中遇到的有关问题的指导、信息和帮助。 据 独之秀职业顾问统计前来咨询的人群以工作了三五年的人群为主。他们面临的问题包括想 跳槽的、对目前的工作状态感到 困惑的，觉得自己的发展停滞的，以及找不到方向的。他们通过测评与分析，向职业专家的咨询可以得到适合自己的定位方向。像适合从事哪个行业，哪种类型的工作。从而能成功的找准自己的目标，在职业顾问的帮助下尽快谋求到匹配的职业。 职业咨询如何做：
职业咨询作为一种专业服务，已经越来越被众多的职业人士所接受，但真正清楚职业咨询如何做的人并不多，由于职业顾问要对咨询者的兴趣指数、能力指数、价值观、性格指数等做出客观合理的判断，因此他首先应具备心理学的知识背景。其次，职业顾问还要具有人力资源工作背景，懂得企业的运作方式，这样结论才不会流于泛泛。再次，职业顾问对各行各业了解得越多越深入，给咨询者的建议就会更宽阔更有用。因此，职业顾问是否具备丰富的工作 经验和专业的测评技巧是非常重要的。 独之秀职业咨询案例：
某种意义上，不能正确评估自己的潜在 职业能力和明确生涯发展路线，将会时刻处在职业的徘徊和停滞中。 职场中人常为此苦恼。参加工作三年多的许小姐，就出现了类似的情况。 大学毕业后，许小姐进了颇有名气的一家大企业，从事设计方面的技术工作。专业对口，又颇具技术才华，出色的表现让她在第二年开始负责一些项目的管理工作。一开始的尝试，让她感觉很有激情，做得也不错。但随着时间的推移后她发现自己在管理上有点吃力。慢慢的有些工作开始停滞，出现了不顺利的局面。由此也引起了公司领导的一些不满意，让许小姐整日处在上司的不满意和下属的不配合之中。无奈之下的她只有递交辞呈，准备离职。但出来后自己的职业如何发展成了一个问题，一辈子做技术自己又不甘心，但从事管理，自己的碰壁又让她心有余悸。每一次的谋 求职业都将是一个新的起点，究竟如何把第一步迈好呢？迷茫的她来到了 独之秀职业顾问公司。 通过测评，许小姐了解到自己的兴趣指数、性格指数都不太适合长期做纯技术工作，但在管理上兴趣指数、性格指数和能力指数的搭配非常合理，做不好的原因只是因为 经验和能力尚浅和许小姐的承压能力和独立能力不是很强，所以走项目管理有所困难。专家结合她的实际情况给予了实际的指导，向技术管理路线发展。 依托于企业中走专一技术管理路线是非常吻合她的性格和发展的。但先从技术人员入手，在技术的铺垫中向技术主管，经理，总监的位置发展。由于是在自己以前的基础上发掘的定位点，所以接下来许小姐很快就谋求到了适合自己的职位，站开了下一步的发展。 独之秀首席专家张平提醒大家：
“我是谁，我究竟适合做什么？”很多人常常这样问自己，或者找朋友、家人出主意，但你有没有想过其他方式？例如，找职业咨询专业人士，综合测评职业素质，进行彻底的“职业体检”，从而给自己一双求职慧眼。
中国首家 职业生涯规划&心理咨询机构 —独之秀管理咨询公司，是国内专业 职业生涯规划咨询的权威机构和拓荒者之一。独之秀公司集合众多资深职业咨询专家和人力资源管理专家（张平老师—国内 首批职业规划师，何贵兵老师—浙江大学心理系知名教授、研究生导师）。依托浙江大学心理系教授团队，由上海、杭州两地咨询界资深人士倾力打造，团队阵容庞大。具有多年私人职业咨询和企业人力资源管理咨询的成功经验，2005年成功建立了业内惟一 职业咨询服务流程“十大监督”体系；成为中国首家将“品质取信客户”贯穿于经营理念并提供全程跟踪式服务的公司，是您解决职业生涯各类困惑，成功求职 、 跳槽、 加薪 、 晋升的强力支柱。
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