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职业生涯规划应注重自我职业锚

加入时间：2006-8-26 13:53:43

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职业锚：就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观

　　他是今后你择业的重要依据，选择一份适合自己的工作，无论在生活还是在工作中都是至关重要的。有些人在工作后会感到疲惫、厌倦、反感，这都是应为在他选择职业的时候没有认清自己的职业锚，造成在日后工作中的不堪，不但不能顺心而且也不能受到领导的好评，阻碍了自己的自我发展。因此，了解自己的职业锚是很重要的。然而很多人不清楚自己的职业锚，致使在求职中犹豫不决。

职业锚的以下几种：

　　1.技术能力型：具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。

　　2.管理能力型：他们的职业经历使得他们相信自己具备被提升到那些一般管理性职位上去所需要的各种必要能力以及相关的价值倾向。”必须承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。

　　3.安全和稳定型：部分人极为重视长期的职业稳定和工作的保障他们似乎比较愿意去从事这样一类职业：这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收入以及可靠的未来生活。这种可靠的未来生活通常是由良好的退休计划和较高的退休金来保证的。

　　4.创造型：建立或创设某种完全属于自己的东西——一件署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们的成就的个人财富等等。

　　5.自主型：有着强烈的技术或功能导向，希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况，要么是自己独立工作，要么是作为一个相对较小的企业中的合伙人来工作。

　　下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚。

　　1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?!

　　2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?

　　3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么?

　　4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?d

　　5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?

　　6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。)

　　7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?

　　8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?

　　9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么?

　　10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。

　　根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。

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