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最近浏览朋友的blog，发现了他转载的一篇文章，题目是：工作五年后的十三种痛。讲述了职业人工作五年后对于工作生活的各种感触。这不由让我想起最近来机构咨询的客户大部分也是集中在工作五六年的职业人。从大学毕业经历职场路五年，没有了当初的稚嫩和莽撞，多了谨慎和觉醒，对于自己何去何从的未来发展以及对于生活的影响更是看重。但是往往，大多数人还是处于尴尬的迷茫期，不知道该怎么去发展规划。可以说，职业历程五年，遭遇发展危机的现象不是个别。
独之秀案例透视：
郑小姐在一家贸易公司负责人事工作，目前正有一个难题捆扰着她。郑小姐大学学的是工商管理专业，对于人力资源知识只是涉及到一点，刚进公司时担任的是行政助理的工作。之后郑小姐自学了人力资源管理专业知识，拿出了相关职业资格证书，向公司申请了转岗。在人事的岗位上，郑小姐从当初的懵懵懂懂做一些辅助性的工作到后来独当一面，职业发展可以说比较顺利。但是目前遭遇的难题是，一个自己已经原地踏步两年，公司内部已经没有好的发展；另外一方面，公司在另外一个城市设立了分公司，打算外派自己去分公司主管内部行政、人事、外部协调政府关系以及市场开拓等成立初期综合工作。薪水待遇翻倍，工作内容和责任增大，可以说是机会与挑战并存。但是郑小姐担心自己根本不能胜任好这个工作，如果贸然选择，可能会中断自身正常的职业发展周期。
独之秀案例分析：
职业历程五年，独之秀职业顾问认为大部分人都经历了最初职业选择的探索阶段，到第五年的时间考虑更多的则是怎么去更稳定更好的去发展？自身更适合往哪个方向走下去？
这个当中可能要顾及到两个因素：一个是，年龄。大学毕业五年，按正常来说大部分人年龄逼近30岁。俗话说：三十而立。这个年龄的职业人已不象刚毕业时那样可以随心所欲的冒险做尝试，需要考虑到年龄的劣势。年龄越大，走错路再回头，职业发展呈倒退，被给予的机会也会越来越少。第二个因素是家庭。一部分职业女性在这个阶段已经成家准备生育或者生育了。职业发展的选择或多或少和家庭情况有相关连性。
郑小姐因为单身，所以更多考虑的是上述提到的年龄劣势的问题。从刚毕业打杂一般的行政助理到目前的人事岗位，郑小姐是非常珍惜自己的职业历程的。这次的机会对她的诱惑也比较大，如果成功，自己的职业发展将更上一个台阶。反之，则会中断自身正常的职业发展周期，职业发展也会呈倒退状态。应该说郑小姐是非常谨慎和理智的一个人，眼光看的比较远。这个对她来说的确是很重要的一个选择，可以说是她今后职业发展道路顺利与否的转折点。独之秀职业顾问认为，郑小姐现在所面对的不是没有机会，而是要找寻有效的机会，对不吻合的机会Say“no”。
我们根据郑小姐自身的能力倾向、职业兴趣、价值观、职业期望、性格特质、职商、抗压力等内在因素及外部竞争力的整合，结合具体行政人事、政府关系协调维护及市场开拓等岗位性质以及职场行业背景综合分析评估，帮助郑小姐明确眼前的这个机会对于她来说的确是她自身不适合的，目前能力也不吻合，选择的话对于她风险很大。另外一方面，因为在单位内部也已经原地踏步两年，对于自己的下一步发展很不利，所以我们帮她明确了自己下一步吻合的有发展的平台在什么位置，并做好系统的发展规划和补救方案，顺着自己适合的方向稳定的走下去。
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