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三种情况为跳槽预示
独之秀职业咨询机构供稿于智联招聘
也许你刚刚踏入职场，还满怀激情；也许你已经遇到难题，困惑不已；也许你的工作已成“鸡肋”，你正面临两难选择；也许你已经更换工作，正在做新旧比较；也许……
职场变化太快，经不起太多的马虎和停滞，如果不能占据主动地位就只能被牵着鼻子走。没有什么工作能够保障你一辈子的长期利益，想要拥有就只能自己努力争取。
相信有很多人都有过跳槽的经历，或是被迫或是主动，很难说跳槽就一定对或一定不对，但在有些情况下跳槽是解决问题很好的办法。
之一：压力过大
胡小姐中文专业毕业，性格文静，比较喜欢文字性质的工作。在一家公司做秘书，本来以为秘书的工作是比较适合自己的，但没想到由于是一家销售公司，秘书还要负责处理定单和相关帐目，这让从来没见过帐本的她很为难。这还不重要，关键是前任秘书对交接工作敷衍了事，重要的事情都没有交代，而且帐目不清。公司的业务本来就比较多，胡小姐经常需要加班，再要处理以前不清的帐目，这无疑又加大了她的工作量。
辛苦还在其次，最让她生气的是经理明知道帐目的问题不是她的责任，却每每以此说事，语气里责怪的成分越来越多；公司业务员和领导之间经常出现分歧，有意见都在她这里反映，加在中间两头受气。想想自己辛辛苦苦的工作，不但得不到认可还经常莫名其妙的陪着挨骂，还得替人家背着黑锅，可真是费力不讨好。渐渐的压力让她越来越厌烦上班，一想到工作就头疼，情绪受到很大的影响。
独之秀职业顾问分析：
我们常说“有压力才有动力”，但此压力非彼压力，可以转化为动力的是由于好强上进而自发形成的。而长期过度的外界压力，就只能给人带来负面的影响。胡小姐的情况是由于公司管理不善而形成的，她在自发努力的同时还不断受到否定的冲击，这导致她产生了厌烦的情绪，而且随着时间的延长，这种情绪会继续影响她的正常生活甚至健康。
现在的工作对胡小姐来说，既不对口又不好做，何不放弃呢？长期过大的压力对自身能力的提高和发展没有任何意义，反而会挫伤自信心。当公司的问题使员工个人利益受到损失，以一己之力无法挽回的时候，跳槽是最佳的解决方案。文职工作有很多种，胡小姐完全可以根据自己的情况选择文案、档案管理等方面的工作。
之二：观点分歧
高小姐在一家公司工作多年，现任市场发展部经理。能够走到现在，事实已经充分证明了她的能力和见地，按理说还会有进一步的发展。可高小姐却觉得工作起来不再像以前那么有动力和干劲了，总感觉哪里出了问题。
后来她发现，是自己的观点与公司出现了分歧。以前公司在起步阶段，规模较小，与社会市场的贴合度比较好，领导方式也比较基础化、人性化，个人的想法和领导的观点比较容易沟通，也就容易达成最理想的共识，自己在工作的时候就有很强的目标性和动力。而现在的公司发展到了一定的规模，其企业文化在变得理想化的同时，却也有些脱离现状，与原本的追求也有了差距，自己从市场角度出发的观点很难与高层领导进行有利的沟通，致使自己在工作的工程中很难打开新的局面朝既定的目标前进，几经努力也未曾有更好的起色。
独之秀职业顾问分析：
在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化，因为一个企业的文化决定了这个企业的发展，也决定了企业内部员工的发展。同样，在从业的工程中也不能忽视这一点，企业文化是一个公司发展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方向，也体现了管理者的领导思路，对员工的要求就是“适者生存”。如果你个人的观点与企业相吻合，那么你可以在此找到合适的发展方向和道路；反之则会受到阻碍。
高小姐因为自身的观点与企业出现分歧，所以在工作中遇到无法跨越的障碍。很多企业和个人在发展到一定阶段的时候，都会出现这种状况，往往追求的越高，这种分歧越难调和。如果你不想放弃自己的理想和初衷，那么该跳槽了。
之三：发展受阻
郭先生把自己精心制作的策划方案交给部门经理时，经理只抬头看了他一眼，什么也没说。不久这个方案被公司采用，郭先生在高兴之余也大吃一惊，公司公布的策划人竟然是他的部门经理，而自己只落个策划助理的名分，这让他非常气愤，可因为刚来公司工作不久，不了解情况，也就忍气吞声了。后来他发现这并非偶然事件，部门经理是个阳奉阴违的家伙，有功劳都是他的，出了问题便推到员工身上，对本部门的员工是趾高气昂，对别人就点头哈腰不敢得罪。本想发挥才能有所作为的郭先生，现在是非常失落，跟着这样的领导哪还有出头之日啊？
独之秀职业顾问分析：
受一个英明的领导管理有助于个人的发展和能力的提高，被一个窝囊的领导管理就只能越来越窝囊。很显然，郭先生的经理已经成了他职业道路上的绊脚石，阻碍着他的正常发展，要摆脱这种状况就要跳槽。跳槽又有内部跳槽和外部跳槽之分，内部跳槽我们通常叫做调换部门，郭先生可以尝试调换部门。不过从专业内容的角度考虑，还是选择直接跳槽比较合适，更有利于自身的发展。
分析以上三种情况，不管是管理、文化还是领导的问题，其共同之处都在于公司不能为个人的发展提供一个满意的、良好的平台，从而使员工与企业之间在工作的过程中遇到了难以调和的矛盾。企业与员工只能在互利的状态下才能长期合作，当出现了上述现象，跳槽就是唯一理想的选择。
你是否也出现了类似的状况？是否正在困惑的状态中煎熬？跳槽，明确时机，当跳则跳。
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独之秀职业咨询机构
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