女性职业现状调查报告

女性职业现状调查报告

千余份的问卷调查向我们证明：在职业发展中，女性不但要处理繁重的工作，还要面对家庭的生活压力，当家庭与事业相矛盾时，她们将何去何从？敬请关注：

　　中国人力资源网在2006年3月-7月开展了关于女性职业现状的调查，被调查的女性总人数为1134人，回收有效问卷为815份，占总调查人数的71.9%。

　　本次报告的调查人群主要集中在35岁以下，具有本科或大专学历的职业女性。在年龄结构分布方面，22至25岁的有290人，占总人数比例的36.6%；26至28岁的有270人，占总人数比例的33%；29至35岁的有170人，占总人数的20.9%；而35至40岁和40岁以上的有40人和45人，比例为4.9%和5.5%。在教育背景分布方面，64人为大专以下学历，占7.9%；300人为大专学历，占36.8%；378人为本科学历，占46.4%；硕士为61人，占7.5%；MBA学历占1.5%，为12人。

　　参与调查的职业女性所在企业的类型分布比例较为平均，其中，在合资企业供职的为143人，占总人数的17.5%；国有企业的为240人，占29.4%；民营企业的有179人，占22%。当然，相对较多的女性仍然是在国有企业工作，表明职业女性在规划职业发展的过程中，对于国有企业稳定的工作状态、较为全面的社会保障考虑的更多一点。但是，仍旧有17.5%的女性在外企和合资企业工作，其工作环境更为繁忙，节奏更快，压力也更大，然而随之而来的收入也会更优厚，是对高强度的工作是一种补偿。

　　当问及被调查者所在企业的规模时，发现企业规模在1000人以上的占22.2%；企业规模在501至1000人的占13.5%；101至500人的占28.2%；而100人以下的占36.1%。在所有被调查的女性中，有17人位居企业的高管层，仅占2.1%；中层经理占22%，有179人；223人为基层干部，占27.4%；396人为普通员工，占48.6%。并且问及月薪水平时，14人的月收入在1万元以上，占1.7%；5001至1万元之间的有66人，占8.1%；2001至5000元的占45.9%，有374人；而2000元以下的占44.3%，有361人。可见，职业女性在企业担任的职位从低层到高层的人数在不断减少，月薪水平在5000元以下的占到90%，而且在2000以下的占到近一半。由此表明，女性的整体职业发展情况与整个职场的职业发展情况基本相同，只是在基层工作的女性比例明显较大。

　　当问及职业女性每天工作的时间时，162人的工作时间在8小时以下，所占比例为19.9%；8小时法定工作时间的有417人，占51.2%；8至10小时的有200人，占24.5%；10小时以上的占4.3%，有35人。此外，要求被调查者对现任工作的满意度进行评价时，31人认为“非常满意”，占3.8%；281人认为“比较满意”，占34.5%；认为“一般”的有268人，占32.9%；197人认为“比较不满意”，占24.2%；认为“非常不满意”的有38人，占4.7%。

　　本次调查表明，在所有参与调查的职业女性中，70%职业女性的工作时间都在8小时之内，而超过8小时的也占到近30%，说明虽然大部分的女性能够按正常的工作时间来安排生活，但仍有一部分女性为了完成工作占用个人其他的生活时间，一方面可能由于工作压力和现代企业的习惯性加班造成的，另一方面则由于部分女性对其职业的发展有较高的成就动机和期望，希望能够通过积极的工作去获得成功。这一点与该群体的工作满意度的分布情况相符，70%的职业女性对其工作情况表示满意，接近30%的职业女性则表示不满意和非常不满意，成就动机没有满足的女性会通过高效率、高强度的工作来获得晋升、加薪的机会。

　　当被问及目前的工作与实现长期职业目标的可能性时，232人认为“可以实现自我价值”，占总人数的28.5%；表示“不确定”的有404人，占49.6%；认为“无法实现”的占22%，有179人。由此表明，职业女性对自己的职业规划情况并不乐观，只有大约30%的女性对自己的职业发展有清晰的规划，并且能够通过努力逐步实现自我价值；70%左右的女性则并不清楚自己的职业生涯应该如何发展和规划，甚至有的女性认为无法实现自我价值。究其原因，一方面是传统观念中女性的社会责任轻于男性造成的，认为女性的生活重心应该更多的放在家庭生活、子女教育等方面，“男主外、女主内”的观点从古至今一直在延续；另一方面可能是社会观念所造成的社会局面使女性在获得于男性相同的成就时，需要面对更多的困难与屏障，为女性的职业发展设置众多壁垒，因而在整个职场中女性的职业发展规划并不清晰明朗。

　　现代社会对女性的要求越来越高，而女性也要求自己越来越独立自主。在职业发展的道路上，女性需要面对的不仅仅是工作，还有家庭、婚姻等方面的压力，尤其是女性在结婚生育后, 随着年龄的增加而产生的危机感和职业压力，加上某些天生的性格特点，女性会不自觉地在事业、家庭包围圈里迷失了自我，同时也会给本来稳固的婚姻关系埋下隐患。反之，职业的发展能够增强女性的自信心，不断塑造和强化女性独特的个性魅力，而不至于在事业、家庭的定位上失衡。因此，在职场发展中的女性在规划职业生涯时，应该权衡好这些因素，了解职业生涯规划的意义，实现女性的人生价值、家庭、社会等方面关系的平衡。