在工作中也好，在生活中上也好，不管做什么事都需要有一个目标存在。但是在目标实现的过程当中，可能很多朋友发觉往往结果出现了偏离，或者干脆就在执行中途停止了。管理心理学中有这样一个概念：目标韧性。指目标实现过程中，对最终目标内容的坚定程度。就好像在向目标前进的过程中，对抗目标执行主体内部、外部各种阻挠或者冲击因素的能力。
二十多岁的王小姐是位大专毕业生，在浙江义乌一家小型纺织厂做文员，前段时间和我们在网上有了接触，在交流中，我们惊讶的发现，小小年纪的她竟然在1年中换了6份工作，从事过幼教，杂志编辑，单位文员，导游，公司前台等等工作，现在的她对自己的职业方向一片茫然，总不知道该往哪边走。我们发现了一个她自己也承认的特点，她说自己在学校时就是对各种事情犹豫不决，属于常有志而无常志的类型。每次做什么重大决定时，她就很痛苦，总是要考虑这考虑那，好不容易决定下来了，过了段时间又有新的情况使她对当初的决定产生了变化。于是，换工作便成了她这一年的家常便饭。
独之秀职业顾问也经常听到朋友们描述类似的情况：本来最开始还是照着计划向目标去做的，但是总是出现这样或那样的事情，出现些意外的情况，做着做着就渐渐觉得失去了对目标的清晰，慢慢开始产生动摇，开始怀疑当初目标制定的正确与否，在计划的实地操作过程中出现了停顿，转向甚至倒退。其实这些都是目标实现过程中正常的表现，只是对既定目标的坚定程度不同而已。
我们知道，一个清晰的目标具有良好的定向、激励作用，但是在主体执行计划以达到目标时，一些阻挠因素逐渐混浊了主体的视线，使目标不再清晰，一步步削弱目标的定向能力，当然，其中不乏对方向的正确修正，但是这样一来，付出的时间、精力等成本必然扩大，尤其是需要团体共同达成的目标，影响更甚。所以众多企业、组织便早早开始强调了“目标管理”，而这其中重要的一环，就是对“目标韧性”的加强，使计划中起点到目标终点的那条线异常的坚韧。
那么放至个人，在个人的职业生涯中，你的职业目标线现状如何呢？
独之秀职业顾问分析：
目标清晰化是第一步：打靶，总该先要知道靶在什么地方吧。每个人都会受到个人知识水平、实际技能、生活阅历等的影响，在目标清晰化的环节就已经遇到了困难。使自己将要达到的目标清晰，应建立在对自己的完全、清晰认识的基础之上。有了清晰的自己，才能知道什么样的目标是自己绝对能达到的，“夜郎自大”的态度招致的结果并不好。
相关要素的再认识。人性多变，各种不利因素的出现使自己动摇也是正常的，但是如果能清醒地认识阻挠因素，这对于目标韧性的加强自然有好处。管理心理学大致归纳为这几项：
1、 智力和体力上的紧张，执行过程中的不愉快体验。
2、 个人消极品质或者不良习惯的影响。
3、 与目标不符的动机引诱脱离预定轨道。
4、 过程中出现新情况、新问题，却又缺乏解决手段，造成行动的踌躇。
5、 未完成时可能产生的新的动机，新的目的和手段，干扰行动。
完善的计划是重要的保持手段。计划是为目标的实现而生的，其中包括各种常规的操作流程，以及各种保证措施等等。首先是其可行性，计划骑自行车登上珠穆朗玛显然不可能。其次是详细且周全的内容。若战场上需要在一个半小时内完成60公里的一段路程，有一张战区地图或者一套卫星定位系统会很好吧，如果还有辆坦克车可以坐着过去呢？傻子才会什么都不带，一身轻松的裸奔过去。但是，常常清楚、可行的保证措施需要足够的经验、知识技能来支撑，缺少了经验和知识含量的计划同样会被各种突发情况冲得千疮百孔，无法继续执行下去。所以，将计划不断的完善，保持目标完成的路上能做到无懈可击最好。
由此，个人职业生涯规划中，你是否有了一个清晰的职业目标，如果有，它的韧性有多强？
独之秀职业顾问希望在自己职业生涯上还有踌躇或者已经清晰的朋友，在细节上多花点心思，职业目标的韧性，值得我们去关注。
