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加班费的计算谁说了算？
问：我公司是外资企业,最近业务部经理作出新规定：业务人员每日下午五点以后回公司写报告、开晚会，经常要工作到晚上七、八点以后。却不算加班工时且不允许员工补休，只是允许在工作到晚上九点半以后给予五元的误餐费。这种制度现渐渐扩展到业务部的非销售人员，公司员工深感疲惫，请问这样是否合理？
答：虽然你公司是外资企业，但却注册在中国，成为中国境内的企业，它就是中国的法人，必须遵守中国的法律。而我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规，对劳动者的工作时间以及加班时间、报酬等都有明确的规定。这些规定主要精神有：劳动者每天的工作时间为8小时，每周为40小时；延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经与工会和劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。同时，延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定：每日不得超过1个小时，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36个小时。如果超过这个规定，即为违法，视情节轻重承担法律责任。
加班工资的计算标准,国家也有严格的规定:正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;休息日加班又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%。
用上面的法律规定来对照你公司的做法，岂但是不合理，而且还是严重违法。
国家劳动监督执法部门对这种违法情况也有明确的处罚规定，凡是有投诉举报的一定会查处。而且，劳动监察部门会采取一定的保护举报人的措施；如果你再有后顾之忧，也可以采取打电话、写匿名信的方法进行举报投诉。
发布日期：2005-07-21 作者/转载： 来源：人才市场报
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