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自述人：韩梓明
工作了将近六年，真的是从来没有这么郁闷过。
我自大学毕业就一直在杭州的一家通信技术公司工作，刚进单位时，我还是最最基层的小职员，尽管这样，我的工作热情仍然很高，因为我相信，只要我努力，一定会做出成绩来。每天，我都是第一个到办公室最后一个回家，常常自愿留下加班。我的努力并没有白费，领导们看在眼里，记在心里，终于，在基层工作了两年后，我被提升为技术部经理。
加薪升职，这是很多人梦寐以求的事情，我也不例外。升到经理后，我工作更加积极，除了做好本职工作后，还常常帮同事做好一些原本属于他们职责范围内的事情，因而他们对我也十分尊敬，业余时间也时常和我一起吃饭玩耍。
这样兢兢业业地工作了四年以后，我终于等到了又一个升职的机会，公司新成立的一个部门和我们部门合起来需要一个技术总监。每个人都认为我是这个职位的不二人选，我也是这样认为，他们开玩笑地喊我“韩总监”时，我也不否认，一笑了之。
可是谁料到，就在上个月，公司新来了一位主任，跟老总们走得很近，常常看见他们一起去娱乐场所吃饭聊天。即便如此，这位主任的工作表现平平，没有任何出众之处，而且工作积极性也不高，每天到点就下班，因此，我并没有把他当成竞争对手。
可是当前天一纸通告下来时，我却看傻了眼，公司竟然决定任命他为技术总监！这样一个才来了一个月并且工作能力也不强的人，竟然轻而易举地抢走了我追求已久的职位，只因为他和老总们关系好么？同事们也私底下跟我说曾经看见他往老总家里送东西，关系自然非比一般，劝我不要多想。
现在他成了我的上司，对我总是不咸不淡的态度，我心里真不是滋味。明明是我应得的职位，却这样被人家抢走，我实在咽不下这口气，我很想辞职跳槽，但一时没有合适的单位，而且在这里呆了六年，我也舍不得这里的同事，我该怎么办？
独之秀职业顾问张平点评：
职场竞技如逆水行舟，不进则退。机不可失，时不再来。也许你觉得现在自己还可以继续等待升迁的机会，但是五年、十年之后，你还能等吗？那时你还能等到机会吗？
工作经验，高等学历，业绩、人际关系背景……哪个才是决定个人升迁的致胜砝码呢？看着刚进来的同事和资历比你浅的新人都被委以重任了，可韩先生的职位和薪酬一如泰山般稳定，那么韩先生问题出在哪里吗？
晋升是每一个职场人士的梦想，在职场上两类人或者说两种方式都可以获得晋升：其一，出色的工作能力，踏踏实实的工作，有目共睹的业绩；其二，在公司中具有广泛的人际关系，特别是在上司、公司高层的中。案例中的韩先生就是属于第一类，而新来的主任就是属于典型的第二类。
在职场我们通常将第一类称为职业竞争力的提升，第二类称为办公司政治的提升。这两种晋升方式谁好谁坏很难说，主要取决于公司的文化、上司老板的为人，但是独之秀职业顾问建议职场人士，最好的先分析公司具体情况的条件下，这两种方式都采用，才是最有效的晋升手段。
针对韩先生的情况，就是忽视了第二种晋升方式的重要性，韩先生在竞争技术总监这个职位前期，比所有的竞争者更具优势，娇人的业绩、勤勤恳恳的工作、良好的同事关系、以及企业中元老身份，这些是所有竞争者不能比拟的，然而韩先生这次的失败也败在起点之上，由于第一次的晋升经历，使韩先生忽视的第二种方式的重要性和威胁。
然而，韩先生现在的处境非常不妙，先不管自身的感受和心态上的变化，从职业发展的角度来考虑，韩先生已经做了4年的技术经理，已经到了突破和晋升的时期，否则无论是从职业竞争力还是能力提升的角度来考虑，时间成本都是非常高的；其二，公司短期没人适合韩先生发展的职位和空间；其三，作为新上任的技术总监，无论从那个角度来讲，韩先生都是他的一个非常大的威胁，从上司处事的方式来说，将来对韩先生的排挤的打击几乎不可避免。
因此跳槽，是韩先生生比较明智的选择，以韩先生目前所具备的竞争力，再加上适当的机会，充分的准备，以及有效的求职技巧，再一次登上一个职业阶梯是非常容易的事情。
至于在这家公司呆了六年，也舍不得这里的同事，我们独之秀职业顾问认为这是您过于感性的考虑，企业当然希望优秀的员工能长期为企业效力，但是铁打的阵营，流水的兵，企业只需要那些能为企业做贡献，竞争力更强的员工，如果不能快速有效的提升自己的身价和竞争力，这个企业不是你唯一最好的选择，你也不是企业唯一最好的选择。
独之秀职业顾问
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