杭州独之秀企业管理咨询有限公司

女性职场』『跳槽加薪
应届毕业』『高考专业
培训充电』『手机无线

|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 
独之秀动态
咨询通道
杭州热线:
0571-88210754
0571-88219041
栏目导航
面试技巧
行业报道
招聘信息
职业生涯规划
名企动态
政治法规
职业经验
独之秀阅览室
简历模板
面试笔试题库
其他
职业测评
站内搜索
关键字:
类 型:
   
独之秀职场阅览室
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
晋升,谁说了算?”之女性职...
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
得了职场厌食症,怎么办?
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
张平老师接受浙江广播电视报...
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
专业、经验一定要对口吗?
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
公司解散重组 何去何从
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
张平先生做客中华英才网职场...
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职业精英岂能无用武之地
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
工作多年的我对职业方向还是...
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职场36计,“走”为上计吗?...
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
先修身再创业
热门文章
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
就业观察:职业生涯规划为就...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
你有职业生涯规划意识吗?
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
为什么要进行职业生涯规划
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
从懵懂到行动——剖析“职业...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职业生涯设计细细规划 
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
通向未来的职业生涯设计 
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职业生涯设计:先定位角色,...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职业生涯设计与开发的十点建...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
大学毕业生,你有做职业规划吗...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
专业人士:大学生求职盲目 职...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
人人都需要一份职业规划
热门文章
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
女职工孕产期符合条件应签无...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
就业视点:劳动合同法不应是...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
京:《工伤保险条例》将实施 ...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
穗近半人节假日须加班 农民工...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
公务员辞职辞退法规加紧起草...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
八部门要求6月低前完成职业资...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
涨工资呼声此起彼伏 专家:工...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
青年节半天假难落实 多数单位...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
劳动合同法十大问题令人深思...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
劳动部门提醒:最低工资应以...
您现在的位置 ->> 职业资讯 ->> 政治法规

女职工孕产期符合条件应签无固定期限劳动合同


加入时间:2008-5-9 12:05:25
文字 〖 自动滚屏(右键暂停)
     国务院法制办8日公布的劳动合同法实施条例草案规定,劳动合同期满,因劳动者有下列三种情形之一而续延,劳动者在该用人单位已经连续工作满10年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同。

    这三种情形是:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

    草案规定,劳动合同解除或者期满,用人单位未依法支付经济补偿,或者未办理解除、终止劳动合同的手续并办理工作交接手续,仍继续留用该劳动者的,视为续订固定期限劳动合同。符合劳动合同法关于订立无固定期限劳动合同情形的,应当订立无固定期限劳动合同。

                                                           ----- 来源:新华网

如您遭遇以下困惑,请联系我们:0571-88210754 职业生涯网:www.careerslife.com

应聘惨遭失败,求职困难重重;
证书毫无用处,培训失去目标;
工作繁重枯燥,人际关系复杂;
升职前途渺茫,加薪遥遥无期;
跳槽没有把握,改行没有方向…

中国首家职业生涯规划机构—独之秀职业规划,是国内专业职业生涯规划咨询的权威机构和拓荒者之一。独之秀公司集合众多资深职业咨询专家和人力资源管理专家(张平老师—国内首批职业规划师,何贵兵老师—浙江大学心理系知名教授、博士生导师)。由上海、杭州、深圳三地咨询界资深人士倾力打造,团队阵容庞大。具有多年个人职业规划和企业人力资源管理咨询的成功经验,2005年成功建立了业内惟一 职业咨询服务流程“十大监督”体系;成为中国首家将“品质取信客户”贯穿于经营理念并提供全程跟踪式服务的公司,是您解决职业生涯各类困惑,成功求职 、跳槽、加薪 、晋升的强力支柱。


独之秀推荐职业咨询服务--职业规划成就职业人生
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职业定位——指引职业发展方向
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
客户常见问题解答
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
异地咨询—全国职业人士的指路明灯
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职业生涯规划—不容忽视的人生战略
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职业测评— 做自己的领航人
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
私人职业生涯服务—您职业生涯的“私人医生”
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
简历与面试——求职技巧四两拨千斤

  • 上一篇新闻: 没有了
  • 下一篇新闻: 竞业限制不是“单向道”

  • 关键字:个人 职业生涯规划 职业规划 职业生涯设计 职业咨询 职业定位 简历写法 面试技巧 求职技巧

    独之秀职业生涯规划网版权与免责声明: ⑴ 凡本网注明“稿件来源:独之秀”的所有文字稿件,版权均属独之秀职业生涯规划网所有,任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网协议授权的媒体、网站,在下载使用时必须注明“稿件来源:独之秀职业生涯规划网”,违者本网将依法追究责任。 ⑵ 本网未注明“稿件来源:独之秀”的稿件均为转载稿,本网转载出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本网下载使用,必须保留本网注明的“稿件来源”,并自负版权等法律责任。如擅自篡改为“稿件来源:独之秀职业生涯规划网”,本网将依法追究责任。如对稿件内容有疑议,请及时与我们联系。 ⑶ 如本网转载稿涉及版权等问题,请作者在一周内速来电或来函与独之秀顾问联系。欢迎专业人士共同建设本站,踊跃投稿info#careerslife.com(请将#改成@)。

    Copyright(C)2005-2007 独之秀企业管理咨询有限责任公司 法律顾问:吴连明律师
    杭州文三路
    公司域名群:职业定位 职业生涯规划 独之秀 浙ICP备05017065号