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一边是“用工荒”，一边却是“跳槽热”。在人力市场上，有个众所周知的跳槽黄金时间，“金三银十铜八九”也就是说，他们认为跳槽的最佳时间是在每年的三月左右。所以春节后，从2月中旬开始直到4月中旬是一年一度的跳槽高峰期，特别是刚刚毕业不久的80后年轻人。面对几近疯狂的热潮，业内专家发出警告：跳槽是一项技术，并非任何人、任何情况下都适合跳槽。
没前景另谋出路
“我啊，穷则思变呗！”24岁的张丹一边在省工商联招聘会上的展台前来回寻找“猎物”，一边跟记者调侃道，“这可能也是跳槽者使用最多的一条理由吧。”
昨天，在合肥一家网站工作半年的她一早就递交了辞职书，理由是“没前景不如另谋出路。”张丹介绍，她在原单位主要负责网站微博的运营，月工资近2000 元，可是常常加班到半夜，周末还休息不好，“感觉薪水与付出严重不成比例。”不过，低薪并非唯一原因，促使她辞职的最大原因是没有升职的机会。“刚出校门半年，薪资不高能接受，2000元工资也能养活自己。不过，如果没有发展空间，与其原地踏步不如趁早换一条出路！”
年前，她就想把工作辞了，可考虑到年终奖，就拖到了年后。“奖金再少，那也是辛苦钱。”张丹说，现在是新年的开始，今年又是她的本命年，希望能有个好彩头，换个好工作，一年开头一红到底！
节后跳槽命中率高
倪健是安徽合肥人，在辽宁上的大学，2009年毕业后被一家通信公司高薪留下。“其实，我一直想回家。现在工作离家太远，爸妈老了，身边没人照顾，不太放心。”
之所以选择在春节跳槽，他说：“在人力市场上，有个众所周知的跳槽黄金时间，‘金三银十铜八九’。”春节过后，几乎所有的公司都会进行人员调配和吸纳新鲜力量，跳槽者的选择面就开阔了很多，转职甚至转行的成功几率比任何时候都大，命中率自然就高了。
从2月9日开始投简历，到现在倪健已经陆续接到5家公司的面试通知。昨天一天，就参加了两场面试，比较中意其中一家公司，因为工资待遇还未详谈，目前在考虑当中。“尽管人们对企业提供的薪水都很看重，但这并非是吸引人才唯一的‘灵丹妙药’。我更看重的是企业的生存环境和发展空间。”
跳槽也是项技术活
现在跳槽已经成了一个热门词汇，节后跳槽更是普遍现象。据国内高教领域权威调查机构发布的《2010年就业蓝皮书》显示，有38%的2009届大学毕业生在工作半年内离职，其中近九成是主动离职。
对此，某公司人力资源经理李威认为，人才流动是正常现象，不过跳槽也是一项技术。“并不是任何人、任何情况下都适合跳槽，我曾遇到过一年换三次工作的年轻人，是越换越不满意。”他指出，不仅要全方位地了解目标行业的现状和前景，更要深刻地剖析自我、准确定位，才能打一场漂亮的“跳槽仗”。任何一次理性的跳槽，都可能给自己的职业生涯带来质的飞跃；而任何一次盲目的跳槽，或将让自己陷入恶性循环。
来源：网络
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