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大学毕业，职场新人们经过四五年的时间流逝大都即将跨入而立之年，面临着职业发展道路上的两个坎。为什么，我们这里说两个坎呢？因为在我们国内现实情况来看，男主外女主内的传统观念一直是主流。所以，对职场人士来说，男女性别不同，而立之年这个“坎”是有重点区别的。
独之秀案例透视一：
徐先生毕业后从事了客户经理的的工作，大学学的是市场营销，那么专业也算是对口的。但是，工作五年了，虽然也换过两家公司，但是一直都是做最基本的业务联系开拓的工作，压力很大，又看不到发展空间。现在年龄渐大，工作也没刚毕业时那么充满激情了，体力脑力也越来越力不从心，看着一批又一批的新人涌入，心里的危机感更强了。虽然现在自己的业绩很不错，远远超过那批新人，但是自己总不可能永远做这样最基层的的工作吧，年龄和体力也不允许了，而且总有天会被后起之秀所代替的。怎么办呢？
独之秀案例分析一：
男性而立之年，职业发展道路上的这个“坎”是什么呢？就是工作多年，工作成绩不错，但是一直在基层岗位，看不到晋升机会，发展空间，“退”也不能退，“进”不知道往哪“进”，本身存在有很大危机感。
徐先生工作了五年，虽然工作成绩很出色，但是没有好好给自己规划将来的发展，一直都在基层岗位打转，做着重复的工作。因为已经到了而立之年，独之秀职业顾问认为这个阶段，工作不仅仅停留在刚毕业那个时候，只要有份适合的工作就可以了，更多的要考虑到自己的一个职位晋升和后期发展的问题了。那么，徐先生工作了五年，业务熟练，在自己的领域内也积累了一定的人脉资源，这个是他的优势所在。那我们呢根据徐先生的实际情况，帮他整合了职业竞争力，确定好他下一步晋升发展的平台在什么位置，并在此基础上做好后期发展规划，让他顺利走过了这个难过的“坎”。现在徐先生已经是他原来一家业务单位的销售总监了，在原来业务的基础上还附带了管理工作，这对他将来的发展是有很大帮助的。
独之秀案例透视二：
王小姐今年28岁，大学本科毕业工作四年了，一直在一家单位做办公室文秘的工作，工作勤勤恳恳，一直深受领导好评。最近办公室主任辞职了，公司内部出了公告，接替这个位置的就是王小姐。但是去年，王小姐结婚了，婆家很传统，希望今年能抱上孙儿，男女都无所谓。王小姐现在也怀孕了，但是除了老公，没有其他人知道。现在王小姐一直想不好要不要生。为什么呢？很现实的问题。第一个，现在这个单位虽然薪水福利都不错，但是象社会上大部分私企一样，女员工怀孕的话，一年一签的合同，一到合同期肯定不续签了，而且现在又有可能要升职了，如果怀孕的话不但失去了这个发展机会而且还有可能会失业。远一点想，很有可能生完小孩去找工作也找不好，身边这样的例子实在太多了。第二个，如果失业了，家里房子要还房贷款，生小孩养小孩还要大笔开支，就靠老公一个人的收入来支撑，经济压力实在太大。但是，反过来说，不生的话的，也28岁了，马上就30岁了。而且在医学上，专家也说女性的生育年龄在25～30岁之间为最佳时期，女性最好不超过30岁再怀孕，否则对自身和宝宝存在很大健康隐患。王小姐当然也希望自己以后的宝宝能健健康康，但是现在又想不好这个时候适合不适合生下来，太烦恼了！
独之秀案例分析二：
女性到了而立之年这一阶段，在考虑职业发展的问题时，有一个难以迈过去的“坎”即是：家庭和事业难以兼顾。一方面，很多女性在这一阶段职业正处于上升时期，而另一方面，家庭尤其是孩子，也是自己不能不去考虑的问题。双重的压力下，有的人选择了放弃事业，而有的人因此而牺牲了家庭。但是无论是哪个方面的牺牲如果前期不做好规划不分析选择后期会出现的后果，而是盲目选择，那么将来事态的发展必然会诸多的不顺利。
王小姐工作四年一直是在文秘基层岗位上，这个岗位含金量不高，如果这个时候选择生小孩的话，也许后面的职业发展道路是比较坎坷的。但是，如果选择升职继续工作的话，那么必然要打掉小孩，不然等肚子大了单位那边也瞒不过去了。但是，到了王小姐这个年龄，如果打掉小孩子的话，以后怀孕的几率会减少，而且刚升职，近两年也不能怀孕,将会错过最佳怀孕期。那这个时候呢，我们根据王小姐的自身情况，帮她分析权衡利弊，定好位置，再在此基础上做好职业规划。让她知道选择哪个是对她自己最好的，并且知道选择以后该怎么做？该怎么发展？帮她一起迈过了这个阶段的这个“坎”。当然，每个人工作岗位不一样，自身情况不一样，那么最后选择的结果肯定是不一样的。
独之秀职业顾问总结：
经历职场四、五年，不管男女，这个阶段的职场人士都是处在一个职业上升阶段，都各自面临着职业发展道路上难以迈过的“坎”。但是，男性在这个阶段更多的是考虑一个职位晋升后期发展的问题，而女性则被结婚生育和事业冲突所困扰。不一样的坎，不一样的走法，但是结果都是需要正确，未来大家都是希望美好的。
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