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独之秀职业顾问供稿
说到“蓝领”，人们首先联想到的是传统的体力工人，比如建筑工人、钢铁工人、纺织女工、技工技师等等。工作强度大，技术含量低，学历低，收入低似乎是他们的普遍标志。与蓝领相对的是白领，工作体面，收入也高。是做一个“白领”，还是当一个“蓝领”？这在以前是根本不需要考虑的问题，但是，现代职场一切正悄悄改变。一方面是薪贫“白领”艰难度日，另一方面则是企业开出“天价”而“蓝领”难求。新蓝领时代已经到来。
“蓝领”（blue coller）这个称呼始见于上世纪40年代，泛指一切以体力劳动为主的人群，因穿着蓝色衣服工作得名。现代蓝领的范围还延伸到新型制造业，新兴服务业等领域，新蓝领不仅指从事高新技术的技工，还包括复合型、智能型，能从事生产设计和管理高级技工。在国外，蓝领高薪已经不是什么新鲜事了。德国蓝领收入最高，一个普通工人年薪高达3.9万美元，美国、法国其次，英国蓝领收入略低一些，也超过2.7万美元。蓝领和白领的薪酬差距正在缩小，高级蓝领的收入已经达到低级白领的两倍左右。
一个高级蓝领对企业意味着什么呢？
首先，技工水平的高低直接影响产品质量好坏。高级技工技术好，生产的产品质量有保证，废品率低，实际是降低了企业的生产成本，间接提高了企业的经济效益。其次，高级技工丰富的操作经验对产品的辅助设计作用非常大，很多时候，他们可以从可行性的角度参与工程师的产品开发，提出合理化建议，完善新产品。对于正在向现代化目标迈进的众多企业来说，一个很大的制约性因素就是高素质技工的匮乏。管理人才、技术人才可以引进，但技术工人却很难大批引进。特别是一些掌握了核心技术的高级蓝领，他的能力直接影响到一个企业的生产成本和产品的技术含量，关系到企业是否能在市场竞争中获得有利的地位。
在西方一些工业发达的国家，熟练工人、高级工人在工人中所占比例几乎达到工人总数的1/3，而在我国7000万技工中，高级技工仅占5％，远远低于“十五”计划中15％的标准，目前缺口达700万之多。根据北京市劳动和社会保障局技能鉴定中心主任王锡亭介绍，一个企业最理想的人力结构应该是60%从事管理，40%从事技能，高技能要占20%。
中国加入WTO之后，随着国际资本的大量涌入，对于工人素质提出了新的要求。我国工业从传统劳动密集型产业向集约型产业过渡，势必要走高科技、高效益、低消耗的新型工业化道路，利用原有的人力资源的优势把我国打造成为世界制造中心，高级技能型人才是目前人才市场的需求重点。面对高级技工总量不足、年龄老化、复合型人才匮乏导致的“断层”现象，国家有关部门和劳动力市场频频发出警告。青岛一家制造公司以16万元年薪急求一名具有丰富经验的高级模具工，终因应者廖廖而没能如愿；深圳、上海等地的硕士“身价”不敌高级钳工，许多企业发现“招技术工人特别是高级技工很难”，到外地招工就跟“抢”一样。
独之秀职业顾问指出，造成我国目前高级蓝领人才缺乏的原因主要有以下几个方面：第一，原有落后的社会观念的制约。社会上普遍存在“重学历，轻技术”的错误观念，导致一方面技术学校招生困难，而大中专学生身无长技就业困难。第二，薪酬低下。虽然某些高级技工的收入赶超白领，但是更多的普通技工依然处于收入和付出不成正比的状态，很多企事业单位采取职称与学历相挂钩，严重挫伤了蓝领们的积极性。
2005年，市场对于既懂现代技术，又要有操作技能，理论和实践相结合的高级人才的需求更加强势，车、钳、磨、刨、镗、铣、焊等通用工种工资价位继续走高。技术蓝领的收入与职业发展道路呈现多元化。初级技能人才技能单一、职业含金量偏低，收入停留1000～3000元之间。众多小蓝领要成为金蓝领还有很长的一段路要走。
首先，他们可以通过参加职业培训考取相关的资格证书来提升个人的职业能力，积累职业竞争力，如调酒烹饪、保险代理、计算机、财会、服装设计等等。
其次，充实自身的学历。本科生，甚至研究生留在外企做蓝领大有人在。掌握生产管理技术的高学历蓝领在技术培训和管理方面还有很多发展机会，获得升职的机会要比普通行政管理人员多很多。从普通技术人员到到拥有与管理人员地位相当的“技能型专家”，职业发展空间巨大。
蓝领不再是被社会看轻的人群，新蓝领的职业未来一片大好。
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独之秀职业顾问
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