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独之秀职业顾问供稿 “良禽择木而憩”的道理谁都懂，现代人对于跳槽早没有了心理障碍，即使世界上公认的人才流动率非常低的日本，平均每个人换工作的次数也达到了近4次。现有的工作无法达到个人的职业期望值，现有的工作无法带来职业满足感，现有的工作无法提供个人职业发展的上升空间，又或者家庭原因对现有工作地点或工作时间不满意……一切的一切对于注重生活品质的现代人来说都是跳槽的理由。
跳槽求发展本无可厚非，但是值得注意的是，有些职业人在没有经过仔细分析考虑的前提下就盲目跳槽，不但没达到跳高的目的，反而延误了个人职业发展的有序进行，严重的还会导致职业危机。
独之秀职业案例
赵斌，原杭州市萧山区政府机关的某部门办公室主任，从98年下海以来，赵斌的求职经历可谓一波三折。改革开放带到了经济大发展，看到这几年来，周围的亲戚朋友一个个都富起来了，平常聚会出手阔绰，这让囊中羞涩的赵斌多少有些不自在。加上工作琐碎重复，日子过得非常乏味。头脑活络的赵斌毅然决定辞去工职，去寻找更宽广的发展舞台。经朋友介绍，赵斌进来一家小型的机械制造企业做市场主管。凭着在政府机关积攒下来的关系网，初期的市场推广赵斌做得颇为出色，辛苦是辛苦了点，但收入却比当办公室主人高很多。为此，赵斌着实高兴了好一阵子。
好景不长，一年之后，又有几家同类企业不惜压低价格加入到市场争夺中，企业的效益开始滑坡，相应的赵斌的待遇也一落千丈。不得已，赵斌再一次选择了跳槽。听人说做保险收入比较高，于是他就集中往各家保险公司投简历，几经辗转，终于被一家保险公司录取。进去之后赵斌才发现保险的钱并不好赚，不仅老是要在外面跑，而且还要到处求人，花上很多时间也不一定做得成一笔单子。干了三个月，赵斌觉得保险销售这种工作强度大收入不稳定的工作并不适合自己，于是他又辞职了。如此这般，赵斌前后换了七八份工作，差不多每隔一年就要换一次，工作的内容五花八门，具体的薪酬也参差不齐，总体感觉一份不如一份，最后由于实在没有合适的工作他索性呆在家里。
对于跳槽找工作，赵斌俨然是个老手。但是为什么在每个单位都做不长呢，他感到很困惑。别人越跳越好，为什么自己越跳越低呢，老呆在家里也不是办法。在朋友的介绍下，心急火燎的赵斌找到独之秀职业顾问寻求帮助。
独之秀职业顾问分析
职业选择并非尽如人意，专行跳槽是个人寻找新的职业增长点，实现职业价值的有效途径。但是跳槽不是说跳就跳的，缺乏准备盲目跳槽往往会适得其反。
通过与赵斌的面谈，独之秀职业顾问发现在跳槽动机上存在三大误区：第一，唯薪酬论。赵斌换工作的目的一般只从获取更高薪酬为契机，很少考虑其他因素，更没有关注新工作是否与个人职业发展相关。第二，唯热点论。热门行业薪酬高是有目共睹的，因而追求高薪的赵斌也无暇估计自己的条件是否适合，找工作的时候不加选择，一味只想搭上热门行业的快车。第三，误打误撞。赵斌跳槽往往没有花太多时间去了解目标公司的情况，有时甚至在正式签约之前还只知道目标的公司的名字而已。他总以为一切等进去之后总会清楚，做做看就知道了，不满意再换，因而浪费了很多的时间和精力。
独之秀职业顾问指出，跳槽最忌盲目和轻率，成功的跳槽离不开必要的准备，并且要注意时间的选择。薪资对于职业人来说不应该是最重要的，更重要的是要考虑所从事的职业是否符合个人职业发展需要。跳槽不是目的，只是实现个人晋升升值的手段。赵斌首先应该通过科学的职业规划，明确自身的职业定位。然后要考虑个人的职业气质与职业能力，发掘个人核心能力模块，选择与个人契合度最佳的行业和职位寻求进一步的发展。另外，过去的工作经验和关系积累都是一笔宝贵的财富，独之秀职业顾问建议赵斌在跨行业跳槽前要充分盘点以往的工作经验，尽量寻找行业间可切换的因素，将原有的工作积累合理地转换到新行业中去，以期实现个人的可持续发展。
咨询电话： 0571－88210754
http://www.careerslife.com
独之秀职业顾问
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