“猎头”是世界最佳的人才中介服务方式，我们坚持“卓越、沟通、真诚”的经营理念，为您提供先进、高效、专业与国际接轨的中高层管理人才、营销专业人才及特殊技术人才中介服务。
您有五大理由使用﹝独之秀职业生涯规划机构﹞的这项服务：
1、本公司已有许多非常成功的案例。
2、本公司具备专业研究个人职业生涯管理的资源优势，拥有强大的人才库及信
息源。
3、本公司使用系统的操作程序，让﹝企业﹞、﹝独之秀公司﹞及﹝人才﹞
三方从接触交流、深入了解到达成共识，步步为赢。
4、在推荐给企业之前，每一位人才都须经﹝独之秀公司﹞把握下列三个层面：
1）高尚的人品，敬业的精神与积极的态度。完全匹配的职业气质。
2）过硬的专业能力。完全匹配的岗位能力
3）良好的人际关系处理能力。过硬的执行力和决策力
5、本公司提供最合理的报价与收费方式。
一、服务原则
1 、只接有把握项目
2 、保守客户机密，保证被推荐人资料真实
3 、保证绝不在约定时间内挖取客户人才
4 、保证被推荐人职业安全
5 、保证长期与推荐人和客户沟通
二、企业资源
1 、人才信息：
独之秀职业生涯规划机构目前已经积累了强大的高级经理人才库，高级经理人才库中，60%以上都是浙江籍或在浙江工作的人才，具有本土化的优势。独之秀的高级经理人才库的规模在浙江市场已经处于绝对超前的竞争地位，充分的拉开了与竞争者的差距。同时独之秀职业生涯规划机构针对不同行业和区域的客户群体能够迅速准确地为企业提供所需要的信息和人才。
2 、猎头顾问：
我们的猎头顾问出自经验丰富的人力资源管理者、咨询公司、猎头公司的咨询顾问，他们具有系统的企业经营管理知识、理论和实践经验，具有坚实的信息挖掘能力、甄选判别和人事调查能力。结合与职位、行业相关的行业专家或专业人才测评研究的学者、管理顾问，对特殊、高级人才的甄选提供充分的专业支持，有效确保人选准确性和适合性。
三、业务特长
1 、主要服务浙江企业。
2 、主要业务领域：房地产、生物医药、消费品、 IT 通讯、制造业等产业。
3 、主要寻访职位：总经理级、部门经理级、特殊职位。
四、服务流程
（一）客户需求分析
1 、深刻了解客户企业的组织结构、企业文化、发展战略、业务流程、管理风格。
2 、深刻了解所需职位的工作职责、素质要求、关键经历要求、薪酬福利、职业发展前景和其它特殊要求。
3 、必要时拜访企业最高负责人，以保证快速、准确推荐合适人选。
4 、客户在填写完《职位说明表》，电邮或传真给我们后，独之秀公司进行前期调研。
（二）市场调查与提交计划
1 、根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，分析客户所需人才栖息环境和层次，制订详细的搜寻方案，利用与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行初步接触。
2 、必要的时候，向客户呈送《人才寻访计划书》，包括我们对任务的理解、寻访目标和渠道、寻访的计划及其他相关建议等。
3、根据前期调研情况，如果独之秀公司确定有能力为客户提供服务，则反馈给客户并进行后续流程操作。
( 三 ) 签订协议与收取定金
1 、共同协商签定《猎头服务合作协议》，明确双方责任、权利和义务。
2 、正式签约后三个工作日内，用人单位按合同规定交纳首付款（将用于保证客户委托职位的真实招聘，支付部分寻访费用），具体见《收费标准》。
（四）人才寻访
1 、搜寻候选人
在此阶段，独之秀公司会运用“三管齐下”的方式去搜寻客户方所需要之人才，这包括：
A ．在行业内搜寻：我们会以客户在市场上的竞争对手为主要搜寻目标，落实目标候选人的姓名，确定潜在候选人名单。在保密的前提下主动与其接触讨论招聘机会和项目背景（客户名称保密），并初步了解候选人的学历背景和工作资历、薪资要求，对新机会的真正兴趣所在。
B ．猎头简历库中搜索潜在候选人：利用我们的猎头简历库搜索潜在候选人，对初步搜索出的候选人，我们还会进行简历筛选，对完全符合要求的候选人，我们在保密的前提下与其沟通，进一步了解并确定其背景和资历、对新机会的兴趣、薪资要求等。
C ．动用兼职信息员网络动态搜寻。对于收到的求职简历，我们还会进行筛选，对完全符合要求的候选人，我们在保密的前提下与其沟通，进一步了解并确定其背景和资历、对新机会的兴趣、薪资要求等。
2 、候选人甄选
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等，筛选出符合要求的候选人。
依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要测评候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。
3 、评估候选人
在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。
（五）人才推荐与面试
1 、签约后15个工作日内，向客户递交一批（ 1-3 名）专业的《人才推荐表》。
2 、安排候选人接受客户企业的面试，共同讨论是否适合岗位要求，或需要加强哪些方面的背景调查。
（六）人才录用与入职
1 、用人单位与候选人才达成协议后，双方出具确认函。
2 、我们向成功候选人提供心理和法律方面的辅导和咨询，协助成功候选人辞去原职，并及时到客户企业办理入职手续。
（七）帐务结算
具体见《收费标准》。
（八）后续服务
1 、我们将与客户企业和入职人才进行不断的沟通，协助入职人才顺利地融入客户企业的文化和适应新的管理体制。
2 、我们跟踪对入职人才的绩效考核和能力评估，评价入职人才是否达到“绩效目标”。
3 、如果入职人才在保证期内离职，我们将免费提供替代人选。
五、收费标准
（1）服务费与定金标准
猎头服务费为最公平的三阶段收取方法，总费用为年薪的25%。签订合同时收取总服务费的15%作为寻访委托金（将用于保证客户委托职位的真实招聘，支付部分寻访费用），推荐人选上岗三天内收取30%，服务费的55%留在试用期结束后收取。
寻访委托金根据实际情况最多可以100%退款，对被录用的推荐人选在试用期内由于正常原因离职或被辞退的，继续提供人选并不再收取任何费用；为保障候选人的权益，试用人员超过3人时，我们保留中止合同的权力或加收总服务费的15%作为补偿费用。
注：受聘人员年薪是指甲方和聘用人员之间协商确定后，在双方聘用合同（劳动合同）中约定的税前年薪，但如被聘用人员实际领取的薪酬高于前述标准的，则以实际税前年薪为本合同所指的年薪。年薪包括基本工资、奖金、补贴及其他各类以现金支付的福利。
职位说明表：
