杭州独之秀企业管理咨询有限公司

女性职场』『跳槽加薪
应届毕业』『高考专业
培训充电』『手机无线

|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 
独之秀动态
咨询通道
杭州热线:
0571-88210754
0571-88219041
栏目导航
面试技巧
行业报道
招聘信息
职业生涯规划
名企动态
政治法规
职业经验
独之秀阅览室
简历模板
面试笔试题库
其他
职业测评
站内搜索
关键字:
类 型:
   
独之秀职场阅览室
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
公司集体活动 你发现了什么...
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
实习  职业生涯助跑器
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
七面玲珑—职场处世新见解
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
别让经历了瑞雪的青春遭遇雪...
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
你的“职业目标”韧性有多强...
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
晋升,谁说了算?”之向老板...
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
工作经验”栏,你怎么填?
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
“晋升,谁说了算?”之360...
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
新人面试的着装技巧
个人职业生涯设计、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
年前与困惑说bye-bye,重归...
热门文章
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
就业观察:职业生涯规划为就...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
你有职业生涯规划意识吗?
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
为什么要进行职业生涯规划
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
从懵懂到行动——剖析“职业...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职业生涯设计细细规划 
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
通向未来的职业生涯设计 
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职业生涯设计:先定位角色,...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职业生涯设计与开发的十点建...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
人人都需要一份职业规划
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
诸葛亮的"职业规划"
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
员工职业规划缺失致物流人才...
热门文章
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
劳动合同法实施后企业增加了...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
今年春节假期按新规计薪 节假...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
劳动力:重估一切价值
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
2008新劳动合同法:中国人力...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
管理学视野中的《劳动合同法...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
新薪酬计算方法今年启用 节日...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
病假工资,企业应如何支付?...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
签了三方协议不等于就上了就...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
关注:《劳动合同法》为何与...
个人职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
新劳动法下合同普遍签4年
您现在的位置 ->> 职业资讯 ->> 政治法规

劳动合同法实施后企业增加了多少成本?


加入时间:2008-2-14 9:30:15
文字 〖 自动滚屏(右键暂停)
    那些已经搞了劳务派遣的企业最担心的不是劳动成本的问题,而是与员工签订无固定期限合同。”

    秦引林认为,《劳动合同法》的出台,不仅仅关系到劳动者权益保护、企业压力增大的问题,更重要的是影响了国家的经济战略调整。

    1月28日,在犹豫了很久之后,史林财终于和深圳一家劳务公司签了合同。他在南京市鼓楼医院做了25年清洁工,4年来,他一直和鼓楼人力资源中心签劳动合同,每半年签一次。

    《劳动合同法》实施后,鼓楼人力资源中心与他终止劳动合同,要求他与深圳的一家公司签署合同。因为《劳动合同法》,连续签订两次2年固定期限合同,可以签订无固定期限合同;而终止合同,他仅能得到半个月的工资补偿。

    “这对我们不公平,我们为医院奉献了很多,每次都是随叫随到。”在讲述自己的不平待遇时,史林财嘴巴微微颤动。

    “我希望他们能按照劳动法,能补偿多少就补偿多少,救济救济我们。”在签署同之前,他告诉记者,“我只希望他们能把我之前的保险补上去……”

    为什么企业不愿意签订无固定期限合同呢?新法的实行到底给企业增加了哪些成本?

    企业增加了多少成本

    《劳动合同法》实行后,一个劳动者到底给企业增加多少成本呢?

    以南京市一个不为员工缴纳五险、辞退员工不给经济补偿、不实行带薪休假的企业为例:

    在社会保险方面,按照南京市的规定,企业为员工缴纳的最低社保缴费基数为每月1189元,养老、失业、生育、工伤、医保五项保险合计每人每月缴费536.73元,其中个人承担140.79元,企业每月要为一名员工缴纳社保费395.94元。

    辞退员工的企业需要给员工经济补偿,《劳动合同法》规定,企业与劳动者签订的劳动合同到期需要解除劳动关系,企业要向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不按满一年的按一年计算。也就是说,企业实际上每年支付给员工的工资不是12个月,而变成了13个月。以南京市职工最低工资标准850元计算,企业每年要多支付850元。

    关于强制带薪休假的规定,员工在企业工作满1年以上10年以下必须带薪休假5天,否则要按照3倍工资支付加班费。企业对于这项的支出是:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;照此计算,每月实际工作日为20.83天,按照职工最低工资标准850元计算,每个工作日工资为40.8元,如果不允许员工带薪休假,企业每年要向员工支付612元。

    以上3项,企业每年为每个员工多支付6214元,按照南京市最低工资计算,企业的劳动力成本上涨了61%。

    哪些企业有压力

    记者了解到,新法的实行,一些高科技企业对此反响并不强烈。“新法的实行对我们公司几乎没有什么影响。”江苏柯菲平医药有限公司董事长秦引林说。

    秦引林所在的医药公司是从事药品销售和研发的公司,属于高科技型企业,对员工的知识要求比较高。公司成立6年,现有150名员工,平均年龄28至30岁,最大的年龄53岁,每年公司员工的流动率在10%左右。

    秦引林说,公司一直为员工缴纳五险,对于表现不好要辞退的员工,公司也会多给他们二到三个月的工资,并帮他们推荐工作。”

