| 今天，在中国注册的外商独资，合资企业已经有几十万家，本地雇员也已超过50万。但是，许多外资企业对国内本地人的思维方式，工作能力了解甚少，或者根本不了解。这些跨国企业更愿意出高薪聘用香港、台湾人士担当公司的重要职位。如此这般，在风毛麟角的高级职位中争得一席之地的本地雇员，其生存压力是可想而知的。 这部分人是白领中的精英，他们走在了外企前沿阵地。他们要面对的不仅是不可预测的多变经营环境，同时还要身受来自上司的压力，来自公司同事和部属的挑战…… 每天都会有新的竞争对手在他们身边不断涌现。此外，他们所面对的还将是市场竞争的不断加剧，利润空间的无限压缩，而压力也决非仅仅来自外在的空间，更有自身的感受。
某外资银行副总经理Shirley 对笔者感叹到：“每当我和朋友们一同逛街吃饭时，朋友们都会说‘假如我们花钱时也能像你如此这般潇洒自在的话，那该有多好’。而我只能在心中暗叹道：如果真有机会让你们来做我现在的工作，你们真的会愿意吗﹖ 当我还在公司加班时，很多人都已经在与家人一起享受天伦之乐。由于与总公司之间存在的时差关系，当很多人还在睡梦中时，我已经匆匆赶往公司去开电话会议了。每个休息日，当许多朋友自由自在尽情享受时，我还得把工作带回家来接着做。不在其位，不知其艰辛。一旦身在其位谋其职时，个中滋味也只有自己和家人才能够理解啊。”
某著名会计事务所高级经理Angel回顾自己近十年的外企经历后说了这么一句话：“生存是需要讲究技巧的，而晋升更不是像名片上增加一个头衔那般轻巧。”在谈到目前的状况时，她觉得有种很强烈的高处不胜寒的感觉，“即便你今天能够拿到60万的年薪和相应的头衔，那么明天呢？即使不奢望自己年年都能百尺竿头，更上一层楼，但是看到后辈们都那么努力，自己略有松懈就可能连目前的位置也难保。但是，关键问题是你能永远保持有充沛的精力和心力吗﹖”
虽然他们对目前的身心具疲的状态非常不满，但是仍然能从他们的言谈话语中都透露出希望他们的职业经理人之路能够走得更远，职业生涯能够获得升华的期待。
| 
