该给下属喂多少草

 该给下属喂多少草
  
 
　　前日下午，某家证券公司营业部全体职工，都放下手上工作，集体聆听公司上一级集团老总作关于“企业文化”的报告。身为集团老总，自然不会轻易亲临小营业部对下属们当面口干舌敝。于是就在尊贵位置恭摆电视机，放他演讲的DVD，这样既高科技也很气派。
　　
　　“DVD老总”确实不像国家干部，讲起话语速不紧也不慢，一句是一句。开始基本空话套话，坐在犄角的，已有人眯起眼要点头瞌睡了。
　　
　　可忽然他提高声音一席话，又让人精神起来——
　　
　　“我曾研究过世界近300年以来的很多行业，最后发现，任何企业都可能做倒掉、做垮台。可唯有两样事业却是永远屹立不倒的。啊……一个是宗教，一个是大学。为什么它们就能屹立不倒呢？那就是因为它们饱含了很深的文化底蕴呀！”
　　
　　果然不愧是集团老总，演讲到此也真说出了点意思。历史沉浮，多少曾风光一时的行业后来都垮掉了。而唯独就是宗教和大学，却凭着自己丰富的精神、文化内涵而能长久存在。可谁知众人刚竖起耳朵，“DVD老总”话锋陡然一转，又说到他领导下的集团企业文化——
　　
　　“我从宗教和大学得到启发，也总结出了咱们自己的企业文化。现在用两个字就能把它说清楚，那就是‘赛马’！什么意思呢？集团鼓励下属所有公司、所有员工，都要给自己鼓劲，快马加鞭往前奔，谁跑在最前边，就给谁奖励，谁落在最后，啊……那就只能被淘汰掉喽！”
　　
　　刚才还“宗教”、“大学”的，怎么顺嘴跑舌头一拐弯就转到达尔文“优胜劣汰”的进化论这儿来了？此时，有一位员工打个瞌睡后极小声悄悄窃议道：“只管逼着马儿快快跑，就是不给马儿多吃草！”
　　
　　两个多小时“DVD老总”企业文化报告作完，接着再由营业部的“小”总继续总结发挥，只见他脸一板，话就没那么客气了——
　　
　　“现在证券业普遍不是很景气。所以我们在座的每个人都要勒紧裤腰带节约公司资源，努力工作、加班加点、不讲报酬、不讲个人得失。就跟赛马一样，谁跑在最前边，就给他高奖金，当然对那些落后的……”说到这儿，他用眼球威慑性地对所有员工环顾一圈，然后接着说：“我们就——毫不犹豫地请他走人！”
　　
　　前边还是集团老总“宗教、大学=本企业的赛马文化”高雅版，再到营业部“小”总嘴里，立即就变成了粗鲁而威胁的通俗版。不由让所有在现场者心中忐忑不安。证券公司当前为何不很景气？那只有其业内人士心里最清楚。打个比方，某公司上一任老总落下1个多亿亏空,新一任老总就能把这大窟窿再给“铲”平了。可为何不景气之后，就要把勒紧裤腰带和填窟窿的责任，都派发给下属的无辜小员工们呢？
　　
　　最搞笑的还是，无论是集团老总还是营业部“小”总，他们尽可以把下属公司或营业部，都当成任由自己挥鞭发令的赛马场；平时该给下属的“马儿”喂多少草，再怎么轰“马儿”使劲跑？那都纯属企业内部“文化”，行外人根本无权发言。
　　
　　但宗教与大学，它们在天下人心目中，那还是代表着人类发展的两样很悠久的历史文化精神，所以它们才能立几百年而不倒。所以恳请各位企“总”们，拿员工当赛马就说当赛马，可千万就别再把神圣的宗教和大学，也扯进证券赚钱来玷污和侮辱好不好？
　　
　　新近公司又有指示：员工听了老总的“赛马企业文化”报告之后，还要各交一份心得。我准备上交的体会就是：只让马儿快快跑，就是不给马儿吃草！

 
 
作者：何东 　来源：新浪伊人风采