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“天价”培训值不值？
随着职场竞争的越发激烈，中国的白领们纷纷感到“电力不足”了，“充电”成了他们的迫切要求，相应的各种培训项目也应运而生。现在社会上的培训项目百家齐放，看得人眼花缭乱，标价过千上万的已不足为奇，其中也不乏几万甚至十几万的“天价”培训，那么到底值不值呢？
盲目充电培训雷区中设了哪些“坑”？
一、考了一堆证书想转行，却找不到对应的工作
Agnes大学学虽然的是工业设计，但是毕业后却没有做本专业的工作，一直在从事外贸跟单工作。因为工作比较累，待遇也不是非常的高，自己也不喜欢整天跑工厂，所以很希望能给自己充充电换份工作。在同事的带动下，自己和她一起考了营养师、心理咨询师、会计从业证等一堆证书，但是最后去找工作的时候，发现根本找不到吻合的工作。
Hunk目前在一家IT企业从事软件开发，因为已经三十岁了，却一直还在做一线的开发工作，天天加班，知识技能更新过快，慢慢的有点力不从心也有点疲惫了，所以很想转到管理这块。得到家里的支持后，花了大笔钱读了MBA学位，却没有如愿以偿晋升到管理层，基层管理自己不愿意做，中高层管理单位也不愿意只凭一张证书来“买单”，去外面应聘碰到的是一样的问题。
三、通过培训转行，却发现根本不是自己想要的工作
Sally做的一直都是销售的工作，但是因为压力太大，业绩也一直做的不太好，也不喜欢与人打交道，所以一直想做稳定点的工作。恰好，Sally有个机会可以转到外资企业做人事的工作，但是因为英语不过关，加上没有人事经验，所以报了英语培训班，又考了人力资源管理师证书，最终经过朋友引荐取得了这个机会。但是，进去工作后才发现，自己把人事的工作想的太简单了，也需要专业知识和积累，而且自己本身就不擅长与人打交道，工作起来仍然不喜欢，压力也大。
职场竞争激烈，白领价值观念、生存观念发生了转变，在现代社会，仅仅凭借学校的一纸文凭已无法立足和前进，有自我升值的意识是好的，但是独之秀职业顾问提醒必须有的放矢才能取得实际的效果。
当在职场上遭遇工作困难时，职业人第一反应不是搞清楚问题的根源在哪里？而是急冲冲的跟风给自己“充电培训”，期望通过这种方式让自己“脱离苦海”，最终却是失望大于期望。独之秀职业顾问认为，他们绝大部分是对现有工作不满意，收入一般，希望通过充电培训，谋得更高、更好发展的普通白领。但是盲目的后果，则是让他们浪费了时间精力，昂贵的学费，最后却没有达到自己想要的结果。
Agnes没有了解市场需求和职业要求后就盲目的考了一堆证书最后却招不到吻合的工作，比如营养师、心理咨询师在市场上的需求就比较少，所以很少有招聘机会；而会计上岗证一般找基础的财务工作，如果没有工作经验，企业往往喜欢招聘应届生或者是本地人。所以，Agnes觉得考了一堆证书都没有用。
Hunk在技术领域碰到瓶颈，想转到更大空间的管理领域，也是晋升的一种途径，但是错就错在把所有的希望寄托到了一张“工管硕”学位证书上，而忽视了外部需求所对应的自身优势所在。只有结合理论和实际，才能真正达到晋升的目的。
Sally虽然是有机会和目标才去选择的培训，但是她没有认真考察过这个机会是否真正吻合自身，义无反顾的勇敢往前冲了，最终达到了目标，却发现走错了路，再回头看看浪费了不知多少的心血，她的情况也代表了职场上一批典型盲目派的人群。
现在市场不再像以往那样，愿意为一些昂贵的证书买单，他们更看重个人实际的工作能力。所以，培训值不值，主要还是要看是否能和实际结合起了。
为了避免进入雷区，掉进自己设置的“坑”，独之秀职业顾问提醒充电培训一族们之前一定要想认清四件事：一、我是否必须通过这个方式来解决目前的职业问题？二、是否还有更有效的方法？三、这个培训证书的含金量如何？四、通过培训考证，我是否能达到预期的目的？特别是打算通过学习新技能知识帮助自己晋升或者转换工作的白领一定要先做好吻合自身的职业规划，有明确的适合自身发展的职业方向后先找到过渡性平台去积累实践经验后，再针对性选择一些学以致用的、和自身职业有结合点有帮助的培训，才能有效的解决实际问题。
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