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《劳动合同法实施细则条例》（以下简称《条例》）于9月18日正式公布，该法条的公布对人力资源从业者实际工作有着绝对性的指导意义，今天我们通过访问来了解一下专家和人力资源从业者对此的看法。
访问彭志律师
问：你认为《条例》的公布对HR、劳动者有什么样的指导意义？
答：将劳动合同法清晰化，增强其操作性。作为劳动合同法的配套措施，引导着立法方向，细化劳动合同法，特别是对员工及单位解除劳动合同方面作了清楚的阐释，便于我们理解。还有就是它的出台纠正了以前大家对劳动合同法的误解。
问：距离劳动合同法出台8个多月后，实施条例才出台，您认为条例的出台对于中国整个用人环境将带来什么样的影响？
答：其实呢，这个条例的出台受限于劳动合同法，它是劳动合同法的配套措施，而劳动合同法与2007年6月29日就已经颁布了，已经过了1年多的时间，所以我认为不会带来太大的影响。
访问南都电源CHO张明辉
问：作为企业的CHO你关注的是哪方面，作为劳动者的你会关注哪方面？
答：作为CHO，最关注的肯定是关于无固定期限合同的问题，劳动合同法规定工作10年以上的要签订无固定期限劳动合同，连续两次签订劳动合同的也要订立无固定期限劳动合同，这会导致企业体制不灵活。从劳动合同法来看，它使企业站在一个弱势的位子，劳动者变得强势。就跟劳动合同法出台之前反了过来。而条例的出台，他肯定是听取了多层面的意见，因为从劳动合同法出台以来，争议一直很大。他做了关于用人单位可以解除劳动合同的14点约定，这对于企业来说就维护了企业的合法权益，起到一个折中的作用。
作为一个劳动者，我觉得对于工资不高的人来说，关注的肯定是一个最低工资标准的问题。还有一个就是合同的签订，因为它规定只要存在事实劳动关系，就相当于已经签订劳动合同，他染让劳动关系的存在自动化了。超过一个月未签订合同，就要支付员工两倍的工资补偿。而举证责任在企业方，这就有利于劳动者维护自己的合法权益，《条例》将责任转嫁到了企业。
问：条例的出台，你认为会对企业现阶段运作产生什么样的影响？
答：就我们浙江来讲，很多企业存在这么一个情况，比如说，一个2000人的企业，他只有500人上了保险，这500人里面，又只有200人是交齐了四险一金，其余的只有两险。那么现在他们就会增加很大一部分的保险成本，那么很多企业就会不行了。但是对于我们来说，没什么影响，我们就是跟着最低工资标准走就行了，最低工资标准上调，我们也跟着上调。我们要做的就是保护自己的权益，就怕有些员工阿，翻出很久以前的事情来说，因为员工的相关纪录我们只保存两年的，之前的都没有了，原来的是纸质的资料，没法保存很久，所以一旦员工拿以前的事来说，我们就拿不出证据了。
问：对于下一阶段，作为CHO你会怎么样？
答：我们有很多海外企业的客户，他们都很注重人权这一方面，他们跟你合作，都会有一个标准，要先看你符不符合标准。所以我们就会担心可能有些因为不知道而没有符合标准的情况出现。如果发现了肯定会把他们做好。
访问方正阿帕比行政人事部总监武英
问：作为企业的HR你关注的是哪方面，作为劳动者的你会关注哪方面？
答：主要是关于解除合同的赔偿问题，支付补偿金方面。无固定期限合同方面的问题。还有就是合同到期确认等。作为劳动者，其实也差不多，主要就是解除合同的赔偿问题，无固定期限合同的问题。
问：条例的出台，你认为会对企业现阶段运作产生什么样的影响？
答：影响肯定是会有一些的，它保护了劳动者，约束了企业。像北京、上海这些大城市，一般来说，管理比较规范，相对来说问题肯定少。但是在很多中小城市，特别是有一些管理不规范的企业，影响肯定是很大的。他们原来辞退员工，肯定没有补偿金的，说辞就辞了。现在肯定就不行了。
问：对于下一阶段，作为HR你会怎么样？
答：下一步要做的主要是预算方面的工作，因为辞退员工要付经济补偿金。还有就是合同管理、试用期管理的工作，从招人开始就要做好控制，从一开始就防止问题的出现。
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