|
炎炎夏日，太阳火辣辣的照耀在天空，奔走在路上的人群挥汗如雨。这个时候，坐在办公室吹着强劲的冷气该是如何的惬意啊。偏偏有这么一帮人，在别人眼里看来是自讨苦吃，这么热的天，还要到处奔走，准备跳槽，却找不到合适的位置。
的确，夏季来了，天气热了，大家都懒散了。不想动，不想理，甚至脾气也急躁火爆了。有人冲动的想换工作，有人却是问题积蓄已久不得不换。独之秀职业规划机构提醒：不管如何，总是要明白该不该换？换到哪里去？
独之秀职业规划个案：
Carina学的是信息管理与信息系统专业，大学本科毕业后去了一家IT公司从事软件开发的工作，因为做了几个月不适应，所以调岗到测试的岗位。但是自己所参与的项目结束后，公司就闲置了自己，因为刚毕业，也冲动，见无事可干就离职了。辞职后一直找的还是测试方面的工作，从最初的测试员到现在的高级测试工程师，薪资虽然涨了不少，但是不知道是不是找的公司的问题，老是稳定不下来，人事关系都是外包性质的，几个项目结束后，自己又得重新找工作。现在又即将面临这个问题。这么多年下来，自己也累了，职业发展方向很迷茫。不清楚的职业发展路线是什么？是走技术路线、还是管理路线、或者其她？如果选择其中一条路线，又如何来储备自己的能力，如何达到自己的职业发展目标呢？非常乱，但是想有稳定的发展，不想再重复以前的路了。
独之秀职业顾问分析：
IT企业多以中小型软件开发和网络建设为主，项目初期大量要人，完成后则仅需要少量的维护人员，“企业往往选择在年中项目完成后，裁员和招聘同步进行”。此外，不少IT企业以项目而不是年度为考核周期、年终奖不多，IT人选择年中跳槽的损失不大，也是夏季成此行业跳槽高峰的原因。一方面，年轻的跳的不亦乐乎，另一方面，年纪大的却是已经疲倦了，不清楚这样的状态是否要持续一辈子，没有归属感，也没有安全感。
Carina目前已经32岁了，相对于其他职业来说，可能是刚刚起步，但是对于测试工作，Carina却觉得已经到头了。虽然，还可以往测试主管，测试经理发展，但是却没什么兴趣了，工作性质一样，和她想稳定发展，有归属感的初衷并不同，而且因为个人基础不扎实，虽然是高级测试工程师，但是本身的能力一般，所以也很难脱颖而出。如果转去做开发，一来年龄已经大了，吃不起这个青春饭，二来Carina当初就是不适应，技术能力一般才转到测试的，现在走老路更是走不通了。但是现在出去求职，独之秀职业顾问认为：Carina做的测试岗，一般企业内部不太重视，本身的含金量偏低，都是由技术水平一般的程序员转换的，或者是完全没有开发基础的培训再上岗，所以入门门槛较开发来说偏低，发展较开发而言不仅仅受年龄的限制，更受竞争力提升的限制。所以，Carina想要稳定下来，有更好的发展，必须整合自身的竞争力转换方向，找到合适的企业平台去过渡，考虑自身的可持续发展。
独之秀职业顾问点评： 女性，特别是在职场时间越长，年龄越大，考虑的更多的不仅仅是职业发展，还有个人的稳定性和安全感。所以，到了一定的阶段，当有了更多的责任和压力后，原本已经习惯了的工作方式和特性会慢慢和自己的生活和意愿产生摩擦，Carina在跨入30岁后就出现了这个问题，只是一直拖着，打算先看看再说，寻找着合适的机会跳槽，只是被动的等待，就永远迈不出步子。长达两年的等待后，自己终于明白是时间的成本问题，所以选择了这个夏季，避开跳槽高峰去把握自己的机会也是无可厚非的。
|
