企业为留人出怪招 为防跳槽年终奖竟推迟半年发

     本来在岁末年初发放的年终奖(全年奖)，在不少企业中竟然变成“年中奖”，有的在春节后的3、4月份发放，晚的甚至要到7月份。由于春节后往往是跳槽高峰，一些人力资源机构分析，企业将年终奖发放时间延后，一大原因是防止员工集中跳槽。

    怪状：“年终奖”变成“年中奖”

    李先生一直盼着到年底多拿些奖金，好能痛快地过个年。但没想到临近年底却收到公司财务部的通知，告知他年终奖改在明年6月发。这让他大为恼火，也很疑惑。后来李先生才了解到，原来去年公司不少人拿到年终奖后便跳槽，给老板造成了“心理障碍”。

    黄先生在一家IT公司工作已五年，本来2006年年末就酝酿跳槽。但因为公司的年终奖迟迟不发，他便一直没有另换东家。今年入夏前他终于等到了迟到半年多的“年终奖”，可当他再想跳槽时，原先看中他的几家公司，却早已觅到人选。

    一家职业咨询公司的统计数据显示，100家企业中大概就有20-30家年终奖在春节之后才发放，这些企业以外企、港资企业居多。更令员工愤愤不平的是，不少公司将年终奖的发放时间推迟到3、4月份，晚的甚至是在7月份发放，年终奖变成了“年中奖”。

    “仅仅是发放的时间不同罢了。”记者昨天辗转找到一家发“年中奖”的外资公司，这家公司人力资源负责人介绍，因为年度财务结算时间的原因，该公司全年奖金一般在5月份到7月份之间发放。但记者了解到，这家公司财务年度结算一般在2月份就已完成。

    后果：企业或因此更难留住人才

    虽然一些企业把推迟发放年终奖的原因归结为“财务结算”，但据智联招聘、中企人力、前程无忧等人力资源机构相关人士分析，企业将年终奖发放时间延后，除了确实有财务结算方面的因素以外，其实还有一个拿不上台面的理由：怕员工拿了年终奖就走人，企业短时间内找不到合适的人顶岗，人心浮动，影响到企业运作。

    智联招聘一项调查显示，春节前后有近4成多的职场人会有跳槽的打算。所以企业为防止年后发生大规模员工跳槽，给企业运作产生负面影响，会采取一系列应对措施。“如果采取推迟发年终奖的方式留住员工，我觉得很恶劣。”在一家外企工作的刘小姐认为，这样的方式根本无法达到留住人才的目的，反而会坚定一些人跳槽的决心。前程无忧的一项调查也显示，有近4成的职场人表示，如果去意已定，就算拿不到年终奖也要走。

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