会计证、心理咨询师证、人力资源管理师证、导游证、系统分析师证…这些各种职业资格证书或者商业资格证书，近年来出现的种类和数量越来越多，有些证书现在已是国内乃至国际欲从事专项工作的职业人士上岗的必需，于是，国内各种组织、学府部门便开始围绕各种证书的推出了相应的培训体系，考证代理等等。知识技能当然是吸取得越多越好，但并不是和自己的实际所需毫无关联得一顿乱考，知识技能的专与精才应是避免浪费精力以达更大目标的追求。
独之秀案例透视：
马小姐毕业于厦门大学国际贸易专业，在校成绩优异的她拿到过英语6级证，计算机应用国家三级证，辅修会计结业证，毕业后，就职于上海一家较大的外贸公司，现在，她在杭州的分公司，这段时间公司总部欲调回从事人力资源管理方面的工作。通过一次人力资源管理师资格证的考取联系上了我们。在交流中，她得知了我们一项关于个人职业生涯定位和规划的咨询体系，便把自己这些年来的工作学习经历和盘托出。
我们惊讶于她的学习干劲，她在公司的工作情况不错，而且特别爱学习，刚入职的一年里，她几乎每个周末都去一些培训机构询问并参加各种技能、知识的培训，涉及一些社交、工作的很多方面，虽没有什么正式的证明，但是满足了自己的学习欲望。2年后，她还拿到了心理咨询师3级证。随着时间的推移，她渐渐发现自己的职位升迁缓慢，在职的5年里，她没有换过工作，当初是一个业务员，最多也只是个国内小块区域的市场主管。和我们接触后，遂发现自己多年的学习劲头虽充实了自己，却没有为职业生涯铺太多的上坡路，很多学习时间花得不值了。
独之秀职业顾问分析：
马小姐的学习精神是值得肯定的，工作生活中仍带着一种学习的冲劲，却没有完全使对用劲的地方。围绕各种资格证书的培训课程和提供者，在沿海这个信息国际化的前沿地带显得尤为密集，各知识技能由于学成后和其他知识技能的搭配又有很大灵活性，所以如何走出一条综合知识能力突出的路，完全需要规划。强烈的求知欲望，相对又较为繁忙的工作，没有时间让她好好琢磨如何有目的性的学习。多年职场打拼中的现实才使她慢慢苏醒过来，考证也开始有了点目的性，自己花时间调查了下，取得了关乎商业的应用心理学知识后，为人力资源管理知识的应用打造了较为丰满的羽翼。
其实，各种校外的职业资格或者技能补充性知识培训，仔细去调查的话，是可以看见其系统性的。各种边缘化的学科，综合性较强，同时需要多门学科基础知识来共同支撑，相信考过注册会计师的朋友就有体会，要拿到这个资格证，需要考的学科就有《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》五门，而且这些都是要单独拿到结业资格证的，国家规定可以一次取得一门合格证，在有效时间段里过完所有学科才能拿到“注会”资格。而其他综合类学科，将几门专业学科综合起来才能达到一定高度的情况并不少见。这时候就需要有志于在某些职业或者学科领域有所成就的学习者们仔细制定自己的学习计划。此时盲目的参加各种培训学习，没有将有效的时间作为有效的投入，并不是可取的。
纵观历史，各知名科学家的伟大成就，都是在某一个专精领域取得，这些领域可能涉及的学科众多，科学家们穷尽毕生精力才能达到顶峰。相较之下，当自己希望在职场中的某一个方向取得巨大成就，在岗位发展上得到良好的知识、技能供给，也就需要自己专精的态度。
那么个人的职业规划中，您是否考虑到了知识的吸取在时间和内容上的合理呢？
