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在跳槽越来越普遍的今天，很多人转战于各行各业积累了不少的经验，表面看，是什么都会的“全才”，但似乎又什么都不会。我们可以想象下，如果你是用人单位，你招聘的时候会选择这样的“全才”吗？职场上，“全才”真的等于“废才”吗？其实这个要看，这个“全才“如何定义，是怎么样的 “全才”？
独之秀案例透视：
高萍（化名），大专学历，就读的是国际贸易专业。之前是一家小型贸易公司的职员，当时招聘进去时候说主要是从事行政文员的工作，主要负责办公室档案收集整理、文件撰写、数据统计、传真件的收发、会议纪要等工作。虽然公司薪水不高，但是高萍认为工作还是比较轻松的，所以没怎么多想就去上班了。工作几个月后，高萍工作已经很熟练了，往往事情一下子就完成了。老板看高萍空闲的时间比较多，于是把员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理、办公室清洁、以及办公室仓库的保管工作也交给了高萍。工作量增加了，但是高萍认为也是新的学习，所以并不排斥，还是比较高兴的接下了任务。工作满半年的时间，刚好是快到春节了，公司前台兼出纳回老家结婚所以辞职了。快过年了，不好招人，所以这个“光荣的任务”又落到了高萍身上。本来代替几天也没有什么，但是过完年回来三四个月才发现公司好象根本没有招新人的打算。就这样，高萍成了公司的前台、行政、后勤、人事、出纳、保管员。低薪水高工作量使高萍在工作满一年的时候辞职了。高萍认为自己经过一年工作经验，什么岗位都会做，找一个待遇好工作并不难。但是现实是，她能找到的还是和以前一样的工作，更好的工作并不青睐她。
独之秀案例分析：
以高萍为代表的“全才”大多是职场万金油，独之秀职业顾问认为，这里所谓的“全”其实大部门是涉及了一些含金量少、工作内容简单的岗位。例如高萍在之前单位工作内容涉及到前台、行政、后勤、人事、出纳、保管员等，离职后找工作找的也是这些相关岗位，但是处处碰壁。前台、行政、后勤、保管员等岗位门槛低，竞争激烈，薪资也低，自己能找的到的还是一些小公司的打杂的工作。找出纳工作往财务方向发展吧，自己不是财务专业出身，也不是本地人，新单位很难相信自己。找人事工作也一样，都要求专业出身或者有专业工作经验，而不是自己这种比较杂的工作经验。
根据职场金字塔原则，越往上人才供给量就越少，而越往下基层人才就越饱和。这里指的供给量少的人才大多则是一些综合性人才，也可以说是全才，但是这里的全才不等于上面所说的样样懂，样样松的“全才”。这些综合性人才往往都是在某一领域有专才，而且具备其他的能力，这样的全才才是目前市场上稀缺，受企业喜欢的。当然，真正的全才必然是少的，目前市场上更多需求的还是专业人才为主。
现在社会分工越来越明确，岗位越来越细，个人很难成为一个什么都懂的全才。实际上，你工作做的杂或者频繁跳槽，结果不是企业需要的经验丰富人才，而是什么都懂一点却什么都不是很到位。相对其他专门某一个领域内从事专一工作的职业人，你的专业能力、专业素养竞争力肯定是比不过的。职业发展都需要连惯性，独之秀职业顾问建议，高萍目前再找工作，不能只看待遇，需要确定的是适合自身职业方向上有发展的过渡性平台。有效的去整合自身已经分散的职业竞争力，顺利切入自身适合的起点，沿着一个方向去积累自身核心竞争力，先做到“专”才能再往“全”发展。
术业有专攻，大部分人的智力都有穷尽，如果在各方面都去涉猎，难免会缺乏专注，而如果没有在一个岗位或工作上有经年的积累，是无法在行业或专业的上有好的发展的。尽管在目前的职场上，一生只挖一口井的时代已过去，但不辨别方向，盲目到处开挖终究会导致浪费时间、浪费精力而仍挖不到自己所追求的。
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