应届生 求职竞争激烈，压力大，所以在 简历制作时希望自己的 简历在投递出去后能够引起招聘方的注意是很正常的。但是 独之秀职业顾问认为，如果为了得到一个机会，而对简历过度包装，弄虚作假就得不偿失了。 某用人单位参与某高校的招聘会时，收到该校应届生众多 求职简历，整理后发现前来应聘的学生中，各班班长、系学生会干事、主席等职务往往重叠，让人哭笑不得。无独有偶，另一用人单位招聘市场助理岗位， 面试了一批应届生后，发现很大一部分学生的表现与求职简历中的自我描述出入很大。如有的在简历中写“曾参与某品牌空调营销策划活动”，细问后发现该学生只是参加了该品牌空调三天的促销活动。 简历是引起用人单位兴趣，获得 面试机会的“敲门砖”，所以毕业生对其重视，学着自我包装是好事，但是千万不能过度。因为往往注了水的简历是很容易被识穿的，就算能在面试中蒙混过关侥幸进入用人单位，实习或者试用期内也是过不了关的。所以应届生制作简历需诚信，但是竞争激烈中，的确也需要包装，需是在客观真实基础上进行“润色”。 比如上面提到的某学生只是参加了该品牌电器三天的促销活动，但是简历中却描述成了“曾参与某品牌空调营销策划活动”，这样的话就夸大其词了，面试时细问几个问题便会露馅，即便事先作过充分准备，如果面试现场进行模拟演练的话，就会令该毕业生出现破绽。所以在客观真实的基础上又符合应聘岗位要求的正确描述应该是：在某品牌空调市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和产品性能解说；发放并回收产品上市的市场调查问卷，收集现场客户资料并进行整理归档，帮助公司进行潜在客户的挖掘。 应届生制作简历需诚信，也需包装， 独之秀职业顾问建议，需要把握好中间这个“度”，针对自身应聘的岗位要求和企业背景，在客观事实基础上对自身实际情况进行挖掘和修饰，做到机会和品格都不能丧失。 |
