浙江 杭州 深圳 职业咨询、职业生涯规划、职业规划、个人职业生涯设计、私人职业咨询顾问 知名职业咨询公司、机构、大学生涯规划、我的职业生涯规划、职业生涯规划设计 杭州职业生涯规划,杭州职业规划 杭州职业生涯设计、职业咨询、浙江职业生涯设计,浙江职业规划、浙江职业测评、职业咨询 深圳职业生涯规划,深圳职业规划 深圳职业生涯设计、职业咨询、广州职业生涯设计,广州职业规划、广州职业测评、职业咨询 职业规划、职业生涯规划、职业生涯管理、职业生涯咨询、职业规划咨询 杭州独之秀企业管理咨询有限公司、深圳独之秀企业管理咨询有限公司 职业生涯规划、职业规划-独之秀职业生涯规划网
杭州独之秀企业管理咨询有限公司

 

|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 
独之秀职业生涯规划,成就您非凡职业! 咨询热线:0571-88210754 咨询时间: 09:00~19:00(双休日照常服务)
独之秀动态
咨询通道
杭州热线:
0571-88210754
0571-88219041
深圳热线:
0755-83660704
栏目导航
人力资源战略规划
人力资源工作分析
人力资源选拔测试
人力资源绩效考核
人力资源培训发展
薪资方案福利计划
管理心理学
人力资源劳资关系
人力资源信息化
综合
站内搜索
关键字:
类 型:
   
独之秀职场阅览室
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职场现实与理想,向左还是向...
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
“年终奖”与“跳槽”,我该...
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
你挤上年末的职场公交车了吗...
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
和工作一起私奔——像经营爱...
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
导火线:“17点半现象”——...
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
年末职场,敢问路在何方
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
仰望职场金字塔塔尖,你需要...
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
求职季节,杭城“攻略”
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职场女性如何突破职业瓶颈?...
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
四十岁,你真的“不惑”了吗...
热门文章
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
就业观察:职业生涯规划为就...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
你有职业生涯规划意识吗?
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
为什么要进行职业生涯规划
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
从懵懂到行动——剖析“职业...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职业生涯设计细细规划 
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
通向未来的职业生涯设计 
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职业生涯设计:先定位角色,...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职业生涯设计与开发的十点建...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
诸葛亮的"职业规划"
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
员工职业规划缺失致物流人才...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职场秋点兵,关注你的职业规...
热门文章
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
白领心理问题对号入座
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
白领心理问题对号入座
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
使信誉楼成功的独特HR管理
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
如何让员工增加对企业的向心...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
管好人=用好人?
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
聪明沟通法:“谈话式管理”...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
跨国公司是怎样管人的 
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
对员工进行再投资
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
你善于提高员工心理素质吗 
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
你懂得把员工的心关住吗 
您现在的位置 ->> 人力资源资讯 ->> 管理心理学

人力资源管理:四个“一流”不可少


加入时间:2006-8-10 10:52:15
文字 〖 自动滚屏(右键暂停)
企业的生存和持续发展靠的是企业的核心能力,而人力资源却是这种核心能力的核心。人力资源开发与管理的三个核心是吸引人才、用好人才、留住人才。企业要做好这三个核心工作,必须具备四个一流,一流报酬、一流领导、一流环境、一流管理。

  一流报酬指的是薪金、福利、补贴、奖励、股权。公司必须通过报酬来实现员工所期望的自我价值、个人身价与地位。这些报酬不一定要马上兑现,重要的是企业要有长远规划和战略手段来保证能逐步做到,以取信于员工,来用好人才、留住人才。人才所关注的是个人的事业生涯和发挥才干的机会。

