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工作是为了什么？大部分人会说，为了赚钱呗！的确，工作第一要则就是为了赚钱生存。等到生存保证了，随着自身年龄的增长，家庭的压力增大，生活质量需要提升都迫使自己在工作上要有相应的薪资增长。但是自身能力上去了，不管是岗位还是薪资却还是长时间的原地踏步。看身边同学朋友薪资和职业发展都比自己好，十分心动，再看看外面如潮的求职者，自己想动却也不敢动了。
独之秀案例透视：
李南（化名）98年大学本科财务专业毕业后顺利进入了一家国有企业从事财务工作，主要负责一些简单的税务处理、往来帐、总帐和付汇以及统计工作。随着经验能力的增加，他开始着手负责公司成本核算和分析、银行关系和融资管理的事务，期间还取得了会计师证书。因为复杂的人际关系和没有上升的发展空间，工作满5年的时候，李南跳槽去了亲戚介绍的一家民营单位公司，薪水翻倍以及主管的职位让李南暗暗高兴了很久。好像历史重演，六年后，李南又一次面对同样的问题。因为沉重的房贷以及家庭压力，李南不得不为薪资和长期发展考虑。但是身边的亲戚朋友也没好的介绍，自己也不敢辞职后找工作，只能偷偷的先找新的工作，但是找了一段时间，能找到的还是和目前工作差不多的情况，半斤八两。因为朋友的建议，李南走进了我们机构，希望能得到我们的帮助。
独之秀案例分析：
李南是典型的70后代表人物，目前不管是职场上还是家庭里都处于中流砥柱的地位，但是对等的生活压力工作压力也是接踵而来。在生活中，这个年龄处于上有老，下有小的境况。家庭日常开支、孩子的教育费用、房贷养车的压力以及老人的医疗养老费，哪一笔不是一座大山压得你喘不过气来。而在工作中，上有60后压制着，后有80后在追赶，独之秀职业顾问认为，如果一直在原地踏步走，薪资发展不但不可能有好的回报，而且还很有可能面临后浪推前浪，前浪死在沙滩上的窘境。
从最基层的财务人员到财务主管，李南第一跳可以说是成功的，是在沿着确定的方向往上走的过程。独之秀职业顾问认为，失败之处则在于，李南的发展是被动的，自己没有系统的规划，只知道自己想要什么？却不知道自己能得到什么？怎么去得到?靠的是身边亲戚朋友给他开辟一条正好吻合他想法的道路，他就去了。但当这条路不通时，身边没有人来帮助开路了，自己也找不到路走了，只能继续徘徊在这个路口。这里的李南欠缺的是对于自身竞争力应对职场中具体身价和需求的考量，因为不能系统把握，所以看的到的就是按照原来的路径走，但是既然如此，不如不跳，像李南又退回原地不知所措。李南十一年的职业生涯中，其实可以说一直是有在进步的，从前期的简单的税务处理、账目处理到成本核算分析、融资管理再到后来公司担任财务主管后，开始负责财务部门内部管理、制定监督公司资金运营计划，审批公司重大资金流向，协助公司负责人制定公司发展战略，对于自身的能力都不是小幅度的提升。但是因为公司是家族企业，任人唯亲现象十分严重，财务经理的位置坐着是不可动摇的老板亲弟弟，李南是可望不可及的，加上薪资六年来只是小幅度的在增加，六年前在李南眼中的高薪就算经过几次微增根据他目前的职业竞争力已经是大大低于市场平均值了。因为不能在现实环境中找到自己准确的定位，再加上不懂得真实有效的包装自己，在竞争激烈的求职战斗中才会溃败下来。我们帮助李南有效的整合了他自身的核心竞争力，再结合当前职场现状，帮助他明确了自己下一个吻合他的平台在什么位置，并跟踪他进行求职指导。一个月后李南终于等来了理想的offer！新的平台，不管在薪资还是职位上对于李南来说都是一个质的飞跃。 李南像大多数职业人一样，有职业危机感也有强烈的欲望，但是也和大部分人一样，因为缺乏对职场系统的把握，盲目尝试后还是走不出这个困境。只不过，遇到这个问题时，每个人处理的方法不一样。有人索性随遇而安，也许浑浑噩噩也就过去了，也许遇到危机就一蹶不振了；有人一咬牙豁出去了，可能运气好碰到了，但是这样的几率非常低，伴随的却是高风险，撞个鼻青脸肿后却也是茫然；而有人却心思缜密，借助外界帮助客观评估自身身价，透彻了解职场状况，根据现实情况出发降低风险提高成功率，花落谁家自然见分晓。
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