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独之秀职业顾问供稿
“牛人”，是现代社会公众对于某类人的特定称呼，按能力高低还可以细分为“小牛”、“大牛”，女性若是强些可能还会被人冠之以“牛女”的称呼，虽然咋听起来有些不雅，但是却包含了广大人民群众的赞叹和羡慕之情。
职场当中也不乏业务牛人。他可以其貌不扬到其丑无比，但是他必须充满智慧，比如伏案三个晚上搞定一整套完美的游戏编码轻轻松松进帐十来万，又比如别人软磨硬泡跟了几个月还没签下来的业务他花了两个晚上一顿饭就敲定合作细节。牛人的表现总是那么出人意料，走到哪里都不容忽视，但是不是所有的牛人都可以神气活现笑到最后的，业务牛人被公司毫不留情开掉的故事也有很多。是什么原因促使公司抛弃为公司日进斗金的大牛的呢？
独之秀职业案例：
上海名校计算机毕业的刘宇从大学时代起就是个响当当的人物。有些课即使没上过一节连老师长什么样都不知道照样拿到高到吓人的分数，偶尔帮学生会策划个活动，一不小心就上了报纸头条。想当然，这样的牛人找工作也比别人要顺利的多。这不，2004年四、五月间当同系的同学还在为找工作而奔忙的时候，刘宇拒了上海不少公司的邀请，顺父母的心愿回杭州工作，并且顺利进入联想杭州分公司技术部，试用期没过就因为技术过硬而升任项目组组长，提前转正不说薪水也连着升了两级。同学会上西装笔挺，俨然一个职场新贵。
但是今年三月份，同学们突然意外听说刘宇被公司开除了。熟悉刘宇的老师和同学都觉得蛮奇怪的，有几个刘宇大学时代比较要好的朋友索性打电话约刘宇出来叙旧，顺便想解开他们百思不得其解的疑团。
几杯酒下肚，郁郁寡欢的刘宇打开了话匣子。从他的谈话中，大家了解到刘宇是因为与上司和同事发生严重的冲突而被公司开除的。刘宇也觉得懊恼，他觉得自己没有开罪同事和上司，为什么大家会看自己不顺眼呢，难道真的是“天妒英才”，“枪打出头鸟”？刘宇自认为自己平时还是蛮注意融入集体的，比如经常主动指点同事如何使用一些软件，看到他们编程遇到麻烦也会主动给他们讲解。小组讨论的时候还会询问别的小组的工作进程工作细节以示关心。刘宇对技术力求完美，有时候难免会耽误项目提交，尽管上司为此跟他说过几次，但是刘宇根本不理会。通常他追加一条特性，组里其他同事就得多辛苦好几天。无论是在工作中还是平常，刘宇都是一个活泼的人，吃饭的时候经常把网络上顺传的笑话讲给大家听，有时候兴致来了也发挥些“沾荤”的段子。虽然当时没什么，但是刘宇逐渐发现公司里一些同事都故意避开他，技术部主管也刻意冷落他，项目完成得好不见表扬，项目完成得不好批评地不假颜色。刘宇哪里受得了这样的闲气，对待同事也没以前热心了，甚至某次公司上级主管来视察，对于上司的上司刘宇也没什么好脸色。于是乎，刘宇想当然就收到了人事部的解聘通知。
独之秀职业顾问分析
看似平静的办公室其实暗藏杀机，刘宇在不知不觉中犯下了一大堆致命的错误。纵是他技术再牛，如果与公司同事闹的不愉快，又与上司发生冲突，冷冻、开除是必然。
刘宇最大的问题在于恃才傲物，把自己当专家。技术专长固然是好事，但是过于招摇，处处好为人师会引人厌恶。技术部的同事即使在工作上比不上刘宇，但是他们总有一定的基础和经验，刘宇过于热心的帮忙其实在别人看来可能是无法容忍的侮辱。他总无意中伤了别人的自尊，自然会失去群众基础。
其次，忘记了本分。在一个公司里，大家各有各的职责范围，关心”别人的工作也要讲究方式方法。否则即使他是善意的，也未必会被同事完全接受，有时还可能会影响同事的思路。工作中出现了问题，他选择了对抗上司，也就意味着他不对上司负责，也就是对公司不负责。下属的责任是分担上司的责任，刘宇显然是严重违规了。
再次，不分场合。在公司里偶尔谈一些无伤大雅的笑话是很正常的，但也要看别人是否喜欢，不要把异性同事仅看作同事，有可能你讲的有色笑话让她感到非常恶心。另外，刘宇没有分清场合，把个人情绪带到了公司，给领导脸色看明显是非常幼稚的行为。
根据上述情况，独之秀职业顾问认为，刘宇当下最要紧的不是要赶快找工作，如果他不改正自己的缺点，不管他技术再牛都不会有公司肯用他的。职业人不比在校学生，必须时刻注意自己的职场言行举止，学会控制自己的情绪，努力配合同事和上司地工作。
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独之秀职业顾问
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