破冰起航，外语人才突围职业冰封期
如今社会，外语能力已经被人们公认为工作中必备能力。看看招聘市场上各招聘单位列出的招聘要求就可略见一斑了。不论是家庭还是政府学校外语教育投入都在不断加强。外语人才也一批批地拥入职场。
就业方面，外语人才的就业面非常广。除了专业对口的教师、翻译等工作外，外语人才几乎可以选择任何一个行业。同时，这也往往会造成外语人才择业中的困惑以及职来发展过程中的瓶颈期。
独之秀职业顾问案例一：
小冰是面临毕业的英语专业本科生。小冰说：“现在大学生工作都不好找，大四一开始我开始准备了，一直留心招聘的情况”。各大高校在年前也组织的一些招聘会，小冰和同班几位同学也都参加了，但并没有找到合适的工作。小冰表示，招聘会上岗位是挺多的，可是能投的几就那么几个工作，老师、翻译是比较对口的，然后就是文秘、外贸之类的了。她说其它同学也基本上是这种情况，参加招聘会有时候一份简历也投不出去就又回来了。
独之秀职业顾问案例二：
王先生毕业于杭州某高校的英语专业。大学毕业后，王先生参加学校组织的招聘会应聘进入了某事业单位做翻译。日常工作就是翻译产品说明、外商来信、接洽外商等等。这家单位的工作很轻松，翻译的事情也不是很多。王先生也就这样没有压力的过了三年。在一次同学聚会上，王先生发现自己的同学有很多做外贸的，工资是自己的几倍。王先生心理很不平衡。他说：“他们当时成绩都不如我，现在都比我混得好”。于是，王先生辞职做起了外贸。然而，“大干一场”的想法很快被现实浇了冷水。王先生从头开始学习外贸，做了一年多，业绩与提成并不理想。因此王先生开始怀疑当初的选择是否正确。他想重新选择职业，但是自己虽然工作了几年，但也没有什么过人的技能。王先生一时迷失了职业方向……
独之秀职业顾问分析：
外语，更多的时候只能作为一种交流工具和交流载体而非一个专业方向，这是外语人才无法突破的职业瓶颈。当前，领导者和企业员工总体语言素质不断提高，外语翻译的存在空间必然不断缩小，据不完全统计，进入职场的外语专业人才到最后只有不到5％左右的人可以沿着双语翻译的道路走下去，而绝大多数外语类的人才都不得不面临知识结构转行和职业危机问题。
单一的外语人才已经不再吃香，精通国际经济贸易、公司管理等专业知识的复合型外语人才在就业市场上颇受青睐。无论是面临毕业的小冰还是面临再择业的王先生都显现出了外语人才职业发展后劲的不足，职业发展处于冰封期，无法前行。
小冰毕业前的迷茫是因为她之前没有给自己的大学生活做好相应的规划。四年的学习将全部的注意力集中在了专业上，职业视野不够宽广。学习与职场要求相脱节，找工作的确良时候就无从下手了。
王先生对职业生涯也没有做好相应的规划，没有认识到英语本质上是一种交流能力，而不是一项技能。若想在职业上有长足的发展，单凭这些是不够的。他现在的遭遇也证明了这一点。
无论是小冰还是王先生，最关键的是对自己的个性和能力做深入剖析，然后根据职场上的情况，明确职业方向，勾画出一条职业发展路线。然后，针对选定的职业，参加相应的工作及培训，努力把自己打造成为符合职场需要的复合型人才。只有这样，外语人才的职业发展空间的大门才会打开，而且可以避开纯外语人才职业发展到一定阶段时的瓶颈期。
职场上，过去走的弯路我们已经无法弥补了，但我们可以做好充分的准备避免未来也走弯路。小冰和王先生都在独之秀专家的指导下，开启了职业生涯的新纪元，相信他们的职业之路会越走越顺利的。