    秦引林说,如果能连续在公司工作十年,说明这些员工本身素质和各方面能力都很强,公司发展也需要他们;反之,即便是签署了无固定期限合同,对不满意的员工,公司一样可以辞退,为他支付经济补偿金也是应该的,他每年为公司作的贡献肯定不止一个月工资。

    而劳动密集型企业,则对《劳动合同法》比较敏感。“劳动成本增加不多,但对我们打击很大。”南京市某企业董事长刘俊(化名)说,他的企业属于劳动密集型,以加工出口铁制品为主。

    刘俊说:“我们受到的压力有三重。”

    首先是人民币升值的压力,去年一年,他所在的企业因为人民币升值利润降低了10%,预计今年将超过10%。

    其次,出口退税政策调整,从去年开始,国家不再鼓励加工企业出口,退税由原来的17%下调到了13%,今年5月将会再次下调到5%。

    第三,该公司去年每月工资支出为300多万元,《劳动合同法》实施后,每月增加不到20万元。

    《劳动合同法》让劳动密集型企业“雪上加霜”?

    近日,关于珠三角大批企业因《劳动合同法》实施而关闭的说法,刘俊并不赞同,其实最大的原因是出口退税政策的调整,《劳动合同法》的施行起到了助推的作用,让这类企业“雪上加霜”。

    刘俊说,我们不算最惨的,最惨的是那些劳动密集型服务企业。

    南京一家人物业保洁工程公司总经理傅九梅感觉压力很大,按照增加的成本核算,社会保险部分可以由被服务的企业承担,她的公司承担经济补偿部分和带薪休假部分,每月每人增加122元。

    “我们的毛利润才20%左右,增加的劳动成本就挤掉了14%,还要上缴7%的税,公司基本上不盈利。”傅九梅说。

    让她庆幸的是,社会保险是被服务对象承担的,否则,她肯定是要关门了。

    那些已经搞了劳务派遣的企业最担心的不是劳动成本的问题,而是与员工签订无固定期限合同。

    江苏电信南京分公司田桂蓉经理说,企业用工的灵活性受到了限制,企业的用工的风险也将增长,同时也增加了企业的用工成本,而追求利润是企业经营的原则。

                                               -----  来源:中国青年报

如您遭遇以下困惑,请联系我们:0571-88210754 职业生涯网:www.careerslife.com

应聘惨遭失败,求职困难重重;
证书毫无用处,培训失去目标;
工作繁重枯燥,人际关系复杂;
升职前途渺茫,加薪遥遥无期;
跳槽没有把握,改行没有方向…

中国首家职业生涯规划机构—独之秀职业规划,是国内专业职业生涯规划咨询的权威机构和拓荒者之一。独之秀公司集合众多资深职业咨询专家和人力资源管理专家(张平老师—国内首批职业规划师,何贵兵老师—浙江大学心理系知名教授、博士生导师)。由上海、杭州、深圳三地咨询界资深人士倾力打造,团队阵容庞大。具有多年个人职业规划和企业人力资源管理咨询的成功经验,2005年成功建立了业内惟一 职业咨询服务流程“十大监督”体系;成为中国首家将“品质取信客户”贯穿于经营理念并提供全程跟踪式服务的公司,是您解决职业生涯各类困惑,成功求职 、跳槽、加薪 、晋升的强力支柱。


独之秀推荐职业咨询服务--职业规划成就职业人生
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职业定位——指引职业发展方向
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
异地咨询—全国职业人士的指路明灯
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
客户常见问题解答
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职业生涯规划—不容忽视的人生战略
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
职业测评— 做自己的领航人
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
私人职业生涯服务—您职业生涯的“私人医生”
个人职业规划、职业生涯规划、职业生涯设计、职业规划
简历与面试——求职技巧四两拨千斤

  • 上一篇新闻: 没有了
  • 下一篇新闻: 竞业限制不是“单向道”

  • 关键字:个人 职业生涯规划 职业规划 职业生涯设计 职业咨询 职业定位 简历写法 面试技巧 求职技巧

    独之秀职业生涯规划网版权与免责声明: ⑴ 凡本网注明“稿件来源:独之秀”的所有文字稿件,版权均属独之秀职业生涯规划网所有,任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网协议授权的媒体、网站,在下载使用时必须注明“稿件来源:独之秀职业生涯规划网”,违者本网将依法追究责任。 ⑵ 本网未注明“稿件来源:独之秀”的稿件均为转载稿,本网转载出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本网下载使用,必须保留本网注明的“稿件来源”,并自负版权等法律责任。如擅自篡改为“稿件来源:独之秀职业生涯规划网”,本网将依法追究责任。如对稿件内容有疑议,请及时与我们联系。 ⑶ 如本网转载稿涉及版权等问题,请作者在一周内速来电或来函与独之秀顾问联系。欢迎专业人士共同建设本站,踊跃投稿info#careerslife.com(请将#改成@)。

    Copyright(C)2005-2007 独之秀企业管理咨询有限责任公司 法律顾问:吴连明律师
    杭州文三路
    公司域名群:职业定位 职业生涯规划 独之秀 浙ICP备05017065号