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“独之秀”职业顾问供稿
海外留学中介门庭若市，暑期托福、雅思培训班的火爆告诉人们“出国热”依然在继续，另一方面，近年来，海外归国人员求职难也越来越引起社会的关注。据世界HR实验室发布了题为《职业测评成为“海归”求职第一关》的调查报告显示，在随机抽取的1500多个“海归”样本里，35%以上的“海归”就业困难，40%的“海归”感觉职业方向出错，不知道自己适合从事什么职业、薪酬究竟应该是多少。
高学历“海归”变“海待”，求职屡屡碰壁到底是为什么呢？
“独之秀”职业案例
陈齐，杭州人，本科毕业后留学英国，今天四月份携英国一流大学的工商管理硕士文凭归国。刚回国的时候，陈齐踌躇满志，一心想在杭州找个年薪十万以上的大公司落脚。令陈齐惊讶的是，两个多月以来，他发出的求职简历很多都石沉大海，仅有的几次面试效果也不理想。招聘会，陈齐也参加过几次，招聘人员一上来就问他有没有工作经历或其他相关资格证书，他都无言以对———从国外学成后直接回国的他，工作经历和资格证书一栏是一片空白。
尝到失利的滋味的陈齐，决定进一步放低要求。上周他到一家本地的民营企业应聘管理岗位，谁知道主管一看是他的海外留学背景就冷冷地拒绝了他，理由是公司还处于发展初期，并没有合适他的职位。陈齐好说歹说，主管同意给他机会面试。参加面试共8个人，其中还有另一个和陈齐一样也是留过学的。问及薪水，陈齐没敢要价太高，开了3000每个月，但企业最后选中的是一个毕业于国内某高校有两年工作经验的本科生。
这样下去也不是办法，陈齐面对求职失利越发感到很茫然，到底问题出在哪里，为什么揣着英国名校文凭的自己找不到工作。难道国内市场真的过饱和了吗？在朋友的陪同下，陈齐走进了“独之秀”职业咨询公司寻求帮助。
“独之秀”职业顾问分析
国内职场对于海归的需求真的如陈齐想的那样吗？答案是否定的。刚刚闭幕的“中国人才国际化对接高峰论坛”上，众多国内外知名企业人力资源经理纷纷感叹国内“国际化人才匮乏”，并表示为赢得先机，企业愿意重金招募海外有识之士。事实表明，中国入世之后，人才国际化却明显落后于技术、资本国际化。就国内职场整体形势而言，“海归”不是过剩了，而是远远不够。
一方面是需求旺盛，另一方面是求职无门，原因到底何在？“独之秀”职业顾问指出，海归遭遇求职尴尬不是偶然现象，是有其深层次原因的。
其一、个人求职定位不清，要价偏高。
出国留学成本较高，像陈齐这样对归国就业期望值普遍偏高的海归很多。万元月薪，京沪热点城市、知名企业的起步条件让他们一再错失很多机会。“独之秀”职业顾问指出，其实海归就业和大学生就业的本质是一样的，如果对自身求职定位不清，都盯着热点城市的“金领”职位，变成“海待”在所难免。
其二，职业能力和经验不足。
与高期望值对应的是部分海归实际能力薄弱。外语好已经不能算作求职优势了，国内名校的毕业生外语水平也不会差到哪里去的。用人单位固然看重海归们留学经历带来的国际化视野，但更注重实际工作能力和相关工作经验。像陈齐这样从海外直接学成回国的海归们，没有工作经验，又对国内的市场缺乏了解，直接应聘管理岗位是不现实的。
其三，本土高级人才的冲击。
不少外企都加快了人才本土化进程，国内名校培养的MBA等高级人才在技术与国际化视野上并不逊于海归们。普通工作岗位，海归的薪酬和国内人才没有任何区别；薪酬较高的高级岗位，国内高级人才并不比海归逊色。
针对陈齐的情况，“独之秀”职业顾问建议从个人职业能力和企业实际需要出发明确个人的职业定位，适当降低期望值。四月份归国的陈齐，刚好错过了很多外企招聘应届毕业生的机会，新一轮招聘热潮预计到八月过后才能到来。独之秀职业顾问建议陈齐不妨在这个空档，先去一些中等的发展型企业工作以弥补个人职业能力和工作经验的不足，广泛了解市场，为个人升值做好准备。
咨询电话： 0571－88210754
http://www.careerslife.com
独之秀职业顾问
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