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《科学消费》杂志读者来信——案例分析
自述人：晨曦
编辑你好，我是一个已经工作了十五年，年龄逼近三十五岁的人。按说这个年龄段的人
已经有了一定的事业成就，是事业上的佼佼者，可是目前的我依旧如十年前那样，是一名处于公司低层的普通员工。这并不是我想安于现状，而是我既没有高学历，也没有人事背景，性格又比较内向造成的。
我目前所在的单位是全球五百强的中外合资企业，前景尚可，只是我对我所在的行业不感兴趣。也许是我在公司待久了又长期得不到重用，因而对它感到厌倦。目前，我在不断的给自己充电，去年通过了全国公共英语三级，今年又拿到了会计电算化的绿证，同时我又报读了吉林大学远程教育两年制的旅游管理高起专。我逼迫自己多学点东西，为以后的事业做准备。
但这一切真的有用吗？我打算明年拿到证书后离开这家公司，选择一家自己喜欢并能发挥我自身特长的企业。但又犹豫，怕自己重新选择后万一所选的企业给的薪水没有这家高怎么办？毕竟自己年龄非二十多岁，已经没有多少时间和勇气可以从头再来了，但我又实在不甘心就这样安于现状。我该怎么把握自己今后的方向？
杭州独之秀职业顾问点评：
晨曦的这种情况，就是典型的缺乏职业定位和职业规划的表现。他不知道自己是否合适现在的工作，不知道这样下去结果会怎样，甚至不知道自己想要什么，导致他十五年的工作行同虚设，除了作为直接交换的工资之外，没有任何的价值。
现在的职业概念与以往相比有了很大的不同，人们的从业观念也出现了变化，对薪资、职位、和自身能力的提升都有了更高的要求和期望。在这种情况下，如何管理、规划自己的职业生涯，成为一个至关重要的问题。而事实上，很多人却没有意识到职业定位和职业规划的重要性，有多少人清楚现在从事的职业是否真正适合自己？又有多少人知道自己的职业道路应该是什么样的、自己今后要朝哪个方向发展？答案恐怕是了了无几。
对此，独之秀职业顾问指出，从事工作应该要做到“有的放矢”，有了明确的目标才能有进取的动力，才不会让付出成为时间上的浪费，不会陷入懈怠的状态。同时，也必须有一个清晰的发展方向，知道自己下一步要往哪里走，才能避免走弯路的现象，使每一份努力都更有价值。
在对晨曦的情况做了认真分析之后，独之秀职业顾问发现了两大问题：一个，他对社会及职场的需求了解的太少，这导致他一度故步自封，没有很好的去发现机会、把握机会，在面对发展的关键时刻，没有及时的作出反映，一再错失良机；另一个，没有认真的总结自身情况，对自己能做、该做的事情缺乏明确的规划，缺乏职业发展方向的指导性，这使他在意识到该进一步发展的时候却无从下手，只是盲目的参加了一些英语、会计、旅游管理方面的培训和学习，最后连自己都怀疑是否有用，这样的结果只能是让自己更加困惑。
晨曦对现在从事的职业没有兴趣，而且长期得不到重用，想在这里寻求发展的可能性不大。跳槽应该是他最佳的选择，选择到中型企业公司发展，会更加合适。重新开始并不可怕，只要能找准目标和方向。
独之秀职业顾问建议他从以下几个方面着手，为自己的发展做好准备：
首先，要有明确的目标，确定应该做什么。毕竟也有十五年的工作经验了，通过认真分析掌握的技能结构，整理以往的从业经验，总结出优势所在，并以此为依据来确定职业目标，再进一步将有利因素转化为有效的竞争实力。
第二，有目的的参加学习培训，提高自身能力。晨曦本身的学历不高，进行必要的学习培训可以弥补这方面的不足。但不能盲目，应该以是否有助于实现自己的职业目标为衡量标准，有选择性的参加相关培训。
第三，学会把握机会，在适当的时期向管理方向靠近。以晨曦三十五岁的年龄，如果还继续停留在低层员工的岗位，不能跨上一个台阶，那么在职业发展的道路上就很危险了。只有走向管理岗位才能有新的突破和发展。
咨询电话： 0571－88210754
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杭州独之秀职业咨询机构
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