  一流领导指的是智慧高、能力强、有决心、有勇气、有激情的高层领导。只有具备这些素质的领导才能高瞻远瞩、掌握机遇、有谋有勇地冲锋陷阵,才能做到知人善任、广纳群贤。

  一流环境包括软环境和硬环境。软环境是指人际关系。上司、同事、下属之间的互相尊重、信任和支持以及沟通的深度与广度,协调的方式。简单地说,就是员工在公司里是否有尊严,是否能够充分发挥才干。硬环境是办公楼建设,办公室的设备和空气,个人工作的空间等。软环境比硬环境重要。硬环境可以根据公司财力而逐步改进,大部分员工都能理解和容忍。软环境是要靠人来解决的,财力解决不了软环境的问题。人才离职的真正原因是对软环境的不满。

  一流管理是以人为本的、透明的、人尽其才的、奖励创新发明的管理。以人为本是关心员工的感受,理解员工的需求,并在财力所及的情况下满足员工的需求,还能根据员工的事业理想和企业的发展需要去辅导、培训和开发员工。一流管理是通过沟通让员工理解公司的发展前景、经营状况,使员工接受和积极支持公司的决策。员工在这样的公司,不会因为冒险而受到惩罚,企业领导相信敢冒险才会有创新,有创新才能提升竞争力。

  总之,做到四个一流,不是靠企业的财力,而是靠企业领导人的素质和管理机制,靠全体员工的素质与投入,靠管理团队的智能和真诚合作。
 
 
作者:宋振钦  来源:中国乡镇企业报

如您遭遇以下困惑,请联系我们:0571-88210754 职业生涯网:www.careerslife.com

应聘惨遭失败,求职困难重重;
证书毫无用处,培训失去目标;
工作繁重枯燥,人际关系复杂;
升职前途渺茫,加薪遥遥无期;
跳槽没有把握,改行没有方向…

中国首家职业生涯规划机构—独之秀职业规划,是国内专业职业生涯规划咨询的权威机构和拓荒者之一。独之秀公司集合众多资深职业咨询专家和人力资源管理专家(张平老师—国内首批职业规划师,何贵兵老师—浙江大学心理系知名教授、博士生导师)。由上海、杭州、深圳三地咨询界资深人士倾力打造,团队阵容庞大。具有多年个人职业规划和企业人力资源管理咨询的成功经验,2005年成功建立了业内惟一 职业咨询服务流程“十大监督”体系;成为中国首家将“品质取信客户”贯穿于经营理念并提供全程跟踪式服务的公司,是您解决职业生涯各类困惑,成功求职 、跳槽、加薪 、晋升的强力支柱。


独之秀推荐职业咨询服务--职业规划成就职业人生
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
面试辅导—临门一脚建奇功
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
异地咨询—全国职业人士的指路明灯
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职业定位—指引职业发展方向
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
简历包装—成功就业的敲门砖
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职业测评— 做自己的领航人
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
私人职业生涯服务—为个人量身度造职业前程
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职业生涯规划—不容忽视的人生战略

  • 上一篇新闻: 企业需要狼性总经理
  • 下一篇新闻: 企业文化怎样体现以人为本

  • 关键字:个人 职业生涯规划 职业规划 职业生涯设计 职业咨询 职业定位 简历写法 面试技巧 求职技巧

    独之秀职业生涯规划网版权与免责声明: ⑴ 凡本网注明“稿件来源:独之秀”的所有文字稿件,版权均属独之秀职业生涯规划网所有,任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网协议授权的媒体、网站,在下载使用时必须注明“稿件来源:独之秀职业生涯规划网”,违者本网将依法追究责任。 ⑵ 本网未注明“稿件来源:独之秀”的稿件均为转载稿,本网转载出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本网下载使用,必须保留本网注明的“稿件来源”,并自负版权等法律责任。如擅自篡改为“稿件来源:独之秀职业生涯规划网”,本网将依法追究责任。如对稿件内容有疑议,请及时与我们联系。 ⑶ 如本网转载稿涉及版权等问题,请作者在一周内速来电或来函与独之秀顾问联系。欢迎专业人士共同建设本站,踊跃投稿info#careerslife.com(请将#改成@)。

    Copyright(C)2005-2007 独之秀企业管理咨询有限责任公司 法律顾问:吴连明律师
    杭州文三路
    公司域名群:职业定位 职业生涯规划 独之秀 浙ICP备05017065号