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劳动者警惕劳动侵权新花样 记者从上海法院了解到，近年来劳动侵权呈现出一些新花样，劳动者应该加以注意。法官提醒，如果类似的事情发生在自己身上，劳动者最好的选择是拿起法律武器，理直气壮地到法院起诉侵权者。
第一种新花样是：部分企业违规操作，侵害劳动者权益。例如，企业改制过程中，有些用人单位未经职工代表大会统一表决同意，就将部分解除劳动合同补偿金和一次性奖励资金挪作他用，导致职工强烈不满而引发劳动争议。
第二种新花样是：有些用人单位用工不规范，侵害劳动者权益。如不与劳动者签订书面劳动合同，或是签订不规范、显失公平的劳动合同。一般来说，个体劳动者在劳动关系中都处于弱势地位，为了一份工作有时不得不屈服于“霸王条款”。２００３年上海各级法院受理的劳动争议案件中，因未签订书面合同引起的事实劳动关系争议案达４８７件，占到７％。
第三种新花样是：有些用人单位不按国家规定缴纳社会保险费，加之社会保险机制不灵活，损害劳动者权益。在上海法院，近年这样的案子很多。例如，上海世进服饰有限公司在为本地员工缴纳社会保险费的同时，却在一年多的时间里一直逃避缴纳外来务工者综合保险费。上海市第一中级人民法院今年２月对这家企业采取强制执行措施，使其将欠缴的１２．４万元综合保险费悉数交出。 发布日期：2005-07-20 作者： 来源：《人才市场报》
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