四大会计师事务所剖析择才标准

    在对学生素质要求方面，刘先生介绍，目前大学生的就业出现供大于求的局面，因此竞
争更加激烈，对毕业生的要求也更高了。安永所需要的人才不仅仅是看学习成绩，还需
要有其他的综合能力：良好的沟通、表达能力——不仅要与同事进行沟通，还要与客户
进行良好的沟通；较强的分析、组织能力及领导能力；最重要的是有团队精神。由于公
司里的工作需要一个组共同完成，因此团队精神及协作能力极为重要。在大学课余时间
里，应该尽量找一些能够锻炼自己能力的事情来做，特别是能够发挥一个人领导才能及
团队精神的工作。这些经历在求职过程中都非常的重要。
　　毕马威的招聘负责人告诉记者，公司对人才素质的要求是多方面的。从事此行业所
需的最基本的素质就是诚信、正直、务实和合作精神，并且应该知道如何尊重、感激他
人，具有责任感和使命感；应具有敬业及乐业的精神。此外，还应有一定的逻辑能力，
数字的敏感度及相当的英文听说读写能力。申请者是否具备这些能力都会在招聘的笔试
和面试过程中体现出来。申请者应先充分了解这个行业的特点，衡量一下自己的职业潜
力和适应能力，以面对未来工作中的苦与乐。
　　另外，各大会计师事务所在选拔新人时都很看重英语水平，安永的刘先生认为英文
能力也是一个很重要的方面，特别是英文的写作和语言表达能力，这些不是一朝一夕就
能够锻炼出来的，每一种能力都需要在大学生活中注意积累才能够形成。据德勤的人力
资源部经理张俊莉介绍，主要是因为事务所服务的客户几乎都是外资或合资企业，这是
沟通的需要和起码的工作能力。不过，英语水平的高低和财会背景一样也不是绝对的硬
指标。英语水平在招聘时是考虑的重要因素，但是如果应聘的学生素质的确出色，虽然
英语有一些欠缺也是有机会的。因为，英语是可以通过学习进行弥补和改善的。
　　融入不同的企业文化
　　新人能否真正地融入企业，能否适应企业的文化起了很关键的作用，作为想要应聘
四大会计师事务所的毕业生来讲，一定要先了解各公司的特点，确定最适合自己的事务
所为重点攻克的阵地。
　　据介绍，在安永企业文化的核心特点是：以人为本。公司非常重视员工的感受，特
别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调(WorkLifeBalance)。为了使员工
能够在一个快乐的环境下工作，公司经常在工作之余举办丰富多彩的活动，如卡拉OK比
赛、打高尔夫球、羽毛球比赛等众多项目丰富了员工的生活，使员工在工作中找到了乐
趣，也培养了团队精神。让员工快乐的工作，有一种归属感。尤其值得称道的是，从今
年开始，安永北京还特别为新入职的大学生安排了老员工作为辅导员，这种来自“师兄
”、“师姐”的直接引导相信会给新人很大的帮助，更有利于他们消除陌生感，尽早熟
悉公司的文化和传统——这是安永“以人为本”的体现。另外，公司为员工准备饮料区
，给正在培训的员工提供甜点，从每一件小事中都可以看出公司对每一位员工的细致入
微的关怀，而在这种企业文化下就需要大学生不能孤芳自傲，而要积极投入到公司组织
的活动中，与同事打成一片。
　　在普华永道的雇员都相当年轻，年龄在24到35岁之间，气氛相当轻松。咨询员的着
装根据客户而变化，公司的员工总希望自己比客户穿得更好。公司内的规矩是星期一至
星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。
　　聂先生介绍，在德勤的企业文化主要是遵循“发展无止境”的格律，只要有能力可
以胜任，那就可以取得这个机会。德勤重视员工发展机会体现在首先对员工的培训投入
很大，其次上升的空间是完全打开的，还有就是讲究团队合作，从合伙人到基层员工都
是平等合作的关系。例如，德勤有一个“伙伴计划”——新员工加盟后都会“配备”有
两个“助手”，一个是教练，往往是德勤的高级人员负责提供帮助和指导，另一个是伙
伴，是在工作中协同合作的搭档。在德勤员工的成长需要10年时间，因此这两个“助手
”是员工成长的重要支点。所以德勤信奉的宗旨是欢迎所有的有志者，只要有优势兴趣
和潜力就有上升的空间。
　　广阔的上升空间
　　在会计师事务所新人很有发展前途，以安永为例，大学毕业初进安永的前三年是初
级职员，在此期间月薪大概在四五千元左右。一般到了第四年会升至高级职员，第六年
则可以达到经理的职位，此后还可以向合伙人的职位继续前进。在安永的职业生涯中，
你会发现，接受培训是非常重要的环节。
　　而德勤的企业内部本身特点就有别于其他的企业，一般企业都是有人与人之间的相
互竞争才能获得提升发展的空间，德勤却是“跟自己竞争”。员工要做的就是把自己的
任务出色完成，还要使自己在各方面的素质业务技能达到更高的要求就可以了。但是，
也并不意味着竞争在德勤会不够激烈，会计师事务所甚至被称为“训练厂”，个人的压
力大，工作时间也比较长，接触的范围也广泛，所以得到锻炼的机会和强度也就大。
　　毕马威则希望为员工提供的不仅是一份工作及收入，更提供了一份事业。因为这个
行业的工作有一定的连续性，需要一定经验和操作能力的积累，因此那些目标明确、对
CPA事业具有执著追求的人就很适合这里的工作。

转载自 BrainStorm 【 原文由 eabell 所发表 】