【求职技巧】面试中六大问题：真诚沟通　不可掺假

【求职技巧】面试中六大问题：真诚沟通　不可掺假

王学晋

　　 面试是大学生求职过程中至关重要的关键环节，不仅是用人单位考察应聘者的重要手段，同时也是求职者向用人单位展示自己独特个性、才华的绝好机会。大学毕业生求职面试时，用人单位都要向应聘者询问各种各样的问题。熟悉、了解一些在求职面试时的常见、程序性问题，可以帮助求职中的你树立信心，全面、完美地展现自己。以下是求职面试时的常见问题：

　　 第一，“请简单介绍一下你自己”。这个问题虽然不难，但是最好也要提前准备一下，要有一定的针对性，针对所应聘的职位，重点突出，有条不紊，简要介绍。不要小学、中学、大学的流水账，把重点放在大学时期取得的成绩与所受到的锻炼上，展示你与众不同的闪光点。

　　 第二，“你为什么报考或者选择我单位？”这是一个比较重要的问题，需要你提前做一些工作，从网上或者媒体对该单位有一个大概甚至详细的了解，比如他们的性质、规模、特色、企业理念、工作成就、发展前景、在国内外同行中的地位等。要针对该单位的特点，结合自己的专业特长、兴趣爱好来谈，这样可以表现出自己对该单位或工作的极大兴趣和热情，拉近与招聘者的距离，从而获得他们的认同。

　　 第三，“你有什么特长？”这可以结合自己的性格特点、经历来谈，比如说自己参加了一些社会活动、工作等，要体现自己所具备的专业修养、实践能力，比如英语、计算机、体育、交际、口才等方面的能力。

　　 第四，“你有什么缺点或不足？”人贵有自知之明。要正确辩证地看待自己的缺点，真实地说明自己的不足并表现出希望改进的愿望和行动，就像人家说的“我很丑但是我很温柔”。

　　 第五，“你希望自己能够拿多少工资？”有时候这是考验你的自信心或者应变能力，如果你确实非常优秀，你大可说出你的愿望。反之，就最好不要说具体数字，只要说希望能够按照国家有关规定或单位惯例发放，能够体现工作效率和成绩就可以了。

　　 第六，“你感觉与你同学或舍友的关系如何？”或者让你评价一下你的某个同学、老师等。这是考验你的交际能力、人际关系、人品、诚信度等，回答要体现出对他人的尊重和信任，坚持“三人行必有我师”，体现出你具有团队合作的精神。

　　 另外，可能还会问一些比如工作与家庭、友谊、爱情的关系以及处理方法等问题，都要根据具体情景灵活回答，但是千万不要掺假，这是用人单位最忌讳的。

《中国教育报》2005年9月15日第6版