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独之秀职业顾问供稿
在一家公司里，除了朝夕相处的同事之外，恐怕就属顶头上司与你的关系最为密切了。上司和下属的关系，本来就非常微秒，上司直接决定了下属在公司的前途和命运，下属的表现也会对上司的升迁略有牵制。如果身为下属的你恰恰颇有些才干，而你的上司比较看重你并且在权责范围内给你一定的帮助，那么你在公司里开展业务一定会左右逢源，未来升职加薪也相对容易的多。可是，有时候具体情况并不都是那样完美。是个人才都有几分脾气，当倔员工遭遇拽上司，又会上演哪一幕新办公室故事呢？
独之秀职业案例
杨凯是杭州一家外资公司的市场部做项目策划。策划的工作挑战大见效快，杨凯是个做事风风火火的人，他很喜欢这份工作，项目紧的时候，几乎在公司里忙得昏天黑地三餐不济，但是杨凯依然觉得过得很开心。当时杨凯得顶头上司Andrew是个在美国生活过多年的海归，个性开朗，办事明快，很受公司的器重，未到不惑之年就已经兼任公司东南区总经理。尤为难得的是，在公事上，Andrew给了下属充分的自主权同时有完善的考核标准，在私底下，Andrew平易近人，时常就业务开拓和职业发展等问题给下属提供一些实在的帮助。杨凯的出色企划也得到了Andrew的肯定，因此杨凯还意外的获得了公司的奖励。为这样的上司效力，杨凯感到前途一片光明，每天工作都很有激情。
今年三月，事情突然发生了变化，由于业务出色Andrew被招回总部委以重任，他的职位由原销售部的副经理Mark接任。之前，杨凯和同事就耳闻Mark是个非常挑剔难相处的上司因而都有一定的心理准备，但是在实际接触之后，他才发现Mark比想象中的更难对付。杨凯和同事一起通宵达旦地做出了一个方案，但没想到却被Mark简单的以“不合要求”无情地驳回重做。辛辛苦苦赶出来的企划一再被压制，杨凯感到非常窝火。再加上，Mark说话、决策都比较慢，这在习惯了快节奏的杨凯看来，这种蜗牛一样的速度简直令人无法忍受。
杨凯心里明白，Andrew已经是过去时了，现在自己的上司是Mark，两个人没有什么可比性。明白归明白，但是与Mark共事，杨凯还是提不起精神，甚至上周还因为一些业务上的原因，与Mark发生了正面冲突，双方闹的很不愉快。再这样下去，恐怕离扫地出门不远了，杨凯觉得很苦恼，到底应该怎么和新上司相处呢？怎么才能回到过去那种积极快乐的工作状态去呢？
独之秀职业顾问分析
如果优秀的下属是“千里马”的话，那么识才的上司就是“伯乐”。人事调动在企业里是非常常见的事，身为下属否能与新上司建立默契还是个未知数。由于“千里马”不能适应新“伯乐”的用才之道而施展不开拳脚的现象，在职场中广泛存在着。
独之秀职业顾问指出，工作的能力强是杨凯的一个性格优势，但是如果运用不当就会变成不善于合作的缺点，这也是阻碍他与新上司建立良好的合作关系的重要原因。直率的杨凯总是不自觉的比较新上司与老上司的不同，批评Mark挑剔，但是却没有设身处地从Mark的角度去想过，对待问题的态度多少有些生硬和粗暴。
在一个有着完整的运作体系的企业中，不同上司之间存在的可能只是在管理风格或是沟通表达方式上有差异。职业人应提高自身的适应能力，尽快适应新上司的风格才是正确的选择，职业人切不要因为人事变动就轻易影响了自己的职业规划。追求完美的Mark善于发现问题，比较重视细节，这是他的长处，却是杨凯忽略之处。杨凯是个能力很强的人，在处理公事上有时候也会显得比较强势。如果他想改善与新上司的关系，独之秀职业顾问建议他要首先学会倾听，学会用商量的口吻，主动与他沟通。态度强硬只会引人反感，良好的沟通是建立有效的工作关系的第一步。及时沟通才会减少误会，化解矛盾。
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独之秀职业顾问
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