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每个人都有自己的职业目标，这个目标对于个人来讲，是没有实现的，因此他是我们的终点。每个人都有个人的现在时，在现在时中，每个人都有特定的能力、资源。那么职业生涯规划，就是如何提升和应用这些能力和资源，以实现个人的职业生涯目标。从这个角度来讲，职业生涯规划的过程就是提升自己的持续就业力的过程。
由于工作的关系，我经常被人家询问：“我应该怎样获得更高的职业发展呢？”面对这样的问题，我会回答：“首先你要知道你在哪里？”为什么我没有直接回答他的问题？因为对自己进行就业力扫描，弄清楚自己目前的位置和状态，这是整个职业生涯设计的起点。
对自我资源进行分析是对就业力进行扫描的第一条件。自我资源就是完全为我们个人所拥有，并能为我们自由支配的资源，比如：过去的工作经验，个人现在的教育背景、知识体系等。这样就好比知道了“我在哪里”一样，清楚了自己的位置。
弄清楚自己的位置（起点）在哪里后，就要弄清楚自己的终点在哪里？作为职业人士来说，有些目标我们可以自己确定，比如从事什么行业以及从事什么类型的工作。但有时候，我们必须是先满足别人的要求然后得到自己想要的。比如，我们知道企业招聘的每个岗位都会有一定的要求和限制。如果我们希望做这个职位，那么我们就必须要具备这些条件，我们才可能满足别人的需要，才可能获得这个职位的工作。一般来讲，我们个人的职业生涯规划的目标，最终基本都会具体落到某个特定职位上来。
因此，就业力提升的目的，就是满足一个更高职位的岗位要求。于是，我们有必要再次发问：我还缺什么?拿一张纸，把第一个问题的答案写在左边，把第二个问题的答案写在右边，然后把每一项进行量化，你就会发现左边的数量或量化值总是要少于右边，这是正常的。如果不是这样，也就意味着你的职业目标已经实现了，需要重新进行职业目标确定。
通过两个问题答案的对比，你就会知道自己还缺少什么，也就会知道自己该向什么方向努力。
扫描就业力的过程也就是对自己职业生涯进行规划的过程，当你把自己的从头到脚审视一遍过之后，你的职业生涯也就有了大概的方向。
来源:网络
